新陆矿开拓区
增强班组宁静治理自主体系建设
鹤矿公司新陆矿开拓区不绝推进班组宁静治理自主体系建设 ，以宁静危害分级管控与隐患排查治理为抓手 ，将宁静治理重心下移、关口前移到班组 ，推行班组宁静标准化作业 ，规范职工生产行为 ，实现宁静进尺生产。
班组宁静自主治理主要是依靠职工的自觉性、能动性治理好宁静生产事情。自班组宁静治理自主体系建设以来 ，每班每旬选取两名职工 ，划分担当宁静委员和学习委员 ，卖力事情面现场宁静治理和职工宁静培训事情 ，小班职工实行轮流任职制度。
“由于事情面为复采面 ，顶板治理是宁静危害管控的重点 ，必须要凭据宁静危害分级管控标准严格检查 ，这是我们宁静委员事情中必做的一项事情。”�？厍�713队宁静委员李春岗说。
由于小班职工天天在现场 ，关于事情面状态、设备性能都很是熟悉 ，在宁静危害管控和隐患排查中 ，能够相互密切配合解决问题 ，每个人在轮流担当宁静委员时 ，都能协助班长抓好现场宁静治理 ，结合自己的作业内容来辨认和根除宁静治理中的问题、隐患和治理漏洞 ，填写巷道工程质量检查表 ，抵达控制不宁静行为和制止事故的目的。现在 ，全区四个队的120余名职工已经全部加入到班组宁静自主治理中 ，形成了分工明确 ，相互协作的班组宁静治理组织体系 ，从而抵达规范和约束班组成员行为的目的。
同时 ，这个区制定了对自主治理加入者的激励约束机制 ，使职工加入宁静治理的积极性获得�；� ，让职工感受到被信任、被尊重。凭据划定 ，在职工担当小班宁静委员和学习委员期间如果没有泛起“三违”、宁静隐患和质量不达标等问题 ，每天给予30元奖励 ，反之要酌情处分 ，使职工能够在班组宁静自主治理历程中真正做到自我检查、自我纠正、自我完善。
“通过每个人自己亲身体验 ，做宁静委员和学习委员以后 ，感受到自己的责任也大了 ，究竟是每个人自己亲力亲为 ，你当宁静委员和学习委员的同时 ，你首先得把宁静委员和学习委员的事情做好 ，因为大伙都在看着你 ，通过轮班做宁静委员和学习委员 ，职工的宁静意识和思想意识 ，事情热情都有了差别水平的提高 ，整体的事情获得了进一步的生长”�？厍だ钇艄饨樯芩�。（王满昌）
地点：黑龙江省哈尔滨市闽江路237号
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