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新兴矿党委以党建引领“新兴家园”建设
七矿公司新兴矿党委发挥领导焦点、政治焦点作用 ，全面深化领导班子建设、步队建设、组织建设 ，为实现革新生长、宁静生产提供了强有力的思想包管、政治包管。
在理论学习上 ，这个矿党委把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务 ，接纳主题学习、专题党课的形式 ，教育引导全矿党员干部不忘初心、牢记使命；把坚持和增强党的全面领导作为重大政治原则 ，严格执行《新兴矿党委集会事规则》《新兴矿“三重一大”决策议事制度》 ，党组织对企业的政治领导、思想领导、组织领导明显增强 ，包管了党管企业、党管干部、党要管党、从严治党主体责任的有效落实。在意识形态上 ，该矿党委制定《意识形态事情责任制落实实施细则》《意识形态事情领导小组和办公室事情职责》《意识形态事情专项督查、意识形态领域危害点排查研判和监控管控制度》 ，建立健全组织领导和责任分工体系 ，把意识形态事情纳入矿领导班子成员比照检查和述职报告当中 ，并按期总结研判全矿意识形态领域情况 ，做到月总结、季督查；增强“学习强国”学习平台推广应用 ，对全矿各支部进行一对一指导 ，进一步强化党对意识形态阵地的治理。
在党支部建设上 ，新兴矿党委严格落实《中国共产党支部事情条例（试行）》要求 ，以《金年会新时代党建事情实务手册》为依托 ，全面规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费收缴、党员目标治理等党内组织生活制度；坚持严格执行《党支部“三重一大”决策议事规则》 ，全矿下层党支部全部通过支委会讨论决策本单位人为审批、制度制定、班段长调解、生产用度使用、维稳用度落实、评奖评优、工伤追究、私伤界定等重要事项 ，党支部书记真正做到强起来、硬起来、管起来；制定实施《中共新兴煤矿委员会“党员先锋号平安伴你行”运动计划》 ，建立离退休、工私伤、截瘫和井下机车段4个温馨党小组 ，按期开展运动 ，建立写实纪录 ，暖心党建触角前伸。在井下建立集学习、效劳、运动于一体、具有新兴家园文化特色的“心连新党员效劳事情室” ，把党的建设事情延伸到井下；召开2018年度矿领导班子民主生活会和下层党支部组织生活会 ，开展民主评议党员事情 ，全矿副总以上领导以普通党员身份加入下层党支部组织生活。在班组建设上 ，他们在开展“安”、“福”字系列运动的基础上 ，又制定实施“康”字系列家园班组评比计划 ，以宁静、生产、出勤、稳定、综治为考核标准 ，进一步夯实家园班组建设；深入推进小班宁静质量结构人为分派制度 ，用分派机制和经济杠杆调动干部职工现场兑规作业、抓质量保宁静的积极性。在教育培训上 ，新兴矿党委深入开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动 ，深入开展职工宁静思想教育和“五讲五树”主题教育运动 ，利用微信民众号、微信群、QQ群、井区电子屏等宣传形势任务；制定《新兴煤矿建设抖音宣传网（试行）计划》 ，进一步增强网络意识形态阵地建设 ，矿领导坚持星期日上班前宁静大课 ，组织党政工团干部深入班前课宣讲形势任务 ，包管形势任务教育全笼罩；利用矿井两级中心组学习会 ，认真学习习近平总书记视察东北重要讲话和重要指示精神等重要文章 ，进一步提高领导干部的政治理论水平；开展“做刘金奇式干部 ，担新兴生长重任”学习运动 ，撰写心得体会100余篇 ，使“刘金奇精神”深入人心；充分发挥“宁静模拟法庭”作用 ，一季度矿“宁静模拟法庭”开庭审理8起违章行为；实施“三违”六项帮教流程18人 ，抵达了教育一人、警示全员的目的。
这个矿党委落实全面从严治党要求 ，连续推进作风整顿 ，矿机关值班干部坚持深入采区值班、带班和检查班前课质量 ，第二天的矿早调理会上通报检查情况 ，有效监督了采区干部在岗情况。他们重点检查班中饮酒、脱岗、漏岗、玩手机、上网等违纪行为 ，一季度以来共组织检查9次 ，有3人因事情失职被约谈 ，有1人因班中饮酒导致相关责任人被处理 ，有7人未准时填写带班纪录被通报批评和处理；充分发挥群众监督作用 ，设立公共监督平台 ，张贴通告5份 ，增强党员干部监督；召开矿领导班子2018年度民主生活会 ，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神进行党性剖析 ，开展批评和自我批评 ，不绝增强领导班子和领导干部发明、解决自身问题的能力。
这个矿党委连续弘扬以“宁静、关爱、平等、尊重”为焦点的“新兴家园”文化 ，健全完善企务果真治理机制 ，公示所有职工人为 ，让职工做好监督人 ，使职工的民主权利获得了包管；召开“三八”节女职工座谈会 ，开展元旦慰问、班前课宁静知识有奖问答、职业病防治宣传等运动 ，奖励井区职工水果、毛巾、手套、防尘口罩等� ？笸盼瓿闪肆羰囟⒗阎肮ぷ优拔⑿脑浮�12个 ，认真开展“五讲五树”主题形势任务教育宣讲运动 ，充分发挥了群团组织促和谐的作用。他们连续开展“七小暖心”、“走下层、访百家、结亲情”、党员运动日、周末家访日、周末会客厅等“心连新”党建运动 ，拉近了党群距离 ，融洽了干群关系；充分发挥职工群众效劳中心作用 ，推行“五情”要求 ，严格执行“六项”机制 ，转换职能定位 ，强化效劳意识 ，提高了职工群众对组织、企业、干部的信任度。（李欣）
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