金年会

鸡矿公司开土阔渠引“青”流 着力培养青年干部

初冬的一天下午，鸡西矿区冬风咆哮、冷气袭人，在金年会鸡西矿业公司的集会室里，却充裕着融融暖意和深切眷注，这个公司领导正在为新提拔任职的副总工程师举行集体谈话会。据了解，这次提拔任职的副总工程师中，80后的青年人居多。给年轻人搭建生长进步的平台，把优秀的青年干部选拔到重要领导岗位，充分体现了这个公司的深谋远虑，体现了开土阔渠引“青”流的决心，再过几年，这批青年人必将撑起企业高质量生长的“一片天”。

人才接续紧急，求“青”若渴

鸡西矿业公司是金年会旗下四大矿业公司之一，是一个具有七十多年建企史的国有老煤炭企业，陪同着市场经济的猛烈竞争和煤炭市场的起伏跌荡，企业也经历了生长岑岭与低谷的更迭交替，致使企业人员流动性不绝增大。鸡西矿区地处北疆，属经济欠兴旺地区，能够吸引青年人在外地就业的企业未几，每年都有大批青年人走出去创业。

鸡西矿业公司所属的矿井大多井深巷远，开采工艺流程繁琐，劳动强度大、部分矿井灾害较重，与同行业优秀企业相比，与其它行业先进企业相比，员工人为收入、福利待遇等没有明显的优势。特别是2012年开始煤炭价格连续下降，煤炭市场处于“严冬期”，煤炭企业也进入困难期时，还形成了青年人招不来、招来了也留不住的现象。近几年虽经多方入手，加大了青年人才的选拔培养力度，但人才接续形势依然十分紧张。

据了解，目前这个公司初级以上治理人员有3652人，其中30岁以下27人，仅占0.74%
；31-40岁504人，占13.8%
；41-50岁751人，占20.6%
；51岁以上2370人，占65%。另外，初级副总工程师有520人，其中31至40岁73人，占14%
；第一学历是专、本科的157人，占30.2%。全公司中级治理人员398人，其中80后仅有18人，占4.5%
；第一学历是专科以上的中级治理人员有96人，占24.1%。从这些数据不难看出，青年干部缺乏、梯次结构不优、专业力量不强，已成为制约企业生长的瓶颈问题。许多矿厂主要领导体现，现在企业用人很是紧张，有的专业甚至泛起了人才断档、无人可用、青黄不接，人才接续紧急的情况了。

搭建生长平台，推“青”助浪

为进一步增强煤矿宁静治理，调动工程技术人员积极性，经该公司党委集会研究决定，在煤矿增设了开拓副总工程师和洗煤副总工程师2个岗位，其目的就是进一步落靠煤矿专业职责，细化现场治理，强化专业性和专家型干部培养，为煤矿宁静、生产、经营等事情增添领导力量。今年以来，该公司还突破了单位、战线、专业的壁垒，取消了身份、岗位、资历的限制，先后提拔任用80后中级治理人员13人，占提拔任职总数的52%
；提拔任用80后副总工程师21人，占提拔任用总数的52.5%
；对工程技术人员实行岗位轮换制，以2-5年为限按期进行岗位交换，着力培养一专多能的治理人才，让更多的青年人生长成才、走上治理岗位、发挥应有作用。

去年以来，该公司先后组织开展了2次关于年轻干部的专题调研会，与130多名年轻干部面劈面座谈交流，把遴选出的优秀年轻干部，建立了笼罩工程、洗选、经营等多个专业的人才信息库，实行信息化治理，在全公司调剂使用，为更多的年轻干部生长翻开通道、提供时机。着眼增强矿、井、段三级治理人才培养，该公司经充分调研，广泛征求意见，研究制定了《关于增强治理人员三级梯队建设实施计划》，引入竞争机制，坚持择优培养，实行动态考核，现有648人已纳入三级梯队人才库治理。去年，还对煤矿洗煤副矿长、洗煤副总工程师岗位进行了果真竞聘，通过严格结构化面试、专家现场打分，4名优秀年轻干部脱颖而出，构建了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人花样。

该公司还积极与阜新矿院、黑龙江科技学院等院校相同争取，先后组织线上招聘会2次，并与部分在读大学生告竣意向性协议。去年以来，共有314名专业大学生投档应聘，经过严格的审查程序，已有188人被正式录用，其中研究生学历2人、本科学历78人、专科学历98人，平均年龄25岁。人员之多、专业之全、学历层次之高创历年之最。别的，在年轻干部提拔与培养方面，这个公司对优秀年轻干部接纳与中国矿大、黑龙江科技大学等高校联合办学的方法重点培养深造，实时更新知识结构。

该公司所属各煤矿更是匠心独运，在人才步队培养方面都有着各自特色。以平岗矿为例，近两年来，平岗矿在青年干部选拔上下足功夫，在包管招得来、留得住的前提下，通过精心选、耐心陪、用心考，提拔了一批青年干部，增强了企业的生长活力。2018年以来，该矿先后提拔使用了25名40岁以下青年干部。洗煤厂厂长、通风科科长、财务科科长、政工部部长、掘进区书记等7个重要岗位都是80后……

乘势扬帆起航，尽展“青”才

经过不懈努力，这个公司形成了人人皆可成才、人人尽展其才的良好气氛。1988年出生的汪兆昱在这次提拔中，被聘任为杏花矿采煤专业副总工程师，走上重要领导岗位。梅花香自苦寒来，在看到汪兆昱取得结果的高光时刻，人们不知道的是，他支付了几多辛苦。年轻的他满身上下就有一股不平输的劲，哪里有困难就盯在哪里、哪里最危险就守在哪里。采煤面过断层，他把工人都撵到宁静所在，自己边开机组、边推溜子、移支架，一个人干三个人的活，一干就是两个班。瓦斯变革异常，凌晨2点他带着通风专业人员盯现场、定步伐，连续事情10几个小时，直到控制住了瓦斯才升井……没有人会随随便便乐成，这是汪兆昱最爱听的一首歌的歌词，也成了像他这样的一批青年人的最真实写照。

蒋新丽是这次提拔调解的煤矿副总工程师中唯一的女性，她在公司洗煤行业从事技术事情已经23年了。从一名普通的技术人员走到城山矿洗煤专业副总工程师岗位，身躯娇小的她将身心融入到了洗煤事业，用汗水与智慧，诠释了女技术人员的魅力。这23年，她见证了公司洗选系统由跳汰式向重介式太过、转变的全历程，从技术力量相对薄弱到日趋成熟，这个历程中，她不可是见证者，更是实践者。

在此之前，现任滴道盛和矿生产副矿长鲁鹏飞也有着类似的经历——在新发矿任职开拓区区恒久间，他领导开拓区所有将士，屡屡突破纪录、创出水平，为矿乐成建立综采队提供了富足战场。在任职开拓区区长两年半的时间里，开拓一个西六采区，所有系统均已完善并组成可采储量200多万吨
；任职新发矿综采队队长，他在采煤事情面搬家、机采开帮、事情面对接、过断层等要害环节，一天一夜不升井已成为家常便饭，每逢装置、回撤期间必须盯住事情量最大的夜班，并与工人同上同下。去年6月1日，35岁鲁鹏飞被提拔为滴道盛和矿生产副矿长……只要支付，就有回报，今年以来，大批的80后、90后治理干部的支付获得了公司及矿两级领导班子的认可，越来越多的年轻人有了展示自己的舞台。