金年会

沈霆在推进经理层成员任期制和契约化治理事情鸡西座谈会上强调 

增强责任感紧迫感 务求革新取得实效

7月26日下午，集团公司党委副书记沈霆在鸡西矿业公司主持召开座谈集会，对鸡西矿业公司推进经理层成员任期制和契约化治理事情进行指导
。

沈霆指出，推行经理层成员任期制和契约化治理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是引发企业内生活力动力的要害举措，是实现国有企业高质量生长的一定要求
。2021年是推动国企革新三年行动的攻坚之年、要害之年，各级干部要进一步增强对国有企业革新的责任感和紧迫感，坚持正确的革新看法、革新偏向不摆荡，认真贯彻落实习近平总书记关于深化国有企业革新重要指示精神，结合企业实际，全面抓好落实
。

沈霆强调，推进经理层成员任期制和契约化治理是一个系统性的制度安排，是关系到全集团上下各级领导人员的一次全方位的厘革，时间紧、任务重、要求高，要准确掌握经理层