金年会

各矿厂多措并举扎实推进“宁静警示教育月”运动

【东荣一矿】

　　为深刻吸取以往宁静事故教训
，常鸣宁静警钟
，进一步强化红线意识
，坚守底线思维
，压紧压实宁静责任
，提高全员宁静素养
，近日
，东荣一矿五措并举开展了主题为“强教育、防危害、除隐患、保宁静”宁静警示教育月运动
，为做好年终岁尾宁静事情保驾护航。

　　典范事故警人
，宁静教育育人。矿党委选取矿内部爆发的典范宁静事故案例
，把“三违”人员违章历程和心得体会录制成宁静警示教育微视频
，作为事故案例警示教育的素材
，利用班前宁静教育培训可视化系统集中播放
，发挥视听教育攻击力、熏染力强的优势
，让身边的人受到教育
，教育引导宽大职工吸取事故教训
，反思自己在宁静生产事情中是否也保存习惯性违章行为
，清楚今后在生产作业时该怎么去做。通过这种行之有效的教育要领
，在生产中“三违”现象爆发率明显减少
，为宁静生产打下坚实的基础。

　　强化宁静步伐
，治理宁静隐患。进入11月份
，该矿在全矿规模内开展了全笼罩宁静隐患大排查运动
，组织党政工团齐上阵治理宁静隐患。安监及专业系统全员上岗排查
，班子成员利用值带班深入到各个作业现场紧盯各生产环节和办法
，排查在生产作业中泛起的宁静隐患
，强化现场治理
，现场闭合整改宁静隐患
；各专业卖力人每天安排专人对本专业生产作业人员进行岗位排查
，纠正不规范操作行为
，确保兑规作业
；各系统组织相关人员动态抽查和质量达标检查
，对重点区域、重要所在进行拉网式排查
，对排查出来的宁静隐患
，剖析隐患成因
，制定整改计划
，落拭魅整改步伐
，明确整改责任
，限定整改时间
，对重大隐患实行分类治理、分级卖力和专人督办
，做到定责任人、定单位、准时间、定标准、定验收人的“五定”抓宁静隐患治理事情
，确保宁静生产情况。该矿结合自身事情实际
，开展拭魅战化演练运动
，对应急预案演练整体效果进行评估
，总结整场应急预案演练全历程保存的问题和缺乏
，剖析原因
，提出修订意见
，强化应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生技术
，提高全员防灾减灾和应急处理能力。

　　领导干部进班前
，通报“宁静声音”。为了把集团公司和公司宁静生产精神通报到每名职工中间
，各单位班子成员分工排班
，圆班到班前讲宁静大课
，把宁静生产目标政策、要求安排贯彻到每一名职工
，让每一名职工清楚宁静生产目标和宁静事情重点。矿长和带班领导亲自加入宁静大课运动
，把近期集团和公司宁静生产集会精神和矿内宁静事情安排通报到下层干部职工当中
，拉近了矿领导和职工距离
，越发坚定职工做好宁静生产的信心
，增强了宁静生产事情的自觉性和积极性。

　　增强执规律则学习
，规范职工宁静行为。为使职工掌握执规律则知识
，增强执规律则意识
，更好地指导宁静生产实际事情
，该矿利用微信群、QQ群、大屏幕、班前电视等学习载体
，学习《宁静生产法》和《三程一标》具体内容
，全面增强职工在执规律则方面的学习。培训科在各下层单位班前、班后会的时间
，对职工学习宁静生产和执规律则知识的情况进行检验考问。除此之外
，培训科还将宁静生产执规律则知识纳入月份培训计划
，在月末组织全员执规律则和宁静生产标准化知识考试
，对结果优秀者给予奖励
，对考试缺乏格者给予经济处分并重新加入培训
，结果及格方可上岗作业
，提高职工对执规律则和宁静生产标准化相关知识学习积极性和实际运用能力。

　　亲情教育进班前
，宁静嘱托记心间。矿工会组织女工家属协管员深入到采煤和掘进班前
，为即将入井的职工读一封慰问信
，慰问信引用“灰犀牛”和“黑天鹅”的故事展开
，并以 “四个不要”
，嘱咐职工做好宁静事情。女工家属朴实亲切的话语
，道出对职工殷切的希望和发自内心的牵挂
，现场亲情气氛浓厚
，感动了每一名职工。女工家属协管员还为职工发放了慰问品
，一名采煤职工接过装有香皂、牙刷、牙膏的浴筐
，深有感伤地说：“谢谢矿领导对我们的体贴
，组织了这次感伤至深的亲情教育
，我们一定会时刻牢记宁静嘱托
，在生产作业的时候兑规作业
，只有宁静企业才会生长
，家庭才会幸福。”（刘君）

