金年会

鹤岗矿业公司开展瓦检员、安检员

“一岗双责”针对性宁静教育培训

      鹤岗矿业公司结合现有宁静教育培训事情实际，本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，针对保存的“一岗双责”宁静检查员、专职瓦检员自身素质不高，现场治理经验少，现场监管作用难于发挥或发挥欠好等问题，开展瓦检员、安检员针对性宁静教育培训，推动宁静生产培训科学化、制度化、信息化、规范化。

      这个公司充分发挥生产单位宁静生产培训教育的基础和包管作用，凭据“统一计划、归口治理、分级实施、分类指导、教考疏散”的原则，制定了有针对性的教育培训计划，接纳集中培训、班前培训、专项培训等培训方法，把各系统有经验的工程技术人员请到培训中心、请到采区、请到班前，坚持每周开展一到两次一至二小时的集中培训、每周一次半小时到一小时的班前培训以及每月一次的专项培训。深入学习宁静生产执规律则及宁静生产标准化检查标准；学习宁静生产基础知识，专业知识，煤矿宁静规程，操作规程，危险有害因素辨识及隐蔽致灾因素；学习事故应抢救援、事故应急预案演练及防备步伐；系统学习宁静检查与隐患排查治理等相关内容。通过宁静教育培训事情，落实宁静生产的各项执规律则，从基础上提高安检员、瓦检员“一岗双责”人员宁静防备意识，提升自身素质、宁静操作技术以及现场监管处理问题的能力。

      在培训调学人数上，他们突破通例，不拘泥于人数限制，确保在不影响事情的情况下能培训几人就培训几人。通过一段时间的针对性宁静教育培训，做到了“一岗双责”瓦检员、安检员全笼罩，使培训事情更扎实更贴近实际，真正从解决宁静生产中遇到的问题出发，抵达了提高职工素质、实现宁静生产的目的。（高博）