金年会

平岗矿守规范重品行成常态提素质增能力为目标

      “什么情况下禁绝入井？一是不持有效的入井宁静资格证，二是酒后，三是身体状态不佳、精神状态欠好……。”在鸡西矿业公司平岗矿各生产单位班前会现场，职工们在一起高声诵读《平岗煤矿宁静生产（作业）行为规范读本》内容。《读本》由职工行为养成双十条划定、60条事情面停止作业条件、381条易爆发规章行为的体现、509条各项事情停止生产（作业）条件组成，已成为平岗煤矿职工宁静生产作业的遵循。

      为了提高职工宁静素质和能力，他们从实际效果出发，在强化职工宁静意识的同时，以偏重规范行为养成为重点，借助信息化和制度化等手段，坚持规范职工宁静生产行为、抓实日常行为养成、开展准军事化训练等事情，增进了宁静生产平稳生长。

      他们通过不绝反思座谈剖析发明，理论性较强的学习内容仅能解决职工“为什么要这么干”“干到什么标准”和“怎么干”的问题，而对宁静生产最重要的“什么不可干”方面的内容缺少系统归纳剖析。在总结习惯性违章行为和停止事情面生产条件基础上，今年，这个矿归纳出易爆发违章行为的体现381条，各项事情停止生产（作业）条件509条，并将其录制成视频在全矿各单位班前和入井门前大屏幕上重复播放，还印制成册发放到职工手中，各井区利用班前会组织职工集体诵读，每月按工种确定学习重点，月末组织集中考试。

      一直以来，平岗矿将规范职工日常行为做为提高职工步队素质的重要手段，通过终年抓实宁静帽分色实名佩戴，职工升入井集体行走、瓦检员报告制、效劳岗位文明用语和宁静生产经营制度建设等事情，接纳逐步深入，循序渐进的方法强化职工日常行为养成。在此基础上，去年，他们制定了员工行为养成“双十条”划定，进一步提升职工行为素质。特别是“四化”建设事情开展以来，这个矿率先建设了班前教育信息化网络平台，装置了可视化仿真教学系统。在系统的使用上，他们坚持宁静教育和规范行为并重原则，将规范班前会“五项流程”向增进职工行为养成拓展，除坚持班前点名、宁静学习、安排事情、针对性宁静教育、宁静宣誓外，要求参会干部职工必须坐直坐正、认真听讲、坚持纪律、坚持卫生，并在散会后集体排队，按划线区域行走易服入井。该矿制定下发《班前会“五项流程”治理划定》《宁静教育培训信息化网络平台运行治理划定》，坚持每周回看录像检查，今年以来共对班前会质量不高，开展欠好的责任人进行处分，包管了平台运行效果不绝提高。先进的信息化、可视化教育教学手段在提高员工学习兴趣的同时，更增进了职工行为规范。过去班会吸烟的、聊天的、玩电话的比比皆是，信息化平台投用后，通过每天全程录制班前会和制度约束，现在班前会上职工坐姿规范、认真听讲、认真学习，职工日常行为不绝规范。

为学习借鉴军队治理模式和经验，进一步规范和提高职工行为养成，引导宽大员工忠于企业，爱岗敬业，履职尽责。今年开始，这个矿职工实施准军事化训练，以训练的艰苦性磨练艰苦斗争、攻坚克难的意志，以训练的严格性培养程序一致、团结协作的精神，以训练的严明性铸造雷厉流行、不折不扣的执行力。在训练上，他们接纳脱产培训与集中训练相结合的方法进行。在脱产培训上，由安检科调学办公室卖力，每天课前、课后各开展一小时训练，并将训练情况与培训考核挂钩。在对治理人员和地面职工的训练上，每月分批次组织集中军训，每天下午训练一小时。每批次训练结束前，各支军训步队都要接受由矿党政亲自挂帅的准军事化训练委员会的检阅。截止11月，全矿有1726余人接受了准军事化训练。为牢固行为养效果果，坚持班前教育思想训练、准军事化行为训练的同时，向全员8小时闭环治理延伸，推行职工进入矿工业广场就必须按线行政的规则，在工业广场划定行走路线，要求各单位职工在广场内必须按线排队行走，包管广场秩序。通过不间断的准军事化训练，职工日常行为规范，职工步队精神面貌焕然一新，团队意识和事情执行力明显增强。

通过强力贯注简单易懂的知识点，强制规范职工日常行为和宁静生产行为，抓实职工行为养成的效果不绝显现，今年以来，这个矿“磕手碰脚”现象明显减少，千人负伤率较去年同期下降40%，职工宁静生产素质和能力不绝提升。（王兵）