“学习兴矿”不绝线 战“疫”期间不绝学
——七台河矿业公司”e课堂“学习气氛浓厚战”疫“提素两不误
“居家这段时间 ，登录学习兴矿‘e课堂’学习是我每天必做的一件事 ，不但学习到了许多宁静生产知识 ，还掌握了疫情防控自我防护要领。”“我认为学习兴矿‘e课堂’便当学习 ，不管身在那边都能学习 ，还能得积分得奖励。”……不知不觉中 ，谈论加入学习兴矿“e课堂”学习情况已成为七矿公司煤矿职工的新话题 ，学习兴矿“e课堂”已成为七台河矿业公司煤矿职工的“掌上宝典”、相互交流的新主题、每天学习的新习惯。疫情防控阻击战打响以来 ，龙湖矿党委抢占学习兴矿“e课堂”这一学习阵地 ，矿党委书记亲自抓、党委副书记具体抓 ，并落实专门机构和人员卖力推进 ，发挥“互联网+教育+培训”网络信息应用优势 ，坚持学习不绝线、战“疫”停工不绝学 ，实现了“宁静知识+疫情防控”教育培训不见面、职工学习不绝线 ，调动了全员学习的积极性。龙湖矿在一线采区、生产辅助单位、机关地面单位设置44个学习兴矿“e课堂”学习单位和44名治理员 ，做到全员学习零死角；建立龙湖矿学习兴矿治理员微信群 ，把治理员纳入龙湖矿党建事情群、龙湖矿主题教育学习群治理 ，每天6时把龙湖矿在公司学习兴矿“e课堂”平台排名情况和矿44个学习单位排名情况宣布到各个微信事情群中 ，并催促积分较低、排名落后的单位学习。龙湖矿学习兴矿“e课堂”治理员每星期一对全矿44个学习单位学习情况进行排名 ，在矿早调理会上通报批评排名末位的学习单位。全矿下层单位治理员每天18时前检察本单位职工学习情况 ，对未完成任务的职工利用电话提醒学习。龙湖矿学习兴矿“e课堂”治理员19时30分对全矿未完成任务的职工通知单位治理员提醒答题 ，以严格的治理增进干部职工养成学习习惯。龙湖矿制定严格考核奖罚步伐 ，实施治理员补贴制度和每月学习评比制度 ，奖优罚劣 ，引发全员学习热情。“在家利用学习兴矿‘e课堂’答题、积分 ，我感受很充分。”、“把时间用在学习上 ，不知不觉提高了学习能力 ，知识面越来越宽了。”龙湖矿西六采区采煤队队长杨会中和“e课堂”治理员山成深有感伤地说。龙湖矿接纳种种治理步伐和奖励政策增进职工由“要我学”向“我要学”转变 ，学习兴矿“e课堂”让职工受益匪浅。杨会中说：“这是一个学习、交流、提升事情质量的好平台 ，我每天都在学习兴矿‘e课堂’学习 ，复工复产后 ，我继续领导全队职工利用班前会、班后会等进行学习、答题、积分 ，提高自我防护和自主保安能力 ，为实现宁静生产做孝敬。”经过龙湖矿干部职工的配合努力 ，今年仲春份 ，龙湖矿干部职工加入学习兴矿“e课堂”学习答题积分率抵达99.45% ，答题总量为923105题 ，平均积分86.32分 ，答题正确率为90.66% ，在七矿公司各矿排名第二 ，获得了优胜煤矿称呼。“仲春份 ，你加入‘学习兴矿’‘e课堂’学虾几多积分？”“赵洪涛 ，这个月疫情也没有影响你学习 ，又得了100分。”疫情防控期间 ，新兴矿应用学习兴矿“e课堂”增强战“疫”期间全员线上培训 ，全矿干部职工通过学习兴矿“e课堂”进行积分答题 ，使学习新冠肺炎防备知识和执规律则、宁静生产、业务技术等知识成为习惯 ，为新兴矿做好疫情防控、复工复产事情夯实了基础。2020年春节 ，突如其来的疫情打乱了每个人的正常生活节奏。新兴矿在做好疫情防控事情的前提下 ，抓住干部职工居家战“疫”这一时机 ，发挥“互联网+教育+培训”网络信息优势 ，连续抓好全员学习兴矿“e课堂”学习 ，做到战“疫”期间学习培训不绝线。新兴矿建立了以党委书记、矿长为组长的学习兴矿“e课堂”机构 ，制定并下发学习兴矿“e课堂”学习治理步伐和奖罚制度 ，进一步明确职责 ，矿党委书记、矿长亲自抓 ，矿党委副书记、分担宁静事情的副矿长具体抓 ，落实专门治理机构、治理员卖力日常学习推进和督导事情。