七矿公司：为年轻人搭台子竖梯子铺路子
七台河矿业公司大胆培养、大胆使用80后、90后年轻干部 ，引发了年轻干部的做事创业激情 ，一批批治理明星、科技明星、青春建功之星闪耀煤海 ，使七矿公司这个有着60多年历史的煤炭企业迸发出无限活力 。
今年以来 ，七矿公司加大年轻干部培养选用力度 ，分级分类建立了优秀年轻干部储备库 ，突破通例 ，坚持以事择人 ，先后将9名年轻干部选拔到副总师以上治理岗位 �；涫笛∨赡昵岣刹咳未宓谝皇榧呛褪锌蟾刹拷涣魇虑橐� ，选派龙湖矿接纳一区区长李建立、新立矿生产技术部长李国超 ，划分到鸡西永红村任第一书记、桃山区煤监局任副局长 。
加大大学生引进事情力度 ，落实疫情期间国家关于包管大学生就业相关要求 ，强化国企社会责任继续 ，网络招聘大学生17名 ，现已安排就业8名 ，正在审核9名 。继续推进校企联合办学 ，委托黑科技金年会学院定向培养采矿、机电、宁静、测绘、矿加、勘察等专业大学生77人；与七职院、黑能源坚持相助关系 ，为公司治理人员学历提升和工人技术提升搭建平台 。坚持落实人才激励政策 ，每月发放技术员和注册宁静工程师岗位补贴18万元 。完成了省人才信息收罗事情 ，录入系统25971人 ，为企颐魅战略生长提供了人才存储 。代表集团乐成承办了全省煤炭工程专业中高级职称评审事情集会 ，全年各专业晋升高级及以上职称54人 ，中级职称77人 ，初级职称55人 。落实人才激励政策 ，每月发放技术员和注册宁静工程师岗位补贴 。
同时 ，七矿公司紧贴建设高素质干步队伍内在需求 ，12个系统开展干部培训21期、受训2648人次 。组织举办了年轻干部、后备干部培训班 ，邀请中国矿业大学、市委党校教授专家授课进行培训 ，进一步提高年轻干部、后备干部政治水平、业务能力 。落实集团干部培训计划 ，先后选送三批次中级治理人员赴省委党校加入能力素质提升培训班 ，进一步开扩视野 ，增长见识 ，提升水平 。与七台河职业技师学院签订校企相助协议 ，为该公司治理人员学历提升和工人技术提升搭建进修平台 。
来源/七台河矿工报 文/赵壮志 编辑/史磊 审核/鄂俊光
