提升党建事情质量 包管企业革新生长
鹤岗矿业公司党委抓实党建思想政治事情增进企业健康生长
鹤岗矿业公司党委充分发挥党组织领导焦点、政治焦点作用，着力提升党组织的引领力、战斗力、凝聚力、包管力和亲和力，牢固结果，连续攻坚，以高质量党建事情推动企业革新脱困、转型生长 。
举旗帜，提升党组织的引领力 。他们围绕习近平总书记在东北视察时的重要讲话和重要指示精神，接纳学习研讨、查摆问题、结果转化、专题宣讲等形式，掀起“解放思想推动高质量生长大讨论运动热潮 。建立意识形态事情领导小组，制定《意识形态事情责任制实施细则》等制度，把意识形态事情纳入领导班子和治理人员年度考核领域 。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记系列讲话作为“两学一做”的重点内容开展学习 。增强全员学习教育，接纳“7+1”学习教育模式，推动思想理论进井区、到班前，确保了学习教育全笼罩 。连续开展形势任务宣讲运动，编印《宣讲提纲》开展集中宣讲 。全面开展“学习践行刘金奇精神、争做刘金奇式的好干部”运动，编印了《生产力》《治理者》《先锋颂》《宁静行》等典范事迹，引导各级党组织和宽大党员向先进看齐、向先进学习 。
抓融入，提升党组织的战斗力 。他们开展“破两关、两从严”运动，通过座谈讨论、撰写整改报告，查摆思想痼疾、做出整改允许 。以班前礼仪运动为载体，开发“e课堂”智慧云、煤矿技术实操培训考核数字化平台，推行宁静培训人员差别化人为、副总以上领导全员考试、“三违”人员过“七关”等步伐 。在《公司章程》中增加党建事情内容，将党委会讨论“三重一大”问题作为董事会、经理层决策前置程序，切实发挥党委把偏向、管阵势、保落实作用 ；体例《三项制度革新操作手册》，建立适应企业革新生长的选任机制，下发《治理人员任期制暂行步伐》《治理人员退出暂行划定》等文件，构建了治理、岗位、技术晋升三通道 。提倡“本钱致胜”理念，引导员工牢固树立“过紧日子”思想，开展内部市场化专项监察，对推进不力的单位及责任人进行约谈，包管内部市场化全面扎实推进 。
筑堡垒，提升党组织的凝聚力 。他们制定贯彻落实《金年会新时代党建事情实务手册》事情计划，并完善《“深化‘两学一做’、实施‘三优’工程”运动百分考核细则》，对下层党委（总支、工委）进行查评，增进了党建事情科学化、制度化 ；组织召开领导班子典范案例剖析整改专题民主生活会，开展下层党委书记党建事情述职并进行综合评议，增进了下层党建事情水平的提升 。深入开展党组织建设提升年运动，召开党建事情会、一线建党座谈会，制定“标准化党支部建设三年计划”“增强采掘队党支部建设划定”和“标准化党支部建设简明指导手册”，有效指导下层党组织增强创立事情 ；对切合《党章》要求的采掘队，建立独立党支部97个，占比达76.4%，其中采煤队独立党支部抵达100% ；举办下层党总支（支部）书记培训班开展专题领导，提高了总支（支部）书记的业务能力 。连续开展“亮身份、树形象、做楷模”和“星级”党员评选运动，加大一线新党员生长力度，同时，制定《关于进一步增强煤矿专业技术人员步队建设实施细则》等政策文件，为人才生长提供了政策包管 。
转作风，提升党组织的包管力 � ；埂笆骷曳纭⒄蠓纭⒀镄路纭敝魈饨逃硕�，组织党员治理人员学习党纪条规、寓目警示教育片、旅行廉政教育基地等运动，做到廉洁从业教育全笼罩 ；接纳专题讲座、现身说法、现场警示、观片教育等方法，全面普及执法知识和执法知识 。制定“四个责任”清单，召开廉政提醒集体谈话会，签订“责任状”、“允许书”，进一步落实廉政责任 ；严格落实《廉政约谈实施步伐》，对新提拔或调解的领导人员进行廉政谈话，对事情不力和保存问题的责任人员进行提醒谈话，增进了廉政约谈常态化、制度化 。加大纪律审查力度，运用第一种形态处理950人，占“四种形态”运用的75.3% ；对挂靠职业资格证书和违规入股煤炭企业“两个行为”进行专项清理 ；开展虚报套取人为、偷盗私卖煤炭产品和“四风”突出问题专项整治，形成了检查治理、监督问责的高压态势，营造良好的政治生态和生长情况 。
惠民生，提升党组织的亲和力 。加大帮扶救助力度，积极开展“送温暖”“金秋助学”等扶贫助困运动，实现了困难员工救助全笼罩 。推进特色文化建设，举办“活力鹤矿”准军事化演练，进一步增强了职工的团队意识和事情执行力 ；开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛和美术、书法、摄影展，深入一线单位慰问演出，进一步振奋全员精神、鼓舞劲头 ；推进岗位技术练兵交锋，提高职工技术 。与此同时，这个党委还广泛开展劳动竞赛、“聚宝工程”、“金点子”、科技攻关、“五小结果”、“金牌班组长”评选等运动，引发职工事情积极性，为企业渡难关、战困境提供了强有力的包管 。（高 博）
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