【东海矿】

　　进入11月份以来
，东海矿党委通过教育引导干部职工学习事故案例、吸取事故教训
，强化宁静红线意识、坚守底线思维
，压紧压实宁静责任、提高全员宁静素养
，掀起了“宁静警示教育月”运动热潮。

　　为有效推动“宁静警示教育月”运动的开展
，东海矿党委制定下发了“宁静警示教育月”运动计划
，建立了由党委书记和矿长为组长
，矿副总以上领导为成员的运动领导小组
，并按专业分工对下层单位进行包保
，确保了运动扎实开展。制作了运动条幅
，划分悬挂在矿机关和立井门前
，向宽大干部职工进行宣传
，把运动内容编入了职工学习条记
，同时在立井电子大屏幕上转动播放“宁静警示教育月”运动主题及事故案例
，营造了浓厚的运动气氛。加大宁静警示教育力度
，利用公司党委宣传部印发的《煤矿事故警示教育案例选编》
，开展班前宁静教育
，教育引导宽大职工把别人的事故当做自己的事故来警示自己。在全矿规模内开展宁静生产“大反思、大研讨、大检查”运动
，旨在要求矿、井、段三级班子要提高政治站位
，结合自身事情实际深入查摆
，重点谈问题、谈缺乏、谈下步整改步伐
，要求查摆问题要真实、真诚、真切
，不可应付了事。11月8日早班
，该矿党委书记、副矿长
，党委副书记、工会主席
，划分深入所包保的六采区和综掘区为干部职工上了一堂言语朴实、情感真挚的宁静大课
，通过真实生动的事故案例
，剖析违章作业的心理和危害
，并嘱咐各人要强化宁静生产意识、强化自主保安、强化现场治理
，让宽大干部职工有所收获、有所触动、获得警示。其他矿领导班子成员也在当日深入下层包保单位讲了宁静大课。

　　东海矿党委还将开展班前“五项流程”评比、“学习兴矿”平台答题奖励、“三程一标”有奖问答、党员上岗隐患大排查等扎实有效的特色运动
，逐步将“宁静警示教育月”运动推向深入。（王斌）

【七矿公司电力部】

　　七矿公司电力部以宁静警示教育月为契机
，围绕“强教育、防危害、除隐患、保宁静”运动主题
，接纳六项事情步伐
，扎实推进宁静警示教育月运动
，进一步强化职工宁静意识
，规范职工宁静行为。

　　深入开展事故案例警示教育运动
，通过班前会、调理会、培训班、手机APP等形式
，以“11.27”“11.21”以及电力部《以往事故案例汇编》中的案例为鉴
，叫醒职工对宁静的重视
，对生命的珍惜
，时刻紧绷宁静之弦
，有效增强宁静警示教育的渗透力和影响力
；深入开展宁静执规律则学习运动
，在内部办公网开辟专栏
，深入宣传宁静生产目标政策
，全面普及宁静知识技术
，对宽大干部职工进行宁静教育。连续开展手机微信宁静有奖答题运动
，引发职工学习热情
，强化职工宁静防备意识
；深入开展进班前讲大课运动
，部副总以上领导深入包保单位
，为职工上宁静思想教育大课。各下层单位书记、站长亲自备课
，对全站职工上一堂宁静大课
，教育引导宽大干部职工重视宁静,深刻认识到宁静生产的重要性
；深入开展隐患治理“清零”行动
，组织专业人员重点对供电线路、入井主扇及变电所、开关所要害部位等进行宁静隐患大排查
，发明隐患立即处理
，杜绝设备设施带“病”运行
，确保矿区电网宁静稳定运行
；深入开展职工宁静培训运动
，增强对变电所、开关所及外线事情人员的理论和实操培训
，开展一次职工岗位练兵技术大交锋运动
，着力培养和造就知识型、技术型复合性人才
，引发全体干部职工学习技术、钻研业务的热情。增强班前和现场宁静考问
，提升职工宁静素质和岗位技术水平
；深入开展宁静正风肃纪运动
，以“一反两检”、向“三违”宣战和深化作风整顿为契机
，广泛开展正风肃纪运动
，严查干部职工违反事情纪律行为
；同时未必期抽查领导值带班情况
，关于事情不在状态、作风不扎实、业务能力不强的干部职工给予严肃处分和通报曝光。（徐鹏九）