鹤矿公司富力矿扎实开展群众宁静运动，从选聘任用、履职考核、宁静监督三个方面增强监员步队治理，全面构建起了宁静生产立体化、网格化“群监网”、筑牢了宁静治理“防火墙”。严格选聘任用。这个矿凭据《中华全国总工会、国家煤矿宁静监察局特聘煤矿宁静群众监督员实施步伐》要求，每年制定下发《富力煤矿关于聘用井下采掘开队群众监督员职务通知》、《富力煤矿群众监督员选聘任用制度》，并凭据小班民主推荐、工会群监站把关、系统领导审批三个办法，实时调解、更新群监员步队，把一些有能力、懂业务、敢继续的生产一线主干吸纳到群监员步队中来，构建起采区、连队、班班网格化的宁静立体防地。增强履职考核。为了使群监事情开展的更扎实、更有效，这个矿制定了《富力煤矿群众监督员制度考核治理步伐》，强化群监员履职及考核，要求每位群监员必须增强自身学习、熟悉宁静隐患，掌握工程质量；凭据履职情况，要求群监员每天坚持查隐患、堵漏洞和日报卡汇报制度，并凭据履职情况进行月度考核，对群监员自己泛起“三违”及所在小班泛起重大宁静隐患事故时，取消当月津贴和下月胜任群监员资格；对在群监事情中尽心履职、敢于继续的人员，在职工疗休养和评优选模中优先推荐，从而调动了群监员查隐患、反“三违”、堵漏洞的积极性。落实宁静监督。群监员事情在井下宁静生产的最前沿。为了使宁静隐患实时消除在“萌芽”当中，这个矿实施以群监员“逢一”上岗行动为主线，以自检自查、互检互查、日报卡为基础的网格化监督检查，要求每一名群监员都要提高宁静认识，执行群监治理制度，强化现场宁静治理，实时排查“人的不宁静行为”、“物的不宁静状态”，对排查出的隐患问题要求当班卖力人限期整改，并对宁静隐患问题和整改不到位的人员在矿工会群监站“曝光台”上通报。今年以来，共计通报9次、宁静隐患问题24条，增进了全矿宁静生产。通过扎实开展群监事情，增进了群监员业务素质越来越高、劲头越来越足、责任越来越强，增进了这张“网”越加紧密、这道“墙”越加牢固，确保全矿实现了宁静生产。
来源/鹤岗矿工报 文/肖德昌 编辑/闫英群 审核/鄂俊光