“学习兴矿”不绝线 战“疫”期间不绝学
——七台河矿业公司”e课堂“学习气氛浓厚战”疫“提素两不误
“居家这段时间，登录学习兴矿‘e课堂’学习是我每天必做的一件事，不但学习到了许多宁静生产知识，还掌握了疫情防控自我防护要领 。”“我认为学习兴矿‘e课堂’便当学习，不管身在那边都能学习，还能得积分得奖励 。”……不知不觉中，谈论加入学习兴矿“e课堂”学习情况已成为七矿公司煤矿职工的新话题，学习兴矿“e课堂”已成为七台河矿业公司煤矿职工的“掌上宝典”、相互交流的新主题、每天学习的新习惯 。疫情防控阻击战打响以来，龙湖矿党委抢占学习兴矿“e课堂”这一学习阵地，矿党委书记亲自抓、党委副书记具体抓，并落实专门机构和人员卖力推进，发挥“互联网+教育+培训”网络信息应用优势，坚持学习不绝线、战“疫”停工不绝学，实现了“宁静知识+疫情防控”教育培训不见面、职工学习不绝线，调动了全员学习的积极性 。龙湖矿在一线采区、生产辅助单位、机关地面单位设置44个学习兴矿“e课堂”学习单位和44名治理员，做到全员学习零死角；建立龙湖矿学习兴矿治理员微信群，把治理员纳入龙湖矿党建事情群、龙湖矿主题教育学习群治理，每天6时把龙湖矿在公司学习兴矿“e课堂”平台排名情况和矿44个学习单位排名情况宣布到各个微信事情群中，并催促积分较低、排名落后的单位学习 。龙湖矿学习兴矿“e课堂”治理员每星期一对全矿44个学习单位学习情况进行排名，在矿早调理会上通报批评排名末位的学习单位 。全矿下层单位治理员每天18时前检察本单位职工学习情况，对未完成任务的职工利用电话提醒学习 。龙湖矿学习兴矿“e课堂”治理员19时30分对全矿未完成任务的职工通知单位治理员提醒答题，以严格的治理增进干部职工养成学习习惯 。龙湖矿制定严格考核奖罚步伐，实施治理员补贴制度和每月学习评比制度，奖优罚劣，引发全员学习热情 。“在家利用学习兴矿‘e课堂’答题、积分，我感受很充分 。”、“把时间用在学习上，不知不觉提高了学习能力，知识面越来越宽了 。”龙湖矿西六采区采煤队队长杨会中和“e课堂”治理员山成深有感伤地说 。龙湖矿接纳种种治理步伐和奖励政策增进职工由“要我学”向“我要学”转变，学习兴矿“e课堂”让职工受益匪浅 。杨会中说：“这是一个学习、交流、提升事情质量的好平台，我每天都在学习兴矿‘e课堂’学习，复工复产后，我继续领导全队职工利用班前会、班后会等进行学习、答题、积分，提高自我防护和自主保安能力，为实现宁静生产做孝敬 。”经过龙湖矿干部职工的配合努力，今年仲春份，龙湖矿干部职工加入学习兴矿“e课堂”学习答题积分率抵达99.45%，答题总量为923105题，平均积分86.32分，答题正确率为90.66%，在七矿公司各矿排名第二，获得了优胜煤矿称呼 。“仲春份，你加入‘学习兴矿’‘e课堂’学虾几多积分？”“赵洪涛，这个月疫情也没有影响你学习，又得了100分 。”疫情防控期间，新兴矿应用学习兴矿“e课堂”增强战“疫”期间全员线上培训，全矿干部职工通过学习兴矿“e课堂”进行积分答题，使学习新冠肺炎防备知识和执规律则、宁静生产、业务技术等知识成为习惯，为新兴矿做好疫情防控、复工复产事情夯实了基础 。2020年春节，突如其来的疫情打乱了每个人的正常生活节奏 。新兴矿在做好疫情防控事情的前提下，抓住干部职工居家战“疫”这一时机，发挥“互联网+教育+培训”网络信息优势，连续抓好全员学习兴矿“e课堂”学习，做到战“疫”期间学习培训不绝线 。新兴矿建立了以党委书记、矿长为组长的学习兴矿“e课堂”机构，制定并下发学习兴矿“e课堂”学习治理步伐和奖罚制度，进一步明确职责，矿党委书记、矿长亲自抓，矿党委副书记、分担宁静事情的副矿长具体抓，落实专门治理机构、治理员卖力日常学习推进和督导事情 。