孙成坤在双鸭山矿业公司东荣一矿检查时强调
坚定信心坚持定力严格落实各项步伐
全力做好防疫情抓复产宁静生产事情
3月13日 ，集团公司党委书记、董事长孙成坤深入双鸭山矿业公司东荣一矿检查指导疫情防控和宁静生产事情时强调 ，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ，团结和领导宽大职工群众继续牢固联防联控、群防群控所取得的事情效果；全力抓好防疫、复产和宁静生产事情 ，坚持推进矿井自动化、智能化、信息化建设；要结合实际 ，深刻反思和总结疫情防控事情为企业宁静生产、未来生长所带来的启示 ，堵漏洞、补短板 ，助推企业更好更快生长；坚决制止麻痹、厌战、侥幸、松劲等心态 ，坚定信念 ，坚持定力 ，连续坚持高压防疫态势 ，直至疫情防控取得全面胜利 。
在入井罐笼接受体温丈量后 ，孙成坤详细询问了复工复产人员食宿、错峰入罐等情况 ，对该矿的做法给予肯定 。孙成坤强调 ，对干部职工进行关闭治理 ，决不可一封了之、住在矿里就万事大吉了 ，要掌握住制止聚集这个要害词 ，突蜕化峰这项举措 ，把疫情防控各项步伐落实落细落靠 。
在-190主井装载硐室 ，当得知装载机使用了5年 ，依然有效运转后 ，孙成坤强调 ，要从增强治理、优化设备运转情况、强化设备维护保养入手 ，落实相关责任制 ，强化设备全生命周期治理 ，不绝延长设备使用周期 ，提高开机率和生产效率 ，有效节支降成 。
在-190斜井绞车硐室、-450中央变电所、水泵硐室 ，孙成坤详细检察了自动化、智能化、信息化系统建设情况 ，对应用机械人等现代化设备实现无人值守、有效包管设备运行质量的做法给予肯定 。孙成坤指出 ，积极推进矿井自动化、智能化、信息化 ，不可是企业高质量生长的偏向 ，更是坚定不移推进治理体系和治理能力现代化的需要 。“机械化换人、智能化减人”是实现宁静高效矿井建设的必由之路 ，也是时代生长的一定要求 �？缶迪窒执� ，更需要高素质人才作支撑 ，培养人才有效适应现代化建设的需要是当务之急 。要不绝强壮自身 ，提升企业吸引力 ，把开拓思路广纳人才和多措并举深挖内潜相结合 ，有计划有办法实施人才梯队培养战略 。
孙成坤在东荣一矿生产指挥集控中心检察视频监控、人员定位系统运行情况
在东荣一矿宁静生产指挥集控中心 ，孙成坤检察了视频监控、人员定位等系统情况 ，还到技术研究事情室寓目了东荣一矿制作的《战“疫”先锋队 ，矿区党旗红》宣传片 。
检查历程中 ，孙成坤强调 ，要善于思考总结疫情防控事情给宁静生产、企业生长带来了哪些启示 ，并把这些启示运用到实际事情中 ，堵漏洞、强弱项、补短板 ，助推企业更好更快生长 。党建事情要以疫情防控、宁静生产为中心 ，紧密围绕这其中心 ，立足实际事情 ，积极发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用 ，发动和引发干部职工事情积极性 ，推动疫情防控和宁静生产各项步伐精准落地 ，连续牢固联防联控、群防群控所取得的事情效果 。要坚决制止伶仃、僵化、脱离实际地开展党建事情的现象爆发 ，党员特别是党员干部要在要害时刻站出来、在危急时刻冲上去 ，亮明党员身份 ，干在先、作楷模 ，使党组织真正起到凝聚力量、搜集人心的作用 。关于企业来讲 ，依靠职工群众是企业生长的要害 ，离开职工群众伶仃地生长就会失去根、失去魂 。要做到党政同心 ，积极依靠社区 ，齐心协力发动职工群众 ，配合投入到疫情防控和宁静生产事情中 ，真正释放出职工群众无穷力量 。
孙成坤在入井检身处向检身人员了解疫情防控步伐落实情况
孙成坤强调 ，在疫情防控不绝取得阶段性胜利的时候 ，各级领导要坚决制止麻痹、厌战、侥幸、松劲等心态 ，务必坚持认真严谨的态度 ，坚定战胜疫情的信心 ，坚持定力 ，继续执行战时纪律 ，严格落实防控各项流程步伐 ，连续坚持高压防疫态势 ，直至疫情防控取得全面胜利 。现阶段 ，疫情防控的重点是防输入 ，坚决执行关闭治理 ，把好两道门 ，有效落实好错峰步伐 ，对新上岗职工严格落实筛查制度 ，严格执行每道流程 ，联合社区 ，认真把关 。要做好宣传事情 ，不但要提高职工防疫能力 ，也要提醒宽大职工家属提高警惕 ，积极配合社区关闭治理 ，切实做好个人防护 ，全面做好疫情防控 ，制止聚集 。要严厉攻击不作为、慢作为的行为 ，还要适时对在疫情防控期间体现突出的干部职工实时进行宣传、表扬 ，弘扬正能量 ，激励引导干部职工全身心地投入到疫情防控和宁静生产事情中 。
孙成坤强调 ，现代化是不绝生长、不绝更新升级的 ，东荣一矿在矿井现代化建设方面走在了集团各矿的前面 ，但也要清醒认识到 ，今日领先 ，如不思变、不立异、不追求更好 ，明天也会落后 。必须要与时俱进 ，跟上时代生长程序 ，紧盯时代生长前沿 ，不绝让矿井现代化建设推动集团革新生长 ，让集团越发宁静高效健康有序生长 。
孙成坤强调 ，集团各级党组织和各级工会组织 ，要带着党的眷注和国企的温暖 ，走进困难职工家中 ，面劈面了解困难职工的实际困难 ，解决他们的燃眉之急 。在疫情防控期间 ，要接纳灵活步伐 ，尽最大能力解决职工实际困难 ，把走到职工家中去、拉近干群距离作为一种常态坚持下去 。同时 ，还要做好未上岗职工的宣传解释事情 ，做细心理疏导事情 。