查准“病灶”开良方用规范纠正“习惯”
双鸭山矿业公司深入开展习惯性违章行为专项整治运动
为切实解决宁静生产中重复泛起的习惯性违章顽疾 ，双鸭山矿业公司以理念渗透、行为养成为重点 ，以全关闭军训为抓手 ，突出问题导向 ，抓标治本 ，超前防备 ，全面开展“集中攻击专项整治习惯性违章行为”运动 ，深入查找习惯性违章行为泉源 ，对症下药 ，用规范纠正“习惯” ，让“危险人”变为“宁静人” ，使依法依规组织生产、按章兑规作业逐步成为干部职工的自觉行为 ，进而从源头筑牢宁静生产防地。
下好宁静宣教“先手棋”——在深化思想认识上下功夫
思想决定行动 ，思想统一才华程序一致。他们从深入开展宣布道育入手 ，充分利用班前会、生产主干会、党员干部会层层宣传发动 ，讲清习惯性违章的危害 ，讲清本系统本单位保存的习惯性违章问题及原因 ，讲清攻击整治运动的要领步伐 ，使干部员工明确整治的重点和改变陋习的要求 ，不绝增强抵制习惯性违章行为的自觉性。同时 ，他们通过广播、条幅、宣传牌板等多种形式 ，强化宁静理念贯注 ，全面营造专项整治习惯性违章行为的浓厚气氛。
这个公司各生产煤矿凭据差别岗位工种、差别人员层级、差别素质状况 ，接纳一把钥匙开一把锁的要领 ，有针对性地做好宁静思想教育。东荣三矿从转变职工思想看法入手 ，接纳种种有效形式 ，强化宁静法治看法教育 ，使职工充分认识到习惯性违章行为的危害 ，自觉养成宁静生产的良好习惯。新安矿、双阳矿通过开展宁静家书进班前运动 ，让员工深深感受抵家人的牵挂之情 ，从内心深处提高“我要宁静”的自觉性。东荣一矿开展了“怎样抓好宁静生产”主题大讨论 ，围绕生产历程中保存的不宁静因素 ，结合各自事情实际 ，认真排查自身是否保存“三违”现象 ，并制定详细的整改步伐 ，做到边讨论边整改。其他各矿以深入开展“宁静警示教育月”运动为契机 ，教育引导干部员工吸取事故教训 ，长鸣宁静警钟 ，时刻绷紧宁静弦 ，坚决杜绝习惯性违章行为 ，使宁静意识真正根植于心。
抓牢宁静培训“定盘星”——在提高素质能力上下功夫
根治习惯性违章行为 ，提高员工素质是要害。双鸭山矿业公司牢固树立“培训不到位是重大宁静隐患”的思想意识 ，始终把宁静培训作为宁静生产的第一道关口 ，凭据依法培训、科学施教、从严考核、严厉追责的原则 ，不绝推动宁静培训理念立异、内容立异、要领立异 ，深入实施全笼罩、多手段、高质量的宁静培训 ，为专项整治习惯性违章行为提供包管。
他们从认真落实国家安监总局《煤矿宁静培训划定》和集团公司《进一步增强宁静教育培训事情的划定》要求入手 ，全力提升员工自主保安能力。东荣二矿、东守卫矿充分利用班前班后学习、培训考试、“必知必做”考问等形式 ，加大对新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新质料的专题培训 ，提高职工宁静意识和技术。集贤矿针对矿井自然灾害逐渐增多的实际 ，坚持从提升干部员工防灾治灾素质和能力入手 ，充分利用干部夜校、技术研究事情室、宁静大课领导、班前班后等培训方法 ，扎实开展“靶向式”防灾治灾专项培训 ，提升了培训软实力。新安矿不绝突破以往固有的培训形式 ，实现了方法要领上的四个延伸 ，即由简单式说教向主题互动式培训延伸 ，由注重理论讲解向学用结合延伸 ，由简单培训向一职多能培训延伸 ，由通例培训向强制军训延伸。
在此基础上 ，这个公司不绝增强班前培训可视化、网络化建设 ，并为段队班前运动室更换了桌椅、牌板 ，装置了电脑、投影等设备 ，购置了《煤矿宁静技术可视化仿真培训系统》 ，建立了实操培训基地 ，改变了古板枯燥的说教模式。通过视频、课件、3D动画、仿真模拟操作等现代化培训手段 ，切实增强了培训的针对性和实效性 ，使每一名干部员工都能更好地舆解标准 ，掌握操作技术 ，提高宁静防护意识。自2017年以来 ，全公司有115个采掘班组杜绝了“三违”行为。
吹响行为养成“集结号”——在纠正不宁静习惯上下功夫
规则意识冷淡、执行能力差 ，是导致习惯性违章行为重复泛起的一个重要原因。双鸭山矿业公司从全面推行军事化治理入手 ，通过对全公司所有在岗人员进行军事化训练 ，培养员工的军人素养、严谨作风 ，事情中自觉杜绝“三违”行为。
他们从专训和特训入手 ，对习惯性违章人员 ，凭据公司确定的“违章员工强制性全关闭军训流程图” ，进行全关闭军训治理过“六关”。即通例军事训练关、强化培训提升关、警示教育认识关、亲情教育作用关、现身说法教育关、返岗审核关�Ｔ硕挂岳� ，全公司共有642人在过“六关”军训中获得了锤炼。东荣二矿通过全关闭过“六关”军训 ，使44名宁静危险人中有28名顺利转化为宁静定心人。
在实际事情中 ，他们还坚持“训”和“做”相融合 ，把军训效果延展到事情岗位。凭据“严、细、实”的理念 ，这个公司重新制定出台了《全员宁静生产岗位责任制》《习惯性违章整治事情制度》《宁静十一条红线》等规章制度 ，让军训培养出的规则意识、执行意识有效转化到宁静生产实践中。新安矿通过推进军事化治理 ，严格用军人标准管控行为 ，形成人人敬畏制度 ，时时遵章守纪的良好局面。集贤矿进一步牢固军事化治理结果 ，相继制定了《集贤矿员工行为养成治理步伐》《集贤矿员工军事化治理行为养成管控划定》 ，规范了文明行为和宁静行为养成“双十条” ，通过严格检查、监察 ，严格兑现奖罚 ，员工宁静行为越发规范 ，事情中自觉做到按章操作、兑规作业。（王辉）
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