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鹤岗矿业公司立达矸石热电厂党委始终坚持以党建为引领，以“红色领航工程”为抓手，扎实开展“七个提升”运动，着力提升企业党建科学化水平，有效增进党建事情与宁静生产、经营治理、科技攻关等事情深度融合、贯串全局，加速立达矸石热电厂高质量生长程序。
政治引领强继续，提升执行力。这个厂党委始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动事情，充分发挥把偏向、管阵势、保落实作用，严格执行第一议题制度，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
思想铸魂兴文化，提升向心力。这个厂党委坚持党管宣传、党管意识形态，建强舆论阵地，强化意识形态领域危害研判和网络舆情管控，抓好统战事情，深化学习交流，用思想解放引领行动突围；深入开展形势任务教育，凝聚思想共识；弘扬企业先进文化和企业精神，营造爱党爱国、爱企爱岗的浓厚气氛。2024年以来，在金年会民众号、金年会鹤矿民众号、矿区电视台、矿工报、鹤岗日报、领航专刊等发稿40余篇，汇聚起强党建、促生长的磅礴力量！
夯实基础强堡垒，提升战斗力。这个厂党委不绝强化“红色领航工程”实质内涵，扎实开展“五星”党员和“五好”党支部评比运动，严格落实“三会一课”“两学一做”运动。一年来，新生长党员5人，预备党员转正6人，在班组长中培养党员1人、在技术主干中培养党员1人。增强党员的获得感荣誉感，发挥党员的先锋模范作用。
培育人才强包管，提升凝聚力。这个厂党委增强干部人才步队建设，以人才阶梯培养计划为抓手，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，积极运用人才激励政策；注重打造平台，为想做事、能做事的人才搭建平台、创立条件，充分发挥他们的智慧才智，为企业创立更大的效益。一年来，共提拔使用中、初级治理人员13名，其中2名70后干部辨别走上总工程师、副总工程师岗位。同时，深化人事制度革新。形成治理人员能上能下的用人机制。严把入口关，选聘2名优秀人才到治理岗位事情。
严守规则筑清廉，提升主动力。这个厂党委坚持严的主基调不摆荡，积极配合公司纪委和纪委派驻组事情，加大对治理人员、值班值宿人员班中履职、班中纪律等行为监督检查力度，接纳第一种形态约谈、教育等形式，抓早抓小，防微杜渐；加大克扣截留人为等行为专项治理力度，净化企业民风。同时，以党纪学习教育为抓手，开展理论学习中心组学习、念书班专题学习、党纪学习教育研讨交流、同时，开展党纪知识竞赛、赴鹤岗市反腐倡廉警示教育基地等开展运动，切实筑牢拒腐防变防地。
宁静教育保生产，提升治理力。这个厂党委树立“宁静生产、培训先行”的事情理念，优化师资步队建设，扎实开展全员宁静培训事情，深化“师带徒”运动，发挥“传帮带”作用，多措并举地推进宁静教育培训事情，2024年以来，开展实际操作、宁静知识答辩、宁静大课学习等30余次，全力提升职工宁静行为养成，为企业宁静生长提供基本包管。
群团事情促党建，提升包管力。这个厂党委围绕中心事情，以“增进和谐、效劳职工”为主线，扎实开展“我为群众办实事”运动，组织工会、团委在全厂内相继开展“新春线上棋牌赛”“三八”妇女节送祝福、女职工体检、炎炎夏日送清凉、职工篮球赛等运动。同时，增强班中餐质量、浴池治理，不绝改善职工的生爆发活情况�；拱锓鼍壤虑�，2024年以来，临时帮扶救助2人，春节慰问12人，退休慰问3人，共计发放10000元人民币，充分体现了党组织的眷注和温暖，宽大职工的幸福感和自豪感不绝增强，为企业高质量生长提供坚强包管。
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