“回眸‘十三五’ 奋进新双矿”系列报道之六 增福祉：职工群众获得感幸福感不绝增强
“回眸‘十三五’ 奋进新双矿”系列报道之六
增福祉：职工群众获得感幸福感不绝增强
五年前，双矿人在为经营扭亏而艰苦地努力，五年后的今天，双矿公司已连续四年实现盈利，在金年会率先补完涉及职工种种欠账，2020年纵然新冠肺炎疫情肆虐全球，企业仍然盈利6.75亿元，实现低开高收。
困境中抖擞，逆势中拼搏，双矿公司生长为了职工、生长依靠职工、生长结果由职工共享，职工群众获得感、幸福感、宁静感不绝增强。
为职工把好事办妥、实事办成
践行初心使命，增强为民情怀。
“十三五”期间，公司在极端倒运的条件下，通过转型升级调结构、深化革新打基础，努力生长生产，实现盈利创效，为包管和改善民生提供了基础包管。
累计投入772万元，组织1300名先优模范、技术主干到威海、大连等地健康休养，组织468名患病职工到五大连池等地疾病疗养；累计投入4953万元用于井上下标准化建设，职工生产、事情条件明显改善。
既建设井下“绿色解放区”，又建设井上“绿色矿区”。各矿投入资金修缮工业厂区门路，东荣一矿、双阳矿建成“惠民停车场”，东荣二矿、东荣三矿大力建设“人才公寓”，煤矿辅业总公司维修革新新安矿和东荣二矿2个职工浴池、1个社会化浴池；井下沉重岗位劳动�；な迪职葱璺⒎�。龙双惠民超市、龙双东山超市建成开业，自产“龙双”系列农副产品上架销售。建成蔬菜、食用菌“绿色大棚”34栋，产品全部投放职工班中餐，富厚职工营养保健。
2020年对上届职代会确定的“十件大事”完成了9件，唯一一件是“先优模带薪休养和全员职业健康体检”受疫情影响没有落实，除此之外职工人为增长，福利待遇获得提升，“宁静年金”连续增加，职业技术鉴定全面启动，惠民超市建设落成，“绿色大棚”初具规模，群众性运动富厚多彩。
帮扶困难职工一个不落、一个不少
2016年时，双矿公司困难职工抵达12209人，全总网和企业自管网的困难职工有712名。
五年来，公司累计拿出3209万元，帮扶困难职工实施项目扶贫，共有12027户贫困职工脱贫解困；帮扶救助慰问困难职工27796人次。通过实施项目扶贫、岗位扶贫、政策扶贫、助学扶贫、“一帮一”扶贫等，截至2019年10月底，最后的90名全总网困难职工解困脱困，比预计提前一年实现帮扶目标，622名自管网困难职工全部脱困退网，累计已有12063名困难职工解困脱困。
尤其是2018年省委省政府和金年会召开打赢打好三年脱贫攻坚战启动集会之后，双鸭山矿业公司制定下发了《双矿公司困难职工解困脱困实施计划》，建立了党委主抓、行政包管、部分加入、工会推动的困难职工解困脱困协同事情体制和三级书记抓扶贫事情的责任体系。
公司工会建立了特殊时期体贴关爱困难职工事情机制，在“一帮一”的基础上建立共建关爱平台、同谋家庭所需、共帮家庭所用的“三合一”事情模式，对每一位困难职工及家属，特别是身患大病、行动未便、卧床不起、无人照顾的重点困难职工越发体贴关注。2020年6月，开展困难职工逐一“转头看”，资助生活中泛起的困难。到目前为止，无一退网职工返贫，抵达了“两不愁、三包管”的目标。
各单位把扶贫攻坚作为一项重要事情，东荣一矿把扶贫项目送到职工家门口，在职工居住的小区建起了矿工家属创业孵化基地，家属们不落发门通过加工事情服就能增加收入，帮助320名矿工家属就业创收。东守卫矿利用瓦斯发电余温建起蔬菜大棚，安顿困难职工，周遭公司利用空闲园地搞绿色种植养殖，为困难职工家属、家住外地职工家属创立增收途径。
矿区情况越来越美、越来越亮
停车场洁净整洁，假山喷泉绿树成荫，有的还建起自己的“露天影院”，近几年来，公司不绝加大精神文明、生态文明建设，职工事情生活情况明显改善。把情况妆扮得更美了、更亮了，人与自然越发和谐。
“十三五”期间，累计投入1200万元，用于住宅、门路、宿舍、浴池、场馆修缮和情况绿化、美化及净化；累计投入3861万元，进行锅炉环保达标革新，全面开展秸秆禁烧专项行动，打赢了矿区“蓝天守卫战”。
如今，情况改善已经融入公司智能化建设、高质量生长主旋律，职工享受“绿色”“共享”生长结果。在美化情况的同时，更注重育人作用，强化精神引领，打造宜人的花园、温馨的家园、提素的校园。各单位在情况建设中积极开展富厚多彩的群体性文化体育运动，特别是新中国建立70周年两千人红歌大赛，展示了企业风貌和矿工风范。
春风正起好扬帆，守正立异不绝歇。在“十四五”计划大幕拉开之际，公司将为了企业的昌盛与生长，为了宽大职工对美好幸福生活的新期待，谱写新的时代篇章！ (杨桂珠)