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老厂革新闯新路焕发新生机
双煤机电公司转看法促革新打好生产经营翻身仗
双煤机电公司连续亏损12年，去年开始实现正负零经营 。今年，他们克服有色金属价格高、队组划归等增长因素，全力开展革新攻坚 。目前，全厂活源富足，职工收入稳定增长，厂容厂貌爆发很大变革，闯过了建企以来最严重的经营困局 。
经受煤炭市场攻击，双煤机电公司泛起了牢固本钱偏高，工程技术人员比例较低，生产一线人员较少且年龄结构偏高，一些工种面临断档，一度缺少活源等困难形势 。
面对这种状况，双矿公司领导多次到现场办公，明确体现要帮助内产企业，并研究制定相应政策，资助他们解决当期企业急需解决的问题，还通过多方遴选资助他们充分领导力量，这让企业宽大干部职工受到鼓舞 。
重新审视企业生长，双煤机电公司清楚看到自身短板，也发明了自己拥有自主研发的技术优势和造修结合的能力优势，另有职工对企业怀有深厚的情感 。现在，他们面临的突出的问题是需要增加一线生产能力，提高产值，摊薄本钱，让厂子尽快创效 ；另外，最要害的照旧思想看法需要加速转变，看法就如同厂房的设备一样需要更新换代，产品也要拿出拳头产品，不可总是“指不上，靠不住，离不开” 。
领导带动“下海”，找信息、找厂家、找技术、找相助同伴，通过攀大联强开拓市场，再用来之不易的市场换取技术，想方设法让这个厂转起来、活起来、强起来 。
经过几番艰苦努力，他们与辽电集团抚顺电机厂联合，进行电机维修，不但缩短了维修周期，还包管电机抵达出厂标准 。他们突破同行是冤家的狭隘认识，在技术、活源上取长补短、配合生长，通过同行之间在皮带机、矿车轮等多项相助，实现了互利共赢 。他们还与黑龙江能源职业技术学院校办工厂相助，实现产学研一体，配合开发市场 。
渐渐地，活源有了，职工有活可干了，市场逐步翻开了，这也让双煤机电有了进一步生长的空间 。
有了市场，有了活源，为了调动宽大职工的事情热情，他们充分利用内部市场化这一治理机制，让市场化带来的实惠，惠及到全厂每名职工 。
关于车间人员，他们通过建立定额价格治理体系，以事情量获得岗位薪酬，实现多干多得、少干少得，收入能减能增 ；关于地面辅助工，为了增加他们的收入，适当增加厂区内树木修剪、铺设地砖、树木粉刷、车间零活等事情量，抵达收入提高的目的 。
以前车间对职工只是奖与罚两个考核结果，标准就是凭据任务完成情况而定 。现在新增设奖励机制，当产值抵达一定命额或比例时，车间按一定薪酬给予奖励 。对工程技术人员，除了按图纸量数提取人为外，还勉励他们立异创立，并对创立效益者特别进行奖励 。
新的激励机制让职工没有记挂，如今，每到周末需要加班或者遇到急活时候，各人都积极主动 。这个厂的“技术事情室”技术员经常把图纸带回家进行研究，经常深入到车间去搞产品革新和研发，为企业生长提供技术支撑 。为引发工人的劳动积极性和热情，厂里为周末加班职工提供免费的午餐 。
面对人员或技术力量缺乏的现状，他们深化用工制度革新，以灵活机动的用工方法尽量解决生产急需 。有的引进高薪技术人才，有的给予跨工种补贴，有的通过劳务派遣招聘急需岗位人员，并增强以师带徒，培养一批青工，为全厂久远生长储备人才 。
所有的步伐都是围绕生产需要，满足生产所需 � ；钤锤蛔懔�，生产总值提高了，个人收入也随之增加 。电修分厂本有在册职工19人，因急需人员增补，现在外聘人员基本对等，人员富足了，产值也增加了，去年月产值缺乏40万，今年突破90万 ；机修分厂月产值缺乏50万，今年能突破80万 。
刚刚统计的数字显示，全厂贫困职工切合标准的是3人，而两年之前这个数字抵达了55 。如果产值、收入、利润、宁静再提高，职工的收入标准还会爆发变革，贫困职工有望全部脱贫 。
高效率和高效益离不开科学技术的支撑，在生产经营恢复的历程中，针对投入产出比，围绕要害环节、卡脖子问题，这个厂领导积极主动去解决，不等不靠不回避 。
今年，他们引进了几种新设备，为生产效率的提高注入了新活力 。10月中旬锻铆车间新引进欢颜焊接机械人，它接线简易、操作便当、数据交换准确快速，中间不绝弧，焊接外貌平整平滑，并且减轻了工人劳动强度 。
引进专业设计厂家制造的矿车轮加工设备，每7分半钟就可生产一件制品轮，效率又高质量又好 � Ａ碛邪叶坊闹圃�，工艺越来越熟练，目前耙斗机已经销往金年会四局，但要害问题是由于历史原因造成本钱偏高，下一步他们要逐步解决这个问题 。
拥有皮带机系列、刮板输送机系列、耙斗装岩机、绞车、矿车、皮带机托辊等56项煤矿机械产品煤安资质，以及起重机械设备维修资质、电机检修等资质，经过这些年的摸爬滚打，液压支柱维修已经打磨成为双煤机电的拳头产品，立柱的检修一律按制造标准要求，虽然曾为此损失了20多万元，但他们坚持用敬业、认真的态度呵护品牌，坚决维护质量与信誉 。
企业一天天好起来，老厂焕发出勃勃生机，全厂干部职工看在眼里，喜在心上 。（杨桂珠 李婧）
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