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双矿公司：2021年度中初级治理人员素质提升培训班开班

4月14日，双矿公司2021年度第一期中初级治理人员素质提升培训班开班，为期三天、建企以来规模最大、课时最长的中级治理人员集中培衙魅正式开始。

凭据集团公司党委关于增强治理人员学习培训相关要求，为进一步提升双矿公司中初级治理人员理论知识水平，不绝增强党性修养，有效增进能力素质提升，推动企业高质量生长，双矿公司举办了中初级治理人员素质提升培训班。

此次培训每周举办一期，共举办3期，每期计划时间3天，培训方法接纳公司领导及机关部分卖力人、下层单位主要领导授课、军训和寓目视频等形式，培训规模为公司全体中级治理人员及初级副总师、部分初级治理人员。

此次培训以贯彻新生长理念为统领，结合企业革新生长实际，重点培训公司“十四五”计划解读、五级内部市场化治理、深入开展党史学习教育、企业内部危害防控、班组建设和推进实现正规化生产、全面预算的体例、三项制度革新、技术经济一体化、煤矿机电设备全生命周期治理、煤矿“四化”建设与设计、煤矿“三位一体”宁静生产标准化体系等内容。

培训班具体治理考核由公司党委组织部设专人卖力，对学员培训期间出勤、纪律、学习、军训等情况接纳学分制考核，其中：学习情况占60分，纪律、军训情况各占20分。通过批阅学习心得、现场座谈讨论谈话质量对学习情况打分；通过纪律监督、军训教官评价对学员纪律和军训进行打分。

双矿公司党委组织开展中级治理人员及初级副总师关闭式培训运动，既是提高治理人员综合素质的有效举措，也是对干部事情作风的一次检验。培训期间，公司党委组织部、纪委对学习培训进行全程监督，对违反学习培训纪律的学员严肃问责。

这次培训班，时间短、内容多、要求严，是双矿公司为迎庆建党100周年，深入开展党史学习教育，落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求的重要载体，是完整准确贯彻公司经营治理目标、思路、举措，提升干步队伍能力素质的重要抓手。

在开班仪式上，双矿公司党委要求学员们坚持问题导向、目标导向、结果导向，带着问题学、比照反思学，找失事情中的短板弱项，掌握解决问题、推动事情的要领路径，并学以致用，努力成为本专业本系统的行家里手，成为团结领导宽大职工推动企业高质量生长的及格带感人，把学习效果转化为事情实绩，并作了第一讲——《践行新生长理念，构建新生长花样，推动高质量生长，公司“十四五”计划解读》。