2019年7月，东山矿163综采队进入矿中五采区一号层右二面。事情面平均高度1.6米，算上顶板液压支架的厚度，事情面只给职工们留下了1.3米的高度——从彼时到目前，163队全体就在这样的事情情况下躬身采煤。然而，实际事情难度不止如此，躬身采煤的黑哥们儿们以其常态化的“铁人”状态，克服了温度高、断层多、矿压大等实际困难，深耕于千尺井下，着眼于久远的宁静生长，为东山矿孝敬了蕴含着其汗水与智慧的产量。多年的采访经验告诉记者，在我们这个企业，一个采掘队组如果想拿出好的结果，最为重要的先决条件是得先有人，具体来说是先要包管出勤。做为163综采队队长的张立友更是深谙此道。张立友是一个实诚的男人，向来主张“少说多做”。去年7月，全队正式进入矿中五采区一号层右二面施工，做为队长的他，就提起了十二分精神。这是一个平均采高让兄弟们直不起腰的高温事情面——内服、外用、治皮肤病的药成为了该矿统一采购的生产消耗品……说来不巧，刚进入事情面后，就遇到了断层，给该队宁静生产带来了极大的考验。如此事情条件，职工的厌战情绪、畏难思想的爆发再所难免，也情有可原�？烧帕⒂焉钪�，如果这个时候不将这些困难打倒，163队就可能会一蹶不振……至于他是如何以身作则，率先垂范的，在此就不细说。人们只记得去年7至8月，张立友天天吃住在井区，仅有两天没入井。这60余天里，他将近有20余天，联勤一个圆班，紧盯24个小时，用实际行动告诉了兄弟们——我就在你们身边……厥后，一则爆炸性的消息让伙计们动容了——8月份，张立友那两天没入井造成的缺勤，一次是因为父亲病危，另一次是因为父亲离世……。其实，为保职工出勤，该队出台了“出勤奖”这一项小步伐，一个月出勤26个班就能拿到150元的出勤奖，以天盘算一个月出满30个班，就能拿到750元的出勤奖。在该队4月份人为台账里，全队101名入井职工里，有59人拿到了出勤奖，如果扣除检修班、大修班、队机关等辅助科室班组的话，这59人险些是三个生产班的全体人员——这是怎样一个保勤力度？一般来说，一支机械化水平较高的综采队组，职工的劳动强度应该会比较低。但163队是一个例外。它是一个机械化水平较高可是多台设备老化的综采队组——这关于163队来说，又是一个实际保存的困难。据了解，在这个队除采机与液压支架外，溜子、皮带、开关等设备、部件都差别水平的保存着严重老化问题，这就给该队的检修班组，带来了许多不可预见的故障……作为163队机电专业副队长，邵烯绪既肩负治理责任，更要提供技术包管，只要是设备泛起故障，他总是随叫随到。今年7月份的一天下午，邵烯绪刚刚随着8点班的职工升井，就接到调理打来的电话，说井下的开关泛起故障需要处理，他立即穿上事情服重返井下，处理完故障后，邵烯绪升井开车回鸡西市区，快要抵家楼下时，他又接到电话，井下的溜子链泛起断裂，邵烯绪二话不说，立即调转车头赶回矿上……正是因为邵烯绪为首的检修步队对设备检修实时到位，辛勤的支付，163队才华在作业条件艰苦、设备严重老化的条件下，月月完成公司下达的生产计划，为采队宁静生产提供了强有力的设备包管。在东山矿，武艺传承是一个庆幸的古板，东山矿的“大工匠”们教会徒弟，把手艺在退休前留在矿山是一个约定俗成的“使命”。公司闻名的特模加大工匠——161队原司机长荆玉军将本事传给了现任东山矿161队司机长钟雷，而钟雷更是把自己的手艺传给了163队司机长蔡彬。在公司大力推广“师带徒”运动之前，手艺的传承，“徒弟”们自觉地形成了一种接力的关系。2018年，这种古板的约定俗成和现有的激励机制抵达了完美统一，163队更是以“师带徒”运动为契机，在全队培养了6对师徒，做为公司知名大工匠荆玉军的“传人”，蔡彬的使命感大大增强，他的目标是让自己的手艺留在163队；所以当蔡彬、周永彬师徒关系确立后，做为师父的蔡彬对徒弟要求十分严格。起初，蔡彬是那个背着手用嘴教徒弟的师傅，徒弟周永彬是那个凭据师傅的操作办法一项项完成操作的“新手”；厥后师傅是那个定心徒弟独立完成事情的师傅，徒弟酿成了那个能独当一面的徒弟。163队设备老化的问题，这师徒俩由一开始的捆绑作业到现在分兵作业——蔡彬的成绩感格外的强。来源/鸡西矿工报 图文/范玉臣 编审/鄂俊光
