鹤矿公司兴安矿党委超前谋划安排 ，积极抢前抓早 ，在做好疫情防控各项事情的基础上 ，充分发挥网络优势 ，通过组织开展线上培训 ，切实做到了疫情防控不放 ，宁静培训不绝 ，真正把公司“两手抓、两不误、两增进”事情目标落到实处。这个矿党委高度重视疫情期间职工培训事情 ，充分利用“学习兴矿”网络教育平台对职工开展线上培训。他们指定专人卖力线上学习平台的治理 ，每天未必时将相关学习资料和视频资料上传平台 ，时时更新内容 ，供学员在线学习。在增强培训计划针对性和实效性的基础上 ，他们进一步富厚宁静培训题库 ，增加了疫情防控知识140题 ，使职工既能学习宁静知识又能学到防疫知识 ，实现了宁静知识和防疫知识的双收获双提高。这个矿还针对线上学习容易泛起视觉疲劳的实际 ，积极求新求变 ，不绝富厚内容和形式 ，接纳“多、新、快”的线上教育培训手段 ，获取职工关注 ，引发职工兴趣 ，抵达培训效果。一是板块多 ，选择空间大。为便当职工线上学习 ，矿专门设置了疫情防控知识、宁静生产治理、应抢救援、职业健康、宁静规程、岗位专业知识、事故警示教育视频等14个学习版块 ，为职工凭据自身需要 ，有针对性的学习提供了便当。二是形式新 ，具有吸引力。突破古板模式 ，以立异思维开展线上培训 ，利用“学习兴矿”网络平台 ，体例并向学员推送精美的PPT课件、图片、视频、动漫等培训内容 ，使职工感应线人一新 ，进一步提升了在线学习的兴趣 ，增强了线上教育培训的吸引力。三是学习快 ，不受限制。突破以往课堂教学的局限性 ，充分发挥线上教育培训的便捷优势 ，随时随地推送相关内容 ，学生能够不受空间和时间限制 ，因地制宜进行学习 ，对自身理解水平不敷、掌握不牢的知识还可以重复学习 ，拓宽了学习渠道 ，牢固了所学到的知识 ，做到了学有所得 ，学有所悟。为确保学习效果 ，这个矿还开展答题运动 ，共组织防疫知识挑战答题10次 ，疫情专项知识考试1次 ，岗位技术知识考试2次 ，职工答题及格率抵达97% ， 累计教育培训职工5736人次 ，有效增强了职工宁静生产和疫情防控意识。
来源/鹤岗矿工报 文/王连生谭铁民 编辑/闫英群 审核/鄂俊光
