黑眼泉矿“四举措” 提升素质保宁静
黑眼泉煤矿加大推广应用学习兴矿“e课堂”力度，接纳合理安排全员学、利用班前配合学、手机电脑管控学、考核奖罚勉励学等举措，引发全员学习力，增进全员素质提升力，2019年6月份以来，在新疆公司学习兴矿“e课堂”学习积分排名中，连续15个月取得第一名的好结果。
该矿合理安排全员学。在生产一线、辅助单位、矿机关设置了23个学习单位，并设立26名学习兴矿“e课堂”治理员卖力组织全矿职工学习，确保全员学习零死角、无盲区。建立“学习兴矿”治理员群，实时宣布学习兴矿“e课堂”消息。
该矿还利用班前配合学�？罅斓汲浞掷冒嗲盎嵊胫肮づ浜涎�，为职工讲解专业知识和自救互救、执规律则、职业病防治等方面知识�？笈嘌抵行挠≈啤氨刂鼗帷笨嘉士ㄆ�820余张，在班前会、井下带班期间，矿领导及安检科经常对职工进行班前考问，通过考问让职工增强影象，提高答题正确率。
为确保各项学习取得实效，他们用手机电脑管控学。合理利用网络，矿把下层单位行政卖力人、党支部书记、治理员全部加入到矿培训事情微信群、党建微信群，矿学习治理员每天晚20点，把全矿未答题人员宣布到微信群，并通知下层单位学习治理员组织答题。同时，未必期前将矿内学习单位排名、未答题人员宣布到微信群，催促积分较低、排名落后的职工增强学习力。
为勉励全矿职工努力学习，黑眼泉矿接纳考核奖罚勉励学。每月奖励学习兴矿“e课堂”学习积分前100名职工每人50元；按考核规模对生产单位、辅助单位、矿机关学习积分首位的区队及科室给予奖励；给予学习兴矿治理员补贴。他们还利用班前开展答题奖励运动，奖励答对题职工5-10元现金兑换券，以及毛巾、香皂、手套等奖品。
黑眼泉矿通过接纳多种有效的治理步伐与奖励政策，增进职工由“要我学”转变为“我要学”，提高了职工宁静思想意识和宁静操作技术，筑牢了宁静生产防地。