龙湖矿“六学”提素质保宁静

   七矿公司龙湖矿加大推广应用学习兴矿“e课堂”力度
，接纳合理安排全员学、领导干部带动学、利用班前配合学、精心组织随时学、手机电脑管控学、考核奖罚勉励学六种学习方法
，引发全员学习动力
，提高全员素质。

   合理安排全员学。这个矿在生产一线、辅助单位、矿机关设置了44个学习单位
，设立治理员卖力组织全矿职工学习
，确保全员学习全笼罩。

   领导干部带动学。这个矿领导干部坚持带动学习
，确定每月学习积分标准
，并对排位靠后的单位在调理会上进行通报。

   利用班前配合学。他们利用班前会与职工配合学习
，为职工讲解专业知识和自救互救等方面知识
，并领导职工一起演练。

   精心组织随时学。“掌中宝”是这个矿下层各单位为职工准备的温习题
，便于随身携带、随时学习
，在完成当天的学习任务后
，还可增加自测次数。

   手机电脑管控学。这个矿组建培训事情微信群
，每天准时把未答题人员名单宣布到微信群
，催促职工积极加入学习。

   考核奖罚勉励学。他们每月还对学习优秀单位喝个人给予奖励。同时他们还开展答题奖励运动。

　　这个矿通过接纳多种有效的治理步伐与奖励政策
，增进职工由“要我学”转变为“我要学”
，提高了职工的宁静思想认识和宁静操作技术
，筑牢了宁静生产防地。