东荣二矿工会：精准施策增进班组建设提档升级
东荣二矿工会
精准施策增进班组建设提档升级
东荣二矿工会以深化能力作风建设磨炼“三实”优良作风为契机，进一步提升班组“小家”建设水平，着力在亲情教育、夯实班组治理、优化效劳上下功夫，结合矿井实际，通过“金牌家属熏染力、学习培训引导力、深化优质效劳力”增进班组“小家”建设气氛不绝攀升，努力营造“温馨之家、文化之家、民主之家” 。
情暖人心“促和谐”
该矿工会为打造平安和谐班组，不绝提高班组“小家”文化建设条理，通过金牌家属开展亲情宣教、节日送温暖、“逢十”发放平安果、为全矿职工过生日送蛋糕送祝福、生产祝捷慰问等多元化效劳，用亲情熏染、影响、发动每一名职工，把班组这个“小家”打造结婚情气氛浓厚的“各人庭” 。同时，该矿工会“依档帮扶、因困施助”，开展走访帮扶、金秋助学等运动，把送温暖事情落到实处，为相对困难职工发放慰问金、大米、面粉、豆油等生活物品，使扶贫解困事情温情有力，让职工感受到企业的眷注与关爱 。在硬件方面，为段队班前提供大枣、冰糖、饮水机、体温计、血压仪及常用的药品等基本设施和物品，积极引导职工有活争着干，有荣誉配合分享，有困难相互资助，有喜事欢聚一堂的家庭理念，连续领导金牌家属每天有序、合理做好每一项事情，坚持“小家”的整洁卫生，有力地增进了班组建设良性生长 。
强基固本“谋久远”
“要当一个优秀的检修工，就得学文化、学技术，这是咱工人的资本 。”一名掘进战线职工说道 。该矿工会组织班前职工轮流“执教”，每个人拿出自己的业务强项为各人讲解，亮出“绝活”，便当各人取长补短，增进全员配合进步 。该矿工会还积极组织下层段队职工未必期举办“综合性、专业性”技术大交锋测评考试，从中培养人才、发明人才、推荐人才，形成了积极向上的学习民风 。去年以来，加入岗位练兵职工80多人 。同时选派106名职工加入了公司百个工种“大学习、大练兵、大交锋”运动，有26名职工取得公司技术能手尖兵称呼 。别的，该矿工会还从职工自身生长和素质提升方面考虑，确保全矿职工学好、用好、掌握好“岗位责任制”和“宁静危害提示卡”内容，金牌家属利用班前会、收工会领导职工集体诵读卡片内容，并以有奖问答等形式增进学习结果，让职工熟悉了解并掌握“两卡”内容，抵达以考促学的目的，提高危害辨识能力 。
阳光民主“聚活力”
该矿工会遵循“以制度建班、以文化育人”的班组治理理念，在严格执行上级各项治理划定的同时，先后完善了《班组治理制度》《采掘金银铜牌班组考核制度》等 。抓实职工关注的热点问题，在人为分派上，坚持推进完善班前大账，每天事情量、质料消耗等情况均在大账上体现，职工当天就知道自己挣几多钱，做到了果真透明，调动了职工积极性 。同时，该矿工会卖力全矿人为条的发放，实时了解职工人为分派和宁静�？钋榭�，做到第一时间化解矛盾，确保职工步队稳定，切实维护和包管职工利益 。为进一步增强和规范职工福利生活，做好“两堂一舍”、劳动� ；し⒎拧⒕诎嘀胁统械缺曜蓟卫砑凹喙苁虑�，下发了职工维权的通知，建立了职工维权委员会，设立了举报箱和监督电话 。同时，利用班前教育在入井口设立便民执法咨询台，广泛宣传《劳动条约法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动条约法实施条例》等执法知识，使宽大职工知法、懂法、守法，并认真解答职工提出的问题，主动进行思想疏导，预防劳动争议爆发，有效维护职工正当权益 。
（韩冬）
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