为认真落实习近平总书记关于干部人才事情的重要讲话、论述和重要指示批示精神 ，推动集团人才强企战略的实施 ，近日 ，集团党委下发《金年会矿业控股集团有限责任公司2020年教育培训事情计划》。《计划》围绕省委、省政府人才强省战略安排和省国资委2020年培训事情任务 ，立足集团公司干部人才生长和事情需要 ，对培养造就对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部人才步队做出全面计划安排。《计划》紧紧围绕中心事情 ，着眼企业需求、聚焦重点工具 ，瞄准要害领域 ，突出“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训”首要任务；“推动加速实现建设新时代现代化新金年会”战略目标；“革新立异、精准施训”事情要求。针对宁静生产、依法治企、治理立异、革新经营、信访维稳、从严治党等理论知识、业务技术 ，接纳专题领导、考察观摩、集中培训等方法 ，着力提升中高层治理人员战略决策能力、驾驭阵势能力、革新立异能力和应对�Ｐ阅芰�。全年计划组织举办种种培训班次46期 ，计划培训规模约4600多人次。《计划》提出 ，各级党委要连续加大干部人才教育培训主阵地建设力度。精心选配、建好企业培训师资步队 ，连续开展领导干部上讲台 ，推进优秀师资共享。集团总部机关各部室、板块要切实履行各自职能 ，形成“一盘棋”与分类分级培训相结合的组织体系和事情机制 ，做到培训人员、内容、时间和经费有包管。要突出教育培训质量 ，准确掌握培训需求 ，科学设置培训内容 ，推行培训课程品牌化战略 ，开发一批适合煤炭行业特点、集团特色的培训课程 ，切实提高教育培训的针对性。《计划》要求 ，集团各级党委要把干部人才教育培训事情纳入党建事情重要内容 ，增强领导 ，统筹安排。建立调训计划审报制度 ，制止多头调训、重复培训、恒久不训等问题。每个培训班次结束后 ，牵头部室、板块要适时组织对培训效果进行评估。要建立完善培训情况挂号、反响、跟踪治理等制度 ，强化追随考察 ，了解学员体现 ，为培养、考察、识别干部提供参考。对未纳入年度培训计划的集团总部机关、权属各公司各级种种人员 ，由各部室、板块、各专业及权属各公司凭据实际需求自行确定和组织培训。
来源/集团党委组织部 文/张立鹏 编审/鄂俊光
