金年会

双向交流  综合培养

——公司党委实施年轻干部挂职锤炼

“我是从下层到公司机关事情的，这里事情标准更高，视野更广，业务水平获得进一步提升”。这是东荣二矿生产技术部主管林冠群到公司生产技术部技术室两个多月来挂职锤炼的体会。

今年下半年，公司党委积极响应中央提出的“干部属沉一线”招呼，全面落实《金年会关于加速培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，加大对年轻干部培养力度，实施机关干部属派、下层干部上挂双向交流挂职，形成了双向交流、综合培养，提升了年轻干步队伍治理水平。

为提高年轻干部实际事情能力，公司党委制定了《双矿公司干部挂职交流治理步伐》，接纳担当煤矿采掘段队“第一书记”的方法挂职一年，并每季度轮换一个段队，同时，选拔下层的优秀年轻干部到机关部分挂职锤炼。在挂职锤炼政策出台后，已有三名机关年轻干部主动提出申请到下层采掘一线段队挂职锤炼，经公司党委组织部综合评定后，作为第一批到下层采掘一线挂职锤炼的年轻干部。随后，经个人申请和下层组织推荐，三名优秀年轻干部到公司生产技术部各科室挂职交流，使年轻干部上下联动，获得全面培养和锤炼，不绝提升其综合素质，为企业久远生长积贮人才储备。

机关到下层挂职,磨炼了理论联系实际的能力。“一直期待到下层实践学习，这样的时机很是难得，我将把机关事情作风带下去，把拭魅战能力提上来。”这是公司生产技术部业务员张大鹏在东荣二矿掘进703段队挂职的感受。

公司生产技术部业务员张大鹏，在东荣二矿掘进二区703段挂职“第一书记”期间，把挂职当本职，变客人为主人。今年11月份，在施工的东荣二矿南二下采区-750硐室矿务工程中，放炮后发明事情面顶板遇断层，围岩破碎，凭借多年的事情经验和精准处理要领，接纳临时支护下打设正规支护，小循环、放小炮施工的要领，顺利通过断层带，实现宁静作业。在施工东荣二矿南二下采区-750抽放钻场中，结合采场条件，职工手装锹出货，制定了市场化奖励政策，每人小班出货第1车50元、第2车80元、第3车120元，通过政策激励使工人劲头十足，包管了工期按期完工。由于张大鹏体现突出，经下层党委和矿研究，向公司推荐，任东荣二矿掘进二区703段段长。

公司生产技术部采煤室业务员付凯、技术室业务员吴勇划分被下派到东荣二矿综一队、集贤矿东翼采区201队挂职“第一书记”，事情期间与本段队职工同入井、同升井、同劳动，在段队积极开展职工宁静教育、形势任务教育等事情，经常放弃节假日和双休日，白加黑、5+2已成为事情常态，被公司党委评为“金牌指导员”。

下层到机关挂职,开拓视野，提高业务能力。东荣二矿生产技术部主管林冠群、新安矿开拓区507段党支部书记张国新、东荣一矿生产技术部协管齐占宇，主动向公司党委提出申请，划分到公司生产技术部技术室、采煤室、掘进室挂职事情，在此期间他们积极事情、勤思善问，对卖力的沿空留巷统计验收、技术剖析计划组织、技术事情计划体例等各项事情有声有色，并积极加入编撰《公司2021-2024年三年生产计划计划》，加入撰写了以公司智能化采掘事情面、灾害防治、宁静高效矿井建设为内容的《公司“十四五”计划计划》《公司关于锚杆锚索预紧力及预警的划定（试行）》体例，并积极加入到公司三季度采掘规程评比运动中。在公司机关挂职事情期间，三名年轻干部开阔了视野，拓展了思维，提高了站位，自身的业务能力和技术水平获得了大幅度的提升，为推动企业高质量生长提供了人才包管。

公司党委为进一步增强对挂职干部的治理考核，推进干部挂职事情制度化和规范化，每月由挂职人员所在矿（厂、公司）、业务部室及相关领导对挂职人员进行量化考核，凭据得分评定（优秀、良好、一般、较差）四个品级，公司党委并对挂职交流的年轻干部建立专项人才信息库，重点进行培养，按期了解和考察挂职干部事情体现情况，作为今后提拔和重用依据。六名年轻挂职干部纷纷体现，企颐魅这么重视人才，给予我们锤炼的平台，我们一定会珍惜挂职时机，加倍努力事情，继续作为，回报企业。（周遭）