双矿公司东荣二矿：大力实施科技兴矿绽放新活力

  双矿公司东荣二矿大力实施科技兴矿战略，增强科技人才步队建设，推进科技立异创效，营造科技立异浓厚气氛。

大力推进科技创效攻关

  这个矿把科技立异创效作为主攻偏向，集聚科技事情者的智慧和力量，发挥科学精神，提倡首创精神，群策群力、勇于探索，立项攻关了一系列制约矿井宁静高效生长的难题。

  自主革新的井上选煤系统主运皮带电液分煤器，提高运输效率，降低岗位劳动强度，减少维修事情量和因倒系统而造成的停运时间等，解决了老浩劫题；自主研发的井上钢带加工机，职工利用业余时间，日产钢带200余米，可以满足8个掘进队组的日常使用需求，每月结余质料费上万元，还增加了职工收入，一举多得、多方受益；自主研究的井下皮带集控装置，为运输皮带安上显示器，使用视频监控和远程操作，皮带设备运行有了“眼睛”和“耳朵”，1人就可操控多台皮带，将调解下来的人员充分到段队正规循环生产中，成为该矿打造集约化、信息化、自动化的又一亮点；自主研制的“风井静压水自动抽放水系统”，水位抵达下限自动放水，抵达上限自动停水，还取消了看泵工，实现运用科技手段减员提效；自主研究的二道河子堤坝摄像头“千里眼”，监测人员坐在办公室就可以全天候监控二道河子雨情和汛情，实时发明险情、报告险情、排查险情，防患于未然；自主革新的压风机防烟雾自动断电系统，解决压风机因缺少烟雾报警需要更换的难题，包管了宁静，节省了资金。

积极营造科技立异气氛

  这个矿坚持多措并举，不绝注入科技兴矿的“添加剂”，营造了无处不在的科技立异气氛。

  向正向激励发力。建立了一系列正向激励机制，勉励小改小革、技术革新，加大推广力度，使科技立异成为推动矿井宁静高效生长的原动力。先后对革新液压分煤器、组装钢带加工机、装置皮带集控装置等科技立异创效结果进行了奖励，全矿上下科技立异创效的热情空前高涨。

  向学习培训发力。该矿矿长带动，各系统专业副矿长上台授课，讲专业知识、讲作业规程、讲宁静重点、讲设备操作等，现场互动式交流，问答式提问，引领全员学技术、提素质。专业副总每天在矿晚宁静会，讲技术知识，月末考试，强化治理人员综合素质能力。建立实操培训基地，通过真刀真枪实练，直观化、系统化、多元化培训，提高了职工拭魅战水平。

  向岗位练兵发力。在井上下大力开展弘扬“工匠”精神技术交锋运动，井下打锚索、打帮锚有“练兵场”，井上皮带做头、维修风钻、铲车实操有“演兵场”，段干之间比，工人之间比，比出了学劲、比出了赛劲、比出了劲头，人人学习工匠、人人争当工匠蔚然成风。

  向分享智慧发力。这个矿建立的工程技术人员微信群，险些每天都宣布技术研究课题、信息，各人在微信平台上互动交流、释疑解惑，借鉴解决意见、总结处理流程。有时候白天下井现场弄不明白的，晚上不回家就在“三结合”研究室，或是“春明”事情室、“北方”电气立异事情室，一起出思路、拿主意、想步伐、定步伐，在解决问题历程中分享经验，提高本事。设计上泛起缺陷或是失误，由总工程师牵头，组织工程技术人员现场教学剖析，现场诊断共享，解决疑难杂症，实时排除故障，观摩处理要领。

真情关爱科技人才步队

  科技的灵魂在立异，立异的基础在人才。这个矿坚持人才资源是第一资源，施经济之策、事情之策、情感之策，使科技人才扎根煤矿、定心事情，展示价值、贡献企业。

  政策引领聚人才。将技术人员的技术津贴和市场化人为挂钩，体现多劳多得，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人，提高工程技术人员收，充分调动了工程技术人员的积极性和创立性。

  不拘一格用人才。给专业技术人才压担子、搭台子、铺路子，让他们做事有舞台，创业有时机，进步有劲头，生长有空间，一批优秀专业技术人员相继被提拔重用，走上重要岗位，实现人生价值。 

  倾情关爱留人才。把专业技术人才当做“金疙瘩”、“大废物”，生活上多体贴，做知心朋友。特别是新建“技术人才公寓”，有12间房间、1间集会室，配备了无线网络、电视机、电冰箱、大衣柜、办公桌、床上用品等生活必备设施，首批8名工程技术人员喜迁新居，入住公寓，每人单间，吃住免费，切实解决了他们生活上的后顾之忧。