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以敢于继续精神狠抓落实
——确保宁静生产系列评论之五
2014年宁静生产事情指导思想、目标和重点已经明确，转型渡困期宁静生产极端重要性的认识日益提高，以问题为导向、坚守红线和底线已成为行动标尺，然而，说一千道一万，要害还看怎么干 。干就是抓落实，就是把认识化为行动，就是在渡困生长的配景铺上宁静底色 。
宁静在于治理，落实在于干部 。集团党委书记、董事长张升强调，各级干部抓宁静生产一定要心中有数，敢于继续 。这既是对各级干部狠抓宁静事情落实的原则要求，也是对个体干部还保存随意性、盲目性和经验主义的一种担心和警示 。
敢于继续，就是坚持“科学态度+劳模精神”抓落实 。近年，宽大干部特别是煤矿干部尊重科学，尊重科技人员，尊重矿工的实践创立，坚持科学谋划、科学治理和科技兴安，使矿井宁静治理水平、综合治理水平、宁静包管能力和宁静科技含量不绝提高；坚持宁静包保和值班带班，敏感时期和要害节点吃住在矿井24小时坚守，召之即来、来之能战，充分发挥了先锋模范作用，团结发动了宽大员工抓宁静促生产，刘金奇、王金玉、鞠超、管士林等“矿山之星”就是他们中的优秀代表 。好的古板就应该坚持，特别是在目今，集团隐蔽致灾因素的深层治理、筑牢宁静基础的“三大工程”、提高宁静掌握水平的质量标准化、不绝增强实效性的宁静教育培训等新形势下，更需要我们各级干部坚持和发挥“科学态度+劳模精神”，更好地落实技改技措和健全科学治理体系，敢于阻挡急功近利、短期行为，坚决修正盲目生产、治理粗放，团结领导宽大员工绝不摆荡坚持“强基固本”战略，坚定不移推进宁静生长 。
敢于继续，就是坚持“用心、专心、尽心”抓落实 。今年，国家安监总局关于“履行最高职责，营造最浓厚的宁静生产舆论气氛，接纳最严格的宁静步伐和制度，建立最严厉的事故追责机制，执行最严明的纪律”的事情总基调，宁静生产规则和煤矿“双七条”等法治约束、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的严格要求、领导干部选拔任用时宁静指标的考核权重、宽大员工生命宁静大于天的重托等等，都彰显抓宁静的坚决态度和前所未有的事情力度，都剑指干部作风，对干部抓宁静事情落实提出了更高更严的标准和要求 。心有所想，才华事有所成 。全社会宁静生产的高压态势，迫切需要我们各级干部投放精力，在抓宁静事情落实上用心履职，专心事情，尽心卖力，做到恪守宁静职责不推拖，落实宁静划定不走样，坚决完成宁静事情任务不打折扣；认真贯彻集团安排，确保政令流通，使宁静生产规章制度和步伐严起来、落下去；并要坚持带着问题入井，盯住灾害防治、开拓延伸、宁静高效矿井建设等重点，抓住不放，一抓究竟，抓出效果 。
敢于继续，就是以反“四风”的实际行动抓落实 � ？沟诙车娜褐诼废呓逃导硕�，就是要通过增强作风建设，着力解决员工群众反应突出的宁静生产实际问题 。目前，在个体干部中保存的入井走形式、走过场，该落实的没落实，把“三个不要”理念看成口号，事情不在状态等问题，既影响宁静事情，又损害干部形象，宽大员工反应强烈，迫切需要各级干部在抓宁静上也要反“四风” 。要以反“四风”的实际行动，进一步转变作风，把心放在宁静上，时刻惦记员工群众的安危，把脚步移加入子面，身体力行抓宁静；要倾听员工群众的宁静意见和建议，对反应的问题敢抓敢管，力行力改；树立“功成不必在我”的思想，着眼久远打基础，直面目今解难题，尤其是目今全国“两会”落幕，针对有的干部易泛起歇歇脚、喘口气的思想，要连续不绝地反松劲、反麻痹、反厌战，形成时刻居安思危、谨小慎微、如履薄冰的文化，把宁静生产这项“天字号”工程练硬夯实，为宁静生长助力 。
敢于继续是一种精神，是一种责任，是一种作风 。各级干部要坚持以敢于继续精神狠抓落实，真正成为宁静生产的先锋、宁静生长的中坚，从而调动全员抓宁静的积极性，汇聚全员抓落实的正能量，为推进集团解危渡困再做新孝敬、再谱新篇章 。（龙 宣）
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