金年会

职工心中的“小家”

——铁选厂工会事情纪实

一花独放不是春，百花齐放春满园。如何凝聚人心、增进和谐、推动企业高质量生长？近年来，七矿公司铁选厂工会紧紧围绕“一切为了企业生长、一切为了职工幸福”宗旨，以效劳中心、效劳职工为出发点和落脚点，以职工满意为标准，立异思路，突出亮点，积极为职工做实事、办妥事、解难事，不绝提升职工的满意度，让职工找到了“家”的感受，引发了职工全心全意为企业生长做孝敬的事情热情。

做好后勤包管 让职工有幸福感

近年来，铁选厂工会凭据征求的职工意见，加大食堂监督治理力度，设专人卖力未必期组织职工代表监督检查食堂卫生、饭菜质量、效劳质量等事情，特别是今年疫情爆发以来，他们共检查情况卫生10次，发明问题8项，增进了职工食堂事情质量提高，包管了职工饮食健康；按期召开座谈会，设立意见箱，向职工征集建议，实时反响意见，解决“众口难调”的问题；增强食堂美化和改建，凭据疫情防控要求，接纳职工打饭回岗位就餐等步伐，包管职工就餐宁静。他们增强浴池监督治理，发明浴池地面平滑，行走时容易滑倒，实时向厂领导建议，增上防滑垫，为职工创立了宁静、舒适的洗浴情况。 

改善厂区情况 让职工有舒适感

如何让职工在舒适的情况中快乐事情？铁选厂以打造花园式厂区为目标，自力重生打造优美情况，修整花池、草坪，组织机关人员到棚改废区拣拾搬家居民遗弃的土豆花、美人蕉、夜来香、葡萄高花移植到厂区，让其扎根开花。同时，分片分块改善厂区情况，用水清洗路面，为树木剪枝，让厂区花池、甬路、草坪恢回复貌。厂工会与生产部联合制定厂区情况分片治理包保步伐，实行月考核月兑现奖罚制度，增进了厂区情况变革，为职工提供了良好的事情情况，让职工有了“家”的感受。

建立激励机制 让职工有获得感

如何挖掘职工最大的潜能？铁选厂工会实行季度奖励优秀班组激励机制，每季度开展一次评比，评出优秀班组并进行表扬奖励，全厂掀起了争当优秀班组的热潮。他们还注重发挥技术能手的技术优势，以车间为单位，荟萃技术主干建立立异事情室，先后建立了逯振海劳模立异事情室、李伟技术攻关事情室、姜邵华网络维修事情室，拓宽了企业技术立异的广度和深度，仅逯振海劳模立异事情室就完成了六项技改，为厂里创立了可观的效益。为了勉励宽大职工创效，他们以小改小革为抓手，重奖在技改上做出孝敬的职工。目前，铁选厂工会奖励小改小革做出孝敬的李伟、王振和、王吉贵等人每人500元，引发了更多职工钻研业务的事情热情，让职工切实有了获得感。

富厚职工生活 让职工有愉悦感

几年来，为富厚职工的文化生活，铁选厂工会立异运动载体，引领职工健康生活。他们开展环山徒步行、女职工趣味运动会等运动，增强了职工的主人翁意识。特别是在疫情期间，他们建立女职工工微信群，开展“三八”节网上座谈、“真爱有我、配合抗疫”座谈等运动，使女职工引导家人正确看待疫情，坚持乐观心态，增强战胜疫情的信心。

体贴关爱到位 让职工有责任感

铁选厂工会开通职工热线电话，建立每星期二领导接待日制度，“有困难、找领导”，实时了解职工的思想动态，让每名职工都有表达诉求和宣布意见的时机。疫情期间，一名居住在如意居民小区的职工和六名在隔离居民小区居住的职工因交通停止运营、被隔离无法上班，担心没有人为难以包管家庭生活开销。通过热线电话交流，厂领导见告他不必担心，让他特别感动。这名职工上班后爱岗敬业，责任心倍增。他们还慰问社区志愿者和厂疫情防控卡口事情人员，坚定了抗击疫情的信心。

实施精准帮扶 让职工有亲情感

为全面、真实、实时地反应困难职工的生活现状，铁选厂工会接纳询问、视察、走访等形式，深入困难职工家庭了解收入来源、子女就业、生活情况，准确掌握困难职工信息，共救助大病职工3人、帮扶特困职工4人，还组织科级干部捐款资助临时困难职工。一名患大病的职工康复后回到事情岗位说：“铁选厂工会是我‘家’，知冷知暖，关爱无限，让我真正感应了企业‘各人庭’的温暖。”

铁选厂工会充分发挥工会的桥梁纽带作用，凝聚了人心，增强了企业向心力，引发了全员的事情热情，全厂职工劳动热情高涨，推动了企业高质量生长。