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鹤矿公司益新煤矿党委始终把推进班组建设作为重点事情 ，接纳典范引路、比学赶超等多种形式 ，在全矿规模内广泛开展“学习112队家文化 ，推广情亲治理模式” ，推进全矿步队建设水平连续提升 ，将“红色领航工程”向纵深生长。
提炼“家愿景” ，增强企业文化感召力。鹤矿公司益新煤矿党委以112队“家”文化为契机 ，在全矿上下树立“企兴我荣、企衰我耻”的价值观 ，增强新时期煤矿员工主人翁意识 ，形成“职工靠企业生存、企业靠职工生长”的人矿命运配合体。把建设和谐团队和“家”文化 ，作为文化建队的焦点目标 ，贯串于事情的始终 ，用治“家”的思想与和谐的理念 ，创立团结和谐队组 ，增进企业高质量生长 ，把职工群众对美好生活的神往酿成现实。
提倡“好家风” ，增强企业文化凝聚力。鹤矿公司益新煤矿党委将112队经过恒久实践打磨的 “公、明、爱、敬、亲”五字家风在全矿各段队进行广泛宣传和推广 ，发动全矿职工步队建设上台阶。其中：公 ，就是要树立公私明白的看法 ，自觉维护集体的利益。明 ，就是营造果真透明的情况。爱 ，就是职工要相互体贴、相互关爱。敬 ，就是要敬人敬己、爱岗敬业。亲 ，就是把同事工友之情 ，转化立室庭之亲、兄弟之爱。通过对“公、明、爱、敬、亲”五字家风的广泛宣传和推广应用 ，在全矿上下营造亲情化治理浓厚气氛 ，进一步增强企业凝聚力。
推广“亲情治理” ，营造气氛促和谐。鹤矿公司益新煤矿党委广泛推广112队亲情化治理模式 ，通过融情于事、用情于微、聚情于真 ，广泛开展“三必访、三必送、三必公”运动。“三必访”即员工有病访抵家 ；思想波动访抵家 ；缺勤旷职访抵家。“三必送”即 ，生日送惊喜 ；节日送快乐 ；突发变故送温暖。“三必公即 ，效劳公正不掺假 ；待人公正不偏向 ；分派果真不隐瞒。通过亲情化治理 ，让员工在亲情的感召下紧密链接在一起 ，打造出全矿和谐生长的良好花样 。
围绕中心抓治理 ，宁静高效促生长。鹤矿公司益新煤矿党委将亲情化治理与企业宁静生产、经营治理等中心事情有机的结合起来 ，不绝强化全员行为养成 ，通过坚持班前七项礼仪流程、宁静联保相互提醒 ，规范井下事情面现场治理 ，提升精细化治理水平 ，提倡“金点子小发明”、开展导师带徒争当“多面手”等方法要领 ，实现职工步队素质连续提升 ，使全矿职工凝聚思想共识 ，增强向心力、感召力、战斗力和创立力 ，为企业革新脱困生长 ，创立越发扎实的文化基础。
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