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鹤矿公司两级机关切实增强党的建设
鹤岗矿业公司党委唱响主旋律，打好主动仗，积极接纳有效步伐，引导两级机关全体党员干在实处，走在前列，紧紧围绕“三带四有五在前”党建运动中心，以增强理论学习为主线，以步队建设为包管，以制度引导为突破口，全面增强两级机关党的建设。
连续推动以“三带四有五在前”为内容的载体运动。“三带”即党员带积极分子、师傅带徒弟、老年老带小兄弟；“四有”即让党员政治上有前途、事情上有建树、社会上有职位、经济上有实惠；“五在前”即党员在宁静生产走在前、革新立异中争在前、关爱职工方面想在前、廉洁自律做在前、急难险重冲在前。这个公司党委结合 “解放思想推动高质量生长大讨论”与“学习践行刘金奇精神”两个运动，以“亮党员身份、树干群形象、做先进楷模”和“星级”党员评选为契入点，积极引导两级机关党员干部争做刘金奇式好干部、好党员、好职工。
他们加大优秀年轻党员干部培养选拔力度，以“四有”为目标，配齐配强两级机关党建专职事情人员和专职党务干步队伍。同时，比照实施《中国共产党支部事情条例（试行）》《金年会新时代党建事情实务手册》，着眼提升机关党支部组织力与政治功效，切实把机关党支部建设成为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，引领下层的航标，增进宽大党员提升政治能力、铸造政治品格、坚持政治定力、掌握政治偏向、坚定政治立场。
他们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，压实落靠“两个责任”和“一岗双责”，连续深化 “四风” 整治，切实革新事情作风，着力开展“明规守纪、知责有为”廉洁从业运动，夯实机关党建基础，增进作用发挥。为促使机关党员干部更好的履行计划指导监督协调效劳职能，依照《机关部室考评事情计划》与机关人员薪酬差别化分派制度，连续开展季度测评事情，通过季度降薪、末位调解等步伐，使机关事情人员的事情作风、效劳质量获得进一步提升，增进企业各项决策的贯彻执行和各项事情的推进落实，实现了以机关党建增进企业党建事情水平的高质量提升。（江海龙）
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