金年会

      为做好信息时代宁静培训事情，这个矿召了开专题集会，要求全矿各部分、各区队对“学习兴矿”云平台系统的作用以及加入平台答题优秀人员的奖励政策进行广泛深入宣传，充分调动干部职工加入的积极性，并指派专人进行指导使用此平台
。

      每天下班后，机电区绞车司机韩宝林准时翻开手机，点击登录系统进行学习
。通过一个多月的学习，他掌握了更多专业知识
。一次，他在检查中发明西六绞车盘形闸9号闸间隙只有0.1毫米，如果不实时接纳步伐就会爆发磨擦，绞车大边会泛起过热现象，从而引发抱闸故障，影响运输宁静
。韩宝林实时排除了故障
。事后，他深有感伤地说：“如果不是在‘学习兴矿’平台上学到了知识，自己就不可实时发明隐患，那造成的结果就可想而知了
。”

      “学习兴矿”平台应用后，从基础上改变了这个矿以往培训考试模式，将学习、培训、考试化繁为简，实现了随时随地便当快捷培训学习、接受测试，从而使各人的宁静意识、宁静知识和宁静技术的不绝提高，营造出了“比、学、赶、超、帮”的良好气氛
。

      提到“学习兴矿”平台系统，开拓区职工房体强觉得自己是最大受益者，他说：“以前组织班组学习困难较多，事情一天再组织学习，难免有些工人会有抵触情绪，如今有奖励政策随着，班组工人下班后，只要有业余时间，就会自觉翻开手机学习，并且学习的积极性还很高！工人普遍掌握专业知识后，班组治理也越来越容易
。”

      结业于黑龙江科技大学，今年只有32岁的开拓区技术员高晨光同样受益匪浅
。通过学习，他在工程设计上又有了新的启示
。好比巷道的设计，高晨光从学习兴矿中学习到通风设施的一些划定要求后，在巷道设计上就可以准确预留出位置，这样省去了许多中间环节，实现了巷道施工一次成巷，没有了后期为通风设施再开硐室之类的繁琐
。