查准“病灶”开良方用规范纠正“习惯”
双鸭山矿业公司深入开展习惯性违章行为专项整治运动
为切实解决宁静生产中重复泛起的习惯性违章顽疾 ，双鸭山矿业公司以理念渗透、行为养成为重点 ，以全关闭军训为抓手 ，突出问题导向 ，抓标治本 ，超前防备 ，全面开展“集中攻击专项整治习惯性违章行为”运动 ，深入查找习惯性违章行为泉源 ，对症下药 ，用规范纠正“习惯” ，让“危险人”变为“宁静人” ，使依法依规组织生产、按章兑规作业逐步成为干部职工的自觉行为 ，进而从源头筑牢宁静生产防地 。
下好宁静宣教“先手棋”——在深化思想认识上下功夫
思想决定行动 ，思想统一才华程序一致 。他们从深入开展宣布道育入手 ，充分利用班前会、生产主干会、党员干部会层层宣传发动 ，讲清习惯性违章的危害 ，讲清本系统本单位保存的习惯性违章问题及原因 ，讲清攻击整治运动的要领步伐 ，使干部员工明确整治的重点和改变陋习的要求 ，不绝增强抵制习惯性违章行为的自觉性 。同时 ，他们通过广播、条幅、宣传牌板等多种形式 ，强化宁静理念贯注 ，全面营造专项整治习惯性违章行为的浓厚气氛 。
这个公司各生产煤矿凭据差别岗位工种、差别人员层级、差别素质状况 ，接纳一把钥匙开一把锁的要领 ，有针对性地做好宁静思想教育 。东荣三矿从转变职工思想看法入手 ，接纳种种有效形式 ，强化宁静法治看法教育 ，使职工充分认识到习惯性违章行为的危害 ，自觉养成宁静生产的良好习惯 。新安矿、双阳矿通过开展宁静家书进班前运动 ，让员工深深感受抵家人的牵挂之情 ，从内心深处提高“我要宁静”的自觉性 。东荣一矿开展了“怎样抓好宁静生产”主题大讨论 ，围绕生产历程中保存的不宁静因素 ，结合各自事情实际 ，认真排查自身是否保存“三违”现象 ，并制定详细的整改步伐 ，做到边讨论边整改 。其他各矿以深入开展“宁静警示教育月”运动为契机 ，教育引导干部员工吸取事故教训 ，长鸣宁静警钟 ，时刻绷紧宁静弦 ，坚决杜绝习惯性违章行为 ，使宁静意识真正根植于心 。
抓牢宁静培训“定盘星”——在提高素质能力上下功夫
根治习惯性违章行为 ，提高员工素质是要害 。双鸭山矿业公司牢固树立“培训不到位是重大宁静隐患”的思想意识 ，始终把宁静培训作为宁静生产的第一道关口 ，凭据依法培训、科学施教、从严考核、严厉追责的原则 ，不绝推动宁静培训理念立异、内容立异、要领立异 ，深入实施全笼罩、多手段、高质量的宁静培训 ，为专项整治习惯性违章行为提供包管 。
他们从认真落实国家安监总局《煤矿宁静培训划定》和集团公司《进一步增强宁静教育培训事情的划定》要求入手 ，全力提升员工自主保安能力 。东荣二矿、东守卫矿充分利用班前班后学习、培训考试、“必知必做”考问等形式 ，加大对新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新质料的专题培训 ，提高职工宁静意识和技术 。集贤矿针对矿井自然灾害逐渐增多的实际 ，坚持从提升干部员工防灾治灾素质和能力入手 ，充分利用干部夜校、技术研究事情室、宁静大课领导、班前班后等培训方法 ，扎实开展“靶向式”防灾治灾专项培训 ，提升了培训软实力 。新安矿不绝突破以往固有的培训形式 ，实现了方法要领上的四个延伸 ，即由简单式说教向主题互动式培训延伸 ，由注重理论讲解向学用结合延伸 ，由简单培训向一职多能培训延伸 ，由通例培训向强制军训延伸 。
在此基础上 ，这个公司不绝增强班前培训可视化、网络化建设 ，并为段队班前运动室更换了桌椅、牌板 ，装置了电脑、投影等设备 ，购置了《煤矿宁静技术可视化仿真培训系统》 ，建立了实操培训基地 ，改变了古板枯燥的说教模式 。通过视频、课件、3D动画、仿真模拟操作等现代化培训手段 ，切实增强了培训的针对性和实效性 ，使每一名干部员工都能更好地舆解标准 ，掌握操作技术 ，提高宁静防护意识 。自2017年以来 ，全公司有115个采掘班组杜绝了“三违”行为 。
吹响行为养成“集结号”——在纠正不宁静习惯上下功夫
规则意识冷淡、执行能力差 ，是导致习惯性违章行为重复泛起的一个重要原因 。双鸭山矿业公司从全面推行军事化治理入手 ，通过对全公司所有在岗人员进行军事化训练 ，培养员工的军人素养、严谨作风 ，事情中自觉杜绝“三违”行为 。
他们从专训和特训入手 ，对习惯性违章人员 ，凭据公司确定的“违章员工强制性全关闭军训流程图” ，进行全关闭军训治理过“六关” 。即通例军事训练关、强化培训提升关、警示教育认识关、亲情教育作用关、现身说法教育关、返岗审核关 �Ｔ硕挂岳� ，全公司共有642人在过“六关”军训中获得了锤炼 。东荣二矿通过全关闭过“六关”军训 ，使44名宁静危险人中有28名顺利转化为宁静定心人 。
在实际事情中 ，他们还坚持“训”和“做”相融合 ，把军训效果延展到事情岗位 。凭据“严、细、实”的理念 ，这个公司重新制定出台了《全员宁静生产岗位责任制》《习惯性违章整治事情制度》《宁静十一条红线》等规章制度 ，让军训培养出的规则意识、执行意识有效转化到宁静生产实践中 。新安矿通过推进军事化治理 ，严格用军人标准管控行为 ，形成人人敬畏制度 ，时时遵章守纪的良好局面 。集贤矿进一步牢固军事化治理结果 ，相继制定了《集贤矿员工行为养成治理步伐》《集贤矿员工军事化治理行为养成管控划定》 ，规范了文明行为和宁静行为养成“双十条” ，通过严格检查、监察 ，严格兑现奖罚 ，员工宁静行为越发规范 ，事情中自觉做到按章操作、兑规作业 。（王辉）
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