金年会

      鹤矿公司兴安矿接纳“六个坚持”的事情要领
，持之以恒开展培训事情
，建立宁静培训长效机制
，不绝夯实宁静培训事情基础
。

      坚持不绝完善宁静培训治理制度
。建立健全宁静培训治理制度
，体例并落实各项培训计划、实施步伐、实施计划
，凭据《煤矿宁静培训划定》要求
，坚持依法培训
，更新《兴安煤矿培训中心制度汇编》中的28条制度
，进一步细化和完善宁静教育培训事情的检查、指导、考核、责任、奖罚等制度
，做到规范化、制度化、常态化
。

      坚持立异班前授课方法
。他们引进并使用煤矿宁静技术可视化仿真培训系统
，满足了职工自主学习和个性化学习的需求
。通过区（科）领导上讲台教授系统专业知识
，段队长和技术人员案例解析
，班组长讲解事情面注意事项和职工现身说法
，按期深入下层班前进行检查指导
，形成了月检查、季评比机制
，有效增进了班前培训作用的发挥
。

      坚持开展案例教育培训
。通过案例剖析
，利用影像、图片资料教育学员
。组织全矿从业人员寓目《违章作业 害人害己》《职业病防治警示教育片》等警示教育片
，职工通过反思自己的宁静行为
，在事情中做到自觉遵守各项规章制度
。

      坚持“e课堂”日常培训新模式
。他们率先引进“煤矿e课堂”网上答题系统
，建立了运动领导小组
，导入全矿专业类别、员工信息、各工种题库
，装置了软件
，设置各个部分的治理人员
，凭据治理权限开展职工信息变换更新、上传、宣布和更新专业知识、题库等事情
，通过逐步完善和推广
，职工加入率由最初的63.3%提高至99.6%
，答题正确率由25%上升到93.54%
，人均每月阅读天数凌驾21天
，干部职工宁静理论知识明显提高
。

      坚持开展班前宁静教育培训考核评比
。每月对下层区（科）宁静教育培训事情进行检查
，凭据《兴安煤矿班前宁静教育培训治理划定》的要求
，对下层单位进行检查评比
，对检查出的共性与个性问题提出要求、限期整改
，全年共评出好典范单位36家
，给予适当奖励
。

      坚持不绝增强宁静培训事情的吸引力
。引进并投入使用国家标准配备实操培训设备
。兴安煤矿作为井下爆破工的培训机构
，凭据《煤矿井下爆破作业宁静技术实际操作考试标准》开展实操
，运用实物操作、模拟操作、岗位描述、手指口述、井下现场演示等实做实练要领
。利用放炮线、纸卷、塑料封皮内灌满沙子自制的模拟炸药、模拟电雷管
，爆破母线和炮泥等实物
，并配齐配全发爆器、导通表、便携式甲烷检测报警仪等实操仪器
，引进的“爆破工宁静操作虚拟仿真考试装置”
，已投入使用
。新教学仪器设备的投入使用极大地增加了学员的学习积极性
。

      截止目前
，这个矿凭据培训计划纲要的要求
，已经准时完成了对宁静生产治理人员初训、特种作业人员培训、班队长培训、井下爆破工培训等工种的培训事情
。（孙维世 倪文成 谭铁民）