全矿下层党支部书记、区长坚持齐抓共管 ，掀起了加入学习兴矿“e课堂”积分答题的热潮 ，更好地增进职工学习 ，使他们的思想从“要我学”向“我要学”转变。他们建立起学习兴矿“e课堂”学习激励机制 ，锁定“未加入率清零”学习目标 ，每月召开一次推进学习兴矿“e课堂”学习事情集会 ，实时总结经验、查找缺乏 ，矿党委书记、矿长亲自为学习兴矿“e课堂”积分答题优秀个人颁奖 ，勉励职工积极加入学习兴矿“e课堂”；采区对积分答题优秀人员给予物质奖励 ，营造了良好的学习气氛 ，增强了职工主动学习的意识 ，使职工养成了良好的学习习惯。该矿培训中心把全矿分为44个单位治理 ，认真做好人员录入、加入练习和考试题目设置、体例警示教育案例、动态监测、后台盘问各下层单位答题情况等事情 ，并利用微信事情群、电话等方法提醒和催促各单位、各部分职工做勤学习事情。“调解区答题完毕”、“机电区答题完毕”、“综采一队答题完毕”……全矿各单位、各部分高度重视学习兴矿“e课堂”学习事情 ，各单位和矿机关科室各设立一名学习兴矿“e课堂”学习治理员 ，卖力本单位日常答题治理事情 ，各单位党支部书记每天晚上22时前在微信事情群里汇酬金题情况 ，包管全矿2501名职工全部完成当天学习任务 ，做到不落一人。疫情防控期间 ，为了让全矿干部职工减少人员接触、掌握更多的疫情防控知识 ，新兴矿培训中心发挥学习兴矿“e课堂”学习作用 ，利用职工的碎片化时间 ，组织职工开展疫情防控知识线上专项学习、线上考试 ，全员学习和考试笼罩率抵达100% ，提高了学习质量 ，为“矿山牢固、矿工健康平安返岗”提供了素质包管。今年仲春份 ，新兴矿加入学习兴矿“e课堂”学习总人数抵达2501人 ，加入率100% ，答题总数量为1043566题 ，平均积分89.85分 ，在七矿公司各矿排名第一 ，获得了优胜煤矿奖励 ，不但矿和采区、生产辅助区科、地面单位相关人员获得了七矿公司奖励 ，凭据个人积分排名另有51名生产一线职工、29名生产辅助单位职工、8名地面单位职工、10名宁静生产治理人员、6名工伤人员均获得了奖励。“今天你加入学习兴矿‘e课堂’学习了吗”已成为七矿公司龙湖矿西六采区政工做事山成的口头禅、问候语。山成是龙湖矿西六采区学习兴矿“e课堂”兼职治理员 ，他深知要让全采区职工积极加入学习兴矿“e课堂”学习 ，自己首先要带动学习好。因此 ，他利用业余时间重复练习本工种试题 ，每天都学到深夜 ，3至4分钟内就能完成“每月一考”的100题 ，正确率抵达99%以上。山成在加入学习兴矿“e课堂”学习的同时 ，建立龙湖矿西六采区学习兴矿“e课堂”职工学习微信群 ，组织职工一起学习 ，向职工宣讲加入学习兴矿“e课堂”学习的重要性和须要性 ，教授职工学习要领 ，告诉职工遇到不会答的问题截图发到学习微信群 ，相互资助、配合讨论。他还经常在学习微信群中发红包 ，奖励学习优秀人员 ，充分调动职工的学习积极性。山成潜移默化地养成了良好的学习习惯 ，尤其是疫情爆发后 ，他宅在家里聚焦学习兴矿“e课堂” ，天天学习、答题 ，把学习兴矿“e课堂”酿成了自己的“精神充电站”、指尖上的学习“加油站”。他利用学习兴矿“e课堂”学习煤矿执规律则及企业规章制度、宁静生产事故案例 ，从中吸取事故教训；利用自测练习、“每月一考”提升学习能力、业务水平 ，加入疫情防控知识答题 ，学到了许多疫情防控知识。今年仲春份 ，山成答题积分获得100分 ，跻身公司学习兴矿“e课堂”学习百名优秀人员行列。 山成说：“学习兴矿‘e课堂’学习平台具有实时、精准、全面、笼罩面广的优势 ，对做好煤矿宁静生产、宁静培训、疫情防控事情起到了积极作用。” 