七矿公司开展职工岗位练兵培养人才锤炼步队
为职工展示技术搭建舞台 ，让能做事的人有生长 ；为职工升级安排擂台 ，让干成事的人有回报。这是七矿公司每年开展岗位练兵、技术交锋运动的宗旨 ，更是“科技兴企 ，人才强企”战略思想的延续。通过开展岗位练兵、技术交锋 ，培养和掘客了一大批优秀技术人才 ，造就了一支专业技术精、综合素质高的人才步队 ，为职工的生长铺就了一条“星光大道” ，有力地推动了企业向前生长。
“开展职工岗位练兵、技术交锋运动只是一种形式 ，只有人人传承工匠精神、练就过硬本事 ，才华包管宁静生产、提高企业效益。”七矿公司领导高度重视人才培养 ，期望在目今这个要害时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军” ，在革新脱困振兴生长征程中突破困境、赢得先机 ，推动企业实现高质量生长。
这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个结合” ，即坚持技术交锋与效劳生产宁静紧密结合 ，“干什么、练什么” ，“缺什么、补什么” ，引导职工立足岗位创立一流 ，全面完成各项生产经营任务 ；坚持技术交锋与实施职工步队素质提升工程紧密结合 ，整合资源、形成协力 ，为职工在差别条理、差别偏向上实现全面生长提供更大空间 ；坚持技术交锋与增进企业生长紧密结合 ，不绝立异运动载体 ，完善竞赛机制 ，增强运动的针对性、实效性 ；坚持技术交锋与创先争优运动紧密结合 ，发动教育职工在岗位上成才、在实践中提高 ，实现岗位练兵、技术交锋常态化长效化 ，发挥职工的主力军作用 ，以赛代训、以赛促学 ，提高全员拭魅战能力 ，进一步营造全员学习、技术练兵、岗位成才的浓厚气氛。
凭据“创立学习型企业 ，争做知识型职工”要求 ，这个公司把提高职工业务素质作为生长生产力、增强革新脱困振兴生长的重要手段 ，深入长期地开展职工岗位练兵、技术交锋运动 ，此次职工岗位练兵、技术交锋运动共设七个系统、二十八个工种的角逐。
为了确保职工岗位练兵、技术交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才 ，各参赛单位系统领导亲自带队、广泛发动 ，研究制定角逐规则、拟定试题、组织角逐和评比事情 ，确保了角逐真实、果真、公正。
凭据留住人才相关政谋划定 ，这个公司授予连续三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢固岗位技术津贴。截至2018年 ，有七人已经连续两年荣获本工种第一名 ，如果今年继续获得第一名就会享受到这一待遇 ，同时把获得技术交锋前六名的职工交锋审批表存入个人档案 ，作为日后提拔任用的主要依据。公司通过出台好政策、搭建辽阔平台、营造良好气氛 ，不绝提高职工的专业技术和综合业务素质 ，造就了一支高素质职工步队 ，推动了企业治理立异、制度立异、技术立异 ，提高了企业治理水平 ，为实现宁静生产提供了坚强包管。
加入交锋的职工主动参赛 ，你来我往争第一 ，技术交锋把剑亮 ，再次掀起了学技术、钻业务、练本事、强素质的热潮。
此次职工岗位练兵、技术交锋运动分为理论考试、实践操作两部分 ，公示角逐结果 ，接受职工监督 ，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性。一时间 ，各单位的众多技术妙手在角逐中纷纷亮出看家本事 ，各个赛场猛烈纷呈、群星闪耀。
在新强矿保健食品岗位练兵技术交锋现场 ，10名选手结束了理论考试后 ，聚精会神地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食品交锋中 ，她们精心制作的保健食品无论是形态、色泽照旧气味、口感等都让人赞叹不已 ，展现出了精湛的技术水平。
在调理监测、选煤、通风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术交锋现场 ，参赛选手冷静冷静比技术、赛工艺、抢时间、拼质量 ，这边理论考试井然有序 ，那边交锋竞技紧张猛烈 ，展现了选手良好的竞技水平和精神风貌。
建设矿选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、技术交锋为我们提供了公正竞争、施展才华的舞台 ，通过加入技术交锋 ，让我找到了差别和缺乏 ，引发了我们学技术、练本事的热情。”
“技术交锋就是要亮真本事 ，不但要实际操作好 ，还要理论知识过关。我平时只注重现场操作 ，这次理论知识拖了后腿� ；厝ズ� ，我要增强理论学习 ，明年一定把冠军夺回来。”加入丈量工技术交锋的新强矿选手沈旭波说道。
“我们要传承工匠精神 ，不绝学习、吸收新知识、掌握新技术、练就新本事 ，为企业革新脱困振兴生长做孝敬。”这是所有加入岗位练兵、技术交锋运动职工的配合心声。
七台河矿区工会卖力公司职工岗位练兵、技术交锋的事情人员说：“技术交锋行就是行、不可就是不可 ，来不得半点虚假 ，是提升职工技术的绝好平台 ，许多技术能手在上届角逐中都取得了好名次 ，现在他们也获得了单位的重用。我们勉励没加入过的职工都来一试身手、展现才华 ，发动下层技术工人营造‘比学赶超’的良好气氛。”（邢秀芬）
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