选煤公司：“师带徒”铺就职工生长“进阶路”
选煤公司
“师带徒”铺就职工生长“进阶路”
选煤公司自开展“师带徒”运动以来，各技术工种人才被源源不绝掘客与铸造，一条助推职工生长成才的“进阶之路”正在铺就 。
该公司目前共有师徒55人，其中师傅19人，徒弟36人 。师徒搭配科学合理，日常事情制度健全、运行规范、推进有序 。自签定“师徒”结对条约之日起，为了让“师带徒”这项运动更有“含金量”，每月组织各专颐魅战线领导亲自上阵进行严格考核 。90～100分，全额兑现津贴；60～90分，凭据百分比兑现津贴；低于60分不予兑现津贴 。通过有效兑现考核和激励政策，使技术主干示范带举措用获得有效发挥，职工学习技术技术的主动性普遍增强，在提升职工技术水平、技术主干传帮带和立异能力上取得显著提升 。在去年公司技术交锋运动中共有14名师徒取上了名次，其中有4名师徒取得了技术交锋第一名的好结果 。
入行守行规，师徒立门规 。在“师”与“徒”之间、“教”与“学”之间，真正结成生活相助的对子、宁静包保的对子、立异攻坚的对子、学习进步的对子 。七星选煤厂师傅胡玉东和徒弟索铖隆在2023年“名师带高徒”运动中，被市总工会评选为“好师傅”“好徒弟”荣誉称呼 。
通过“师带徒”运动，选煤公司不但搭建了一个竞技的平台，更为职工提供了一个突破本事瓶颈的机缘，“一师一策、一徒一灶”，围绕徒弟如何生长，师傅们对徒弟都制定了针对性的培养计划，真正实现了师带徒培养的“私人订制”、精益治理 。这种“你为我好，我为你想”，相互间双向奔赴的“师徒情”，让结对帮扶的契约关系有了更多的人情味，“师带徒”不可是一项关注能力素质提升的运动，更是对投桃报李、相互成绩的“选煤精神”的传承 。在朝夕相对的口传心授中，“师带徒”通报的不可是技术和知识，师徒情谊也在不绝加热升温，连续结对的意愿也在不绝增强 。
“师带徒”运动的开展，使该公司充分发挥了工匠人才和技术主干的示范带举措用，引发了宽大职工学习技术的积极性、主动性，包管了技术工人步队的稳定和接续生长，为建设新时代现代化新双矿做出了应有孝敬 。
（张宇）