鹤岗矿业公司坚持开展岗位技术大赛提升全员综合素质
强化技术提升 勉励岗位钻研 磨炼能工巧匠
鹤岗矿业公司紧紧围绕革新生长这个主题 ，高度重视职工步队素质建设 ，连续开展岗位技术大赛运动 ，为宽大职工打造学技术、钻业务、提技术平台 ，为企业革新生长积贮强大后劲。
思想认识越来越高 ，事情主动性、积极性进一步增强。随着“十百千万”人才培养计划的逐步推进和落实 ，这个公司对职工步队素质建设的重要性和紧迫性认识越来越高 ，事情的主动意识和积极性越来越强。他们坚持每年修订下发岗位技术大赛计划 ，并积极给予资金包管和奖励政策支持 ，有力增进了运动开展�Ｏ虏愀鞯ノ蝗险媛涫明日卟淮蛘� ，事情主动性强、运动安排紧凑科学 ，推进有序 ，使岗位技术大赛的影响力不绝扩大 ，整体运动日益深入人心 ，受到职工们的接待。
事情组织越发精准 ，相互间配合紧密有序、协调高效。通过几年来岗位技术大赛的组织 ，这个公司在角逐的针对性和时效性上有了进一步的认识和自觉。在角逐针对性上 ，切实突出了宁静生产主题。地测系统在理论考试试题设置上 ，增加“煤矿宁静规程”、“矿井防治水”、“瓦斯地质”等相关专业的内容 ，拓展专业知识的关联深度和广度 ，增进了岗位业务知识和专业技术的提升�；缭耸湎低辰岷细谖还ぶ质导� ，适度加大理论考试和实际操作难度 ，适应岗位工种技术需要 ，确�Ｔ硕爰际跆嵘恼攵孕院椭赶蛐�。在运动实效性上 ，各系统紧密围绕岗位基本知识、基本技术 ，结合具体事情实际需要 ，本着“缺什么、补什么 ，用什么、比什么”的思路 ，以练促比 ，以比促赛 ，使岗位技术大赛紧密联系 ，环环相扣 ，有效连接 ，各系统、各单位的岗位技术竞技运动交相辉映 ，异彩纷呈。各系统和各下层单位结合岗位技术大赛运动的推进时段 ，认真做好各项事情组织的衔接与协调 ，严密事情责任落实与配合 ，使各参赛岗位、工种和人员生产任务稳步推进 ，大赛竞技有条不紊 ，展现出“整体事情协调统一 ，重点事情紧张有序 ，亮点运动波涛起伏”的感人景象 ，做到岗位技术大赛和宁静生产的和谐统一 ，向互增进 ，相互推动。
职工加入越发积极 ，强化岗位技术提升意识深入人心。随着运动规模的拓展和工种笼罩的增加 ，为宽大职工加入竞赛运动提供了更大的空间 ，目前 ，该公司岗位技术大赛角逐工种已达近百个 ，每年加入运动的工人数达万人以上 ，这已成为职工普遍认可和习以为常的一项运动 ，加入度也在逐年增加。兴安矿将岗位技术大赛和“岗位立异”相结合 ，确立了“理论上充分、项目上拓展、运动上广泛、效果上提升”的思路 ，使岗位技术大赛日益深入人心。
政策支持越发有力 ，涤讪了运动稳步开展的坚实基础。坚持强有力的政策支持和连续性是岗位技术大赛得以连续开展的可靠包管。多年来 ，这个公司始终对岗位技术大赛在政策激励上予以支持和包管 ，坚持激励政策的连续性 ，坚持执行岗位技术大赛津贴奖励制度 ，坚持了良好的激励政策连续性。强化运动组织的资金包管 ，严格兑现激励政策、奖励资金及运动经费 ，有力确保了运动的顺利开展。各下层单位结合实际 ，合理制定奖励步伐 ，铁路运输部对技术状元和能手实行月份津贴政策 ，张宝国、秦成祥、贾官成师徒三人是车辆厂一车间职工 ，在修复革新1501、1502、1503三台电车历程中 ，他们充分发挥技术优势 ，在图纸不全、资料缺少、质料缺乏情况下 ，和同事们一道 ，主动攻关 ，先后完成了制动机、崎岖压配电盘、空气压缩机等多项维修革新项目 ，为企业节省了大宗资金。
步队素质显著提升 ，企业形象和品牌获得进一步展示。岗位技术大赛不但培育了学技术、钻业务、提技术的良好民风 ，并且有力地发动了职工步队整体素质的提升。自2012年以来 ，这个公司职工岗位技术职称晋级人数连续增加 ，初级工全面普及。截止到2018年全公司中级工增加4334人 ，高级工增加1295人 ，技师增加244人 ，高级技师增加29人。推荐评选省“龙江工匠”4人、“鹤岗工匠”3人。岗位技术大赛运动既培养了内在的精神 ，又拓展了企业的形象 ，树立了品牌。在自身练兵的基础上 ，这个公司还承办了鹤岗市第三届岗位技术大赛第一、第二赛区的角逐 ，组队加入了第三赛区的角逐 ，与全市的参赛选手同台竞技 ，猛烈角逐 ，并划分取得了优异结果。在省国资委举办、金年会承办的第二届黑龙江省国资委及国防工业系统企业技术大赛瓦斯检查工、采煤机司机决赛中 ，这个公司还荣获瓦斯检查工团体第一名 ，个人第一名；荣获采煤机司机团体第二名、个人第一名的优异结果 ，充分展示了矿山人面对强手时 ，敢为人先的进取精神和冷静冷静、武艺精湛的风范。（李运战 高 博）
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
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