在山成的精心治理下 ，龙湖矿西六采区职工积极加入学习兴矿“e课堂”学习 ，月平均学习积分抵达85分以上 ，每月都有职工获得七矿公司和龙湖矿学习奖励。通过学习 ，龙湖矿西六采区职工的宁静意识明显提高 ，自主保安能力不绝增强 ，宁静形势明显好转 ，工伤事故率明显降低。今年仲春份 ，新兴矿西六采区151采煤队码石墙工于宝君在学习兴矿“e课堂”上答题获得100积分 ，跻身七矿公司学习兴矿“e课堂”学习答题积分前百名优秀人员行列 ，喜讯传来 ，新兴矿职工关于宝君刮目相看。“在学习兴矿‘e课堂’答题中获得100积分 ，对我来说既是一种荣誉 ，又是一种压力 ，更是一种动力。‘e课堂’培养了我热爱学习的兴趣 ，以后我会越发努力学习 ，用知识武装自己 ，做好个人防护 ，包管宁静生产 ，为企业多出煤、出好煤、出创效益的煤做孝敬。”于宝君说。于宝君在采煤一线事情了十五年 ，通过登录学习兴矿“e课堂”学习 ，他越来越认识到宁静生产知识对矿工的极端重要性 ，用他的话来说就是“知识是做好自我�；さ哪财琳稀�。于宝君至今还记得2019年因习惯性违章行为被新兴矿“模拟法庭”审理时的场景 ，那一次的违章经历至今影象犹新 ，他历经班前课亮相、现身说法等“三违”帮教“七项流程”后 ，真正认识到了胡干、蛮干不但面上无光 ，还为宁静生产带来了隐患 ，既倒运于自己、倒运于他人 ，更倒运于企业宁静生产。今后以后 ，他暗下决心要用知识武装自己 ，让学习成为力量 ，严格凭据规程作业 ，当一名新时代及格的矿工。新兴矿职工培训中心教师按期到采区为一线职工上班前大课 ，讲解宁静知识 ，普及学习兴矿“e课堂”应用 ，这引起了于宝君的极大兴趣 ，他说：“翻开手机登录‘学习兴矿’后 ，不但能学到宁静知识、疫情防护知识 ，答题积分结果优异的 ，还能获得七矿公司和矿每个月的学习奖励 ，这是好事儿 ，极大地引发了我的学习兴趣。”通过天天在手机上登录学习兴矿“e课堂”学习 ，于宝君储备了富厚的宁静知识 ，因此还制止了一起人身伤害事故。有一次上零点班时 ，于宝君接班到事情面发明有两棵失效支柱 ，便立即和班组职工准备重新翻打支柱。此时 ，于宝君突然发明片帮煤增多 ，想到自己在学习兴矿“e课堂”上学习过的一道专业题“煤壁压力越大 ，片帮煤越多 ，这就说明冒顶的危险性越大” ，他赶忙拉住身旁人的胳膊大叫道：“要冒顶 ，快撤。”当于宝君和班组职工撤到宁静地带 ，听见“轰隆”一声 ，一米多长的一片顶板垮落在他们刚刚事情的位置 ，他们吓出来一身冷汗 ，班组职工问于宝君是怎么知道要冒顶的 ，于宝君感伤地说：“学习兴矿‘e课堂’是好帮手 ，是通过学习宁静专业知识才救了我们。”今后以后 ，于宝君每天都登录学习兴矿“e课堂”学习答题积分 ，春节放假期间也没有落下一天。在答题的时候 ，他还与实际事情相联系 ，加深学习效果 ，并把学到的宁静知识运用到实践中 ，既提高了事情质量 ，又包管了自己的宁静。岂论是居家战“疫” ，照旧复工复产后 ，于宝君每天都登录学习兴矿“e课堂”学习答题 ，当得知自己获得公司学习兴矿“e课堂”仲春份答题奖励后 ，他兴奋地对记者说：“能够取得采煤专业答题满分 ，得益于矿职工培训中心教师们的领导培训 ，得益于矿和采区班前课学习、激励政策 ，增强了我的学习兴趣。宁静是最大的效益 ，包管宁静就要掌握专业知识、增强宁静意识 ，以后我会越发努力学习 ，发出发边的人一起进步 ，用知识武装自己、做好自主保安、包管宁静生产。”七台河矿业公司职工通过学习兴矿“e课堂”学习平台相约 ，学知识、挣积分、比先进 ，以学习力提高战斗力 ，为疫情防控、复工复产双战双赢、决战决胜做孝敬。
来源/七矿党委宣传部 文/邢秀芬 编审/鄂俊光