七矿公司：为年轻人搭台子竖梯子铺路子
七台河矿业公司大胆培养、大胆使用80后、90后年轻干部，引发了年轻干部的做事创业激情，一批批治理明星、科技明星、青春建功之星闪耀煤海，使七矿公司这个有着60多年历史的煤炭企业迸发出无限活力。
今年以来，七矿公司加大年轻干部培养选用力度，分级分类建立了优秀年轻干部储备库，突破通例，坚持以事择人，先后将9名年轻干部选拔到副总师以上治理岗位�；涫笛∨赡昵岣刹咳未宓谝皇榧呛褪锌蟾刹拷涣魇虑橐�，选派龙湖矿接纳一区区长李建立、新立矿生产技术部长李国超，划分到鸡西永红村任第一书记、桃山区煤监局任副局长。
加大大学生引进事情力度，落实疫情期间国家关于包管大学生就业相关要求，强化国企社会责任继续，网络招聘大学生17名，现已安排就业8名，正在审核9名。继续推进校企联合办学，委托黑科技金年会学院定向培养采矿、机电、宁静、测绘、矿加、勘察等专业大学生77人；与七职院、黑能源坚持相助关系，为公司治理人员学历提升和工人技术提升搭建平台。坚持落实人才激励政策，每月发放技术员和注册宁静工程师岗位补贴18万元。完成了省人才信息收罗事情，录入系统25971人，为企颐魅战略生长提供了人才存储。代表集团乐成承办了全省煤炭工程专业中高级职称评审事情集会，全年各专业晋升高级及以上职称54人，中级职称77人，初级职称55人。落实人才激励政策，每月发放技术员和注册宁静工程师岗位补贴。
同时，七矿公司紧贴建设高素质干步队伍内在需求，12个系统开展干部培训21期、受训2648人次。组织举办了年轻干部、后备干部培训班，邀请中国矿业大学、市委党校教授专家授课进行培训，进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力。落实集团干部培训计划，先后选送三批次中级治理人员赴省委党校加入能力素质提升培训班，进一步开扩视野，增长见识，提升水平。与七台河职业技师学院签订校企相助协议，为该公司治理人员学历提升和工人技术提升搭建进修平台。
来源/七台河矿工报 文/赵壮志 编辑/史磊 审核/鄂俊光
