金年会

职场危机？不敷优秀！

罗宝拉

      A君，38岁高管，在某公司斗争了13年，最后被辞退了。虽然，公司凭据合约，给他的赔偿金约莫有40万元，但他照旧感应异常焦虑。B君，36岁，原来是一家上市公司的总监，因业绩泛起下滑，被下岗了。他离职后向一些行业内的巨头们投递了简历，整整半个多月，没有任何反响。他动用了自己的一些人脉，希望能够进入几家至公司的中高层，结果都被委婉地拒绝了。

      那些35岁到50岁的中年人，还陶醉在年轻的心态中时，一不小心，就成为“被时代抛弃”的人群。当他们终于以为自己可以高枕无忧的时候，哐当一声饭碗突然就被摔碎了。

      今年3月中旬，腾讯针对中层干部“调解组织架构”，调解比率约为10%。前段时间，华为被曝出将“清理”35岁以上老员工的消息。消息一出，人心惶遽，引发了网络上的大讨论。是的，中年人“被歧视”已经放到了台面上，甚至不需要遮遮掩掩。在职场上，不是歧视年龄，而是歧视那些把经验当万金油的人，他们不肯意走出舒适区，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

      关于企业而言，高端人才竞争，更多是焦点资产竞争。焦点资产更多是无形财产，是人脉、公信力、个人影响力等。遭遇中年危机时，更多的不应是诉苦与畏惧，提升自身才是良策。

      有个爱斯基摩人的故事：爱斯基摩人相信到晚上入睡时，自己就死了，当清晨醒来时，重新复生，获得新生。这就是爱斯基摩人每天都说自己不到一天大的意思。像爱斯基摩人一样“放下”，这就是清零。会习惯性地在人前炫耀自己的结果，会不自觉地为过往骄傲，这些都是很正常的心理。但停留在已往的“骄人业绩”上，只会导致自己在原地踏步，最终被他人远远地甩在后面。已往的结果是你积累的资本，却不可代表你会一直优秀。当你不再为已往的结果洋洋自得时，就会踏入一个全新的领域，上升到一个更高的平台。不绝复位，不绝清零，只有放下乐成，才华重新开始。

      中年人的危机，大都从不念书学习开始。人到中年后，大多会选择享受相对清闲的生活。由于恒久不充电、不学习，危机泛起时，无路可退。但实际上，中年人有自己的优势，如社会资源、人脉，对商业生长等有自己的认识。中年人应该不绝学习，去适应时代和市场的要求，不绝钻研自己的领域，取得更大的进步。坚持学习力，明白随时“输入”，提高自己的专业储备，提升自己的专业素养，拥有终身学习的能力，只有这样，才华不绝突破自我，成为更好的自己。所以，别拿年龄来做挡箭牌。要害是，你想酿成怎样的人。（中国煤炭报）