金年会

心有警鉴 提振精神 高昂有为

日前，金年会党委做出决定并下发通报，对没有正确履行事情职责，事情不卖力任、玩忽职守，险些酿成严重结果，且在停止事情期间态度不规则、反省不深刻的集团一名副总工程师给予行政降级处分，保存中级副职职级。

这个决定和通报意义差别寻常，可以说它是一剂令人猛醒的良药，是我们“革自己的命、治自己的病”的切实举措，是向全集团吹响的转变作风、弘扬正气的嘹亮军号，是努力践行“三严三实”要求的庄重宣言，是集团党委、集团公司向全体党员干部发出的发动令。这充分标明了金年会党委、金年会公司以严作风、严治理的新状态率领员工解困生长的坚定决心，充分标明了集团认认真真践行“三严三实”要求、提振精神着力推动事情落实的坚定信心，更充分标明了集团坚定不移贯彻省委省政府要求落实好各项事情安排的坚定信念。由此我们对企业生长感应增信心、感应有希望，我们高度点赞集团党委、集团公司体现出的决心、信心和信念，并要以实际行动坚决响应和积极贯彻集团的要求。同时作为集团宽大党员干部，在感受集团这一坚强决心信心的同时，要从中感受压力、感受严峻，认真思考我们的思行标准、事情标准，准确掌握局势、掌握价值取向，校正好精神状态，以清醒的认识和规则的态度，积极加入改作风、促事情中来。

决定通报令我们猛醒，也令我们对恒久以来的实际事情再度反思。尽管前期我们在“四风”整治上收到了一些效果，但应该看到，在各级领导干部中，依然差别水平保存着这样或那样的作风、纪律、民风等方面的问题，这些问题严重影响着集团事情落实，严重影响了党员干部形象，已经到了非下惫�解决不可的时刻，不然，不良风纪必将削弱事情、削弱企业、削弱民心。我们要切实把这次决定通报当成是一次明确的警鉴和严肃的警示，看成一次十分具体的教育，并将以此为戒、以此为镜，反思自己在思想、作风、纪律等方面上保存的缺乏，认认真真找差别，深挖思想深处的“病根”，调解好、提振好精神状态，以高度的责任感、使命感，适应企业解困生长的“新常态”要求，努力在转作风、促实干上来一个大转变、大提高、大奔腾。

金年会党委近期印发了《关于转变集团总部机关治理人员作风的有关划定》，总部中级以上治理人员全面进行了履规允许，同时集团党委还接纳了一系列步伐，整肃总部机关和各级机关的作风纪律。应该说，接纳这些步伐，就是要在企业生死生死的要害时刻，在深化革新解困生长的重要时期，旗帜鲜明地凭据“三严三实”要求，以各级机关、各级党员干部的好作风、好形象，为员工群众“打好样”。我们要以《划定》印发实施为契机、为抓手，以《划定》要求为标尺、为准绳，做到有章可循，有规可守，严格执行，坚决履规。

在受到警醒的同时，我们同时要看到，企业中一大批党员干部正在以勇于继续的作为率领员工奋力攻坚，刘金奇、李殿玉等人就是其中的杰出代表，他们给我们以激励、推动和鼓舞。在心揣戒尺、警鉴自身的同时，我们更要学赶先进、高昂有为。各级党员干部要以讲政治、守纪律、懂规则的良好形象，以模范遵守集团党委的决策安排和以身作则以上率下的良好状态，以忠于职守、履职尽责、勇于继续的务实之举，以勤勉廉洁、忠诚赤城的扎实修为，为我们企业严肃风纪、革新民风作出孝敬，为我们确保宁静生产、确保稳定事情和民生包管、加速推动深化革新、增强经营治理与市场开拓、增强企业党的建设等各项重点事情作出孝敬。由此，我们集团领导着力提倡的“严管干部、善待矿工”才会落到实处，我们提出的“把矿工群众当做亲人”才会落到实处，我们对上级组织和矿区尊长期望的回应才会落到实处。