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勉励下属“心里有数”可不敷
牧歌
这世界变革太快 ，年轻人的思想来缺乏推测 ，新一轮风潮又兴起了。最近年轻人之间又流行起了“夸夸群”。什么是“夸夸群”呢 ？这是一种微信群 ，有的是自发组织 ；有的是电商推出的“夸人效劳”平台 ，花钱能购置到种种花式赞美。在“夸夸群”内 ，只要你抛出一个点子 ，就会赢得各人无条件的夸奖。
被肯定的需求 ，每个人都一样 ，绝不可是年轻人的专属。美言的重要性 ，先哲已有说法。《荀子·荣辱》有云：与人善言 ，暖于布帛 ；伤人之言 ，深于矛戟。在外国 ，这套理论也通用。著名作家马克·吐温曾说：“只要一句赞美我的话 ，就可以使我活上两个月。”关于这个问题 ，法国的作家海涅在《法国的现状》这本书中表达得更夸张：“言语之力 ，大到可以从宅兆叫醒死人 ，可以把生者生坑 ，把侏儒酿成巨无霸 ，把巨无霸彻底打倒。”足见美好的语言和夸赞 ，对一个人的作用有多大。
目前 ，“夸夸群”不但仅在年轻人里流行起来 ，在职场上也很火爆。有心理学专家体现 ，“夸夸群”的流行 ，体现出了人们在遇到压力时需要一种新的发泄方法 ，是一种迫切被肯定的心灵的需求。试问 ，不管是在家庭照旧在职场 ，谁不想自己的所作所为被认可 ，被夸赞 ？同时 ，夸别人是一件“授人玫瑰 ，手有余香”的事 ，收到的反响也让人很是舒服。
如果你恒久在治理一线 ，且发明团队成员劲头儿不太足 ，无妨对他们的结果多夸奖一 下 ，向你的下属展示他们所取得的事情结果 ，并且帮他们总结自己的进步究竟在那边。让他们更多地实现自我认同。
有一些治理者性格内敛 ，不善言辞 ，经常对下属的进步纵使“心里有数”也难于用言辞表扬。其实 ，这是治理者应该革新自己的地方� ？淇浔鹑� ，不会有损自己的威严。如果你手下有性格敏感、自信心缺乏的下属 ，更无妨多夸奖一下他 ，甚至可以在民众场合下多勉励他 ，这会给其增加很大动力。喜欢夸人的领导 ，也简直比较受接待。
另外 ，从心理学角度上讲 ，当人们夸赞别人的时候 ，内心是强大的。所以夸奖的实质是强者在效劳别人 ，用一种效劳别人的方法来领导别人 ，是优秀的领导者的必备素质。
虽然 ，万事不可走极端。作为领导者 ，夸人要理性 ，有针对性 ，不可让人觉得搪塞、做作 ，而作为下属 ，遇到压力 ，想步伐解决问题第一重要 ，不可只靠被夸。人们都该学会自我调理。好比 ，你在“夸夸群”里付了钱 ，有人对你进行数分钟不间断的“吹捧” ，但付费约准时间一到 ，被夸的你就会被踢出“群” ，那心理落差实在不小。（中国煤炭报）
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