金年会

东荣一矿

抓实培训提素  推动企业高质量生长

东荣一矿结合企业需要，大力开展“全员大培训、素质大提升”运动，多举措开展学习培训，将宁静理念与宁静生产知识相结合，切实提高干部职工综合素质，为企业高质量生长培元蓄力。

线上线下齐发力，有深度更有广度。为了增强学习的实用性，该矿培训中心适时将上级文件精神、岗位专业知识融入到学习培训中，凭据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分利用“学习兴矿”平台对岗位操作技术、宁静危害辨识、应急处理等岗位应知应会内容进行学习，让职工学以致用、学有所长，提高宁静生产技术。

立异宣教形势，学习“走新走实”。为了让宣教事情取得实效，不绝立异宣教形式，在原有中心组理论学习、微型党课学习的基础上，该矿党政领导、党员干部、职工家属还深入到下层开展宣讲运动，内容涵盖习近平总书记关于宁静生产重要论述和习近平总书记视察我省时的重要讲话重要指示精神、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步增强矿山宁静生产事情的意见》《国务院安委会关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》和全国两会精神等内容，让干部职工入脑入心、见行见效。同时，通过知识竞赛、演讲赛、辩说赛等形式宣传党的立异理论、上级文件指示精神，让干部职工学有所悟、学以致用。

现场教学培训，接地气提能力。该矿将“师带徒”运动搬到生产现场，在学中干、在干中学，为职工搭建技术提升的“加油站”，接纳“手指口述”教学模式，让职工边学边练，有效提升了技术培训的针对性和实效性。在“师带徒课堂”上，矿井专业技术人员把多年来的事情经验毫无保存地教授给职工，通过学习交流，提高了职工事情能力。同时，还组织业务主干为职工现场讲解设备故障处理、宁静规程操作等知识，实现了理论和实践相结合，提升了职工技术水平。

目前，该矿实现了多条理、全岗位培训，新入职职工培训、治理干部宁静培训、技术培训等每年都按期组织开展。通过加大对职工培训力度，有效提升职工综合素质和事情执行力，为企业高质量生长提供坚实的人才步队包管。

（刘务坤）