全矿下层党支部书记、区长坚持齐抓共管，掀起了加入学习兴矿“e课堂”积分答题的热潮，更好地增进职工学习，使他们的思想从“要我学”向“我要学”转变 。他们建立起学习兴矿“e课堂”学习激励机制，锁定“未加入率清零”学习目标，每月召开一次推进学习兴矿“e课堂”学习事情集会，实时总结经验、查找缺乏，矿党委书记、矿长亲自为学习兴矿“e课堂”积分答题优秀个人颁奖，勉励职工积极加入学习兴矿“e课堂”；采区对积分答题优秀人员给予物质奖励，营造了良好的学习气氛，增强了职工主动学习的意识，使职工养成了良好的学习习惯 。该矿培训中心把全矿分为44个单位治理，认真做好人员录入、加入练习和考试题目设置、体例警示教育案例、动态监测、后台盘问各下层单位答题情况等事情，并利用微信事情群、电话等方法提醒和催促各单位、各部分职工做勤学习事情 。“调解区答题完毕”、“机电区答题完毕”、“综采一队答题完毕”……全矿各单位、各部分高度重视学习兴矿“e课堂”学习事情，各单位和矿机关科室各设立一名学习兴矿“e课堂”学习治理员，卖力本单位日常答题治理事情，各单位党支部书记每天晚上22时前在微信事情群里汇酬金题情况，包管全矿2501名职工全部完成当天学习任务，做到不落一人 。疫情防控期间，为了让全矿干部职工减少人员接触、掌握更多的疫情防控知识，新兴矿培训中心发挥学习兴矿“e课堂”学习作用，利用职工的碎片化时间，组织职工开展疫情防控知识线上专项学习、线上考试，全员学习和考试笼罩率抵达100%，提高了学习质量，为“矿山牢固、矿工健康平安返岗”提供了素质包管 。今年仲春份，新兴矿加入学习兴矿“e课堂”学习总人数抵达2501人，加入率100%，答题总数量为1043566题，平均积分89.85分，在七矿公司各矿排名第一，获得了优胜煤矿奖励，不但矿和采区、生产辅助区科、地面单位相关人员获得了七矿公司奖励，凭据个人积分排名另有51名生产一线职工、29名生产辅助单位职工、8名地面单位职工、10名宁静生产治理人员、6名工伤人员均获得了奖励 。“今天你加入学习兴矿‘e课堂’学习了吗”已成为七矿公司龙湖矿西六采区政工做事山成的口头禅、问候语 。山成是龙湖矿西六采区学习兴矿“e课堂”兼职治理员，他深知要让全采区职工积极加入学习兴矿“e课堂”学习，自己首先要带动学习好 。因此，他利用业余时间重复练习本工种试题，每天都学到深夜，3至4分钟内就能完成“每月一考”的100题，正确率抵达99%以上 。山成在加入学习兴矿“e课堂”学习的同时，建立龙湖矿西六采区学习兴矿“e课堂”职工学习微信群，组织职工一起学习，向职工宣讲加入学习兴矿“e课堂”学习的重要性和须要性，教授职工学习要领，告诉职工遇到不会答的问题截图发到学习微信群，相互资助、配合讨论 。他还经常在学习微信群中发红包，奖励学习优秀人员，充分调动职工的学习积极性 。山成潜移默化地养成了良好的学习习惯，尤其是疫情爆发后，他宅在家里聚焦学习兴矿“e课堂”，天天学习、答题，把学习兴矿“e课堂”酿成了自己的“精神充电站”、指尖上的学习“加油站” 。他利用学习兴矿“e课堂”学习煤矿执规律则及企业规章制度、宁静生产事故案例，从中吸取事故教训；利用自测练习、“每月一考”提升学习能力、业务水平，加入疫情防控知识答题，学到了许多疫情防控知识 。今年仲春份，山成答题积分获得100分，跻身公司学习兴矿“e课堂”学习百名优秀人员行列 。 山成说：“学习兴矿‘e课堂’学习平台具有实时、精准、全面、笼罩面广的优势，对做好煤矿宁静生产、宁静培训、疫情防控事情起到了积极作用 。” 在山成的精心治理下，龙湖矿西六采区职工积极加入学习兴矿“e课堂”学习，月平均学习积分抵达85分以上，每月都有职工获得七矿公司和龙湖矿学习奖励 。通过学习，龙湖矿西六采区职工的宁静意识明显提高，自主保安能力不绝增强，宁静形势明显好转，工伤事故率明显降低 。今年仲春份，新兴矿西六采区151采煤队码石墙工于宝君在学习兴矿“e课堂”上答题获得100积分，跻身七矿公司学习兴矿“e课堂”学习答题积分前百名优秀人员行列，喜讯传来，新兴矿职工关于宝君刮目相看 。“在学习兴矿‘e课堂’答题中获得100积分，对我来说既是一种荣誉，又是一种压力，更是一种动力 。‘e课堂’培养了我热爱学习的兴趣，以后我会越发努力学习，用知识武装自己，做好个人防护，包管宁静生产，为企业多出煤、出好煤、出创效益的煤做孝敬 。”于宝君说 。于宝君在采煤一线事情了十五年，通过登录学习兴矿“e课堂”学习，他越来越认识到宁静生产知识对矿工的极端重要性，用他的话来说就是“知识是做好自我�；さ哪财琳稀� 。于宝君至今还记得2019年因习惯性违章行为被新兴矿“模拟法庭”审理时的场景，那一次的违章经历至今影象犹新，他历经班前课亮相、现身说法等“三违”帮教“七项流程”后，真正认识到了胡干、蛮干不但面上无光，还为宁静生产带来了隐患，既倒运于自己、倒运于他人，更倒运于企业宁静生产 。今后以后，他暗下决心要用知识武装自己，让学习成为力量，严格凭据规程作业，当一名新时代及格的矿工 。新兴矿职工培训中心教师按期到采区为一线职工上班前大课，讲解宁静知识，普及学习兴矿“e课堂”应用，这引起了于宝君的极大兴趣，他说：“翻开手机登录‘学习兴矿’后，不但能学到宁静知识、疫情防护知识，答题积分结果优异的，还能获得七矿公司和矿每个月的学习奖励，这是好事儿，极大地引发了我的学习兴趣 。”通过天天在手机上登录学习兴矿“e课堂”学习，于宝君储备了富厚的宁静知识，因此还制止了一起人身伤害事故 。有一次上零点班时，于宝君接班到事情面发明有两棵失效支柱，便立即和班组职工准备重新翻打支柱 。此时，于宝君突然发明片帮煤增多，想到自己在学习兴矿“e课堂”上学习过的一道专业题“煤壁压力越大，片帮煤越多，这就说明冒顶的危险性越大”，他赶忙拉住身旁人的胳膊大叫道：“要冒顶，快撤 。”当于宝君和班组职工撤到宁静地带，听见“轰隆”一声，一米多长的一片顶板垮落在他们刚刚事情的位置，他们吓出来一身冷汗，班组职工问于宝君是怎么知道要冒顶的，于宝君感伤地说：“学习兴矿‘e课堂’是好帮手，是通过学习宁静专业知识才救了我们 。”今后以后，于宝君每天都登录学习兴矿“e课堂”学习答题积分，春节放假期间也没有落下一天 。在答题的时候，他还与实际事情相联系，加深学习效果，并把学到的宁静知识运用到实践中，既提高了事情质量，又包管了自己的宁静 。岂论是居家战“疫”，照旧复工复产后，于宝君每天都登录学习兴矿“e课堂”学习答题，当得知自己获得公司学习兴矿“e课堂”仲春份答题奖励后，他兴奋地对记者说：“能够取得采煤专业答题满分，得益于矿职工培训中心教师们的领导培训，得益于矿和采区班前课学习、激励政策，增强了我的学习兴趣 。宁静是最大的效益，包管宁静就要掌握专业知识、增强宁静意识，以后我会越发努力学习，发出发边的人一起进步，用知识武装自己、做好自主保安、包管宁静生产 。”七台河矿业公司职工通过学习兴矿“e课堂”学习平台相约，学知识、挣积分、比先进，以学习力提高战斗力，为疫情防控、复工复产双战双赢、决战决胜做孝敬 。
来源/七矿党委宣传部 文/邢秀芬 编审/鄂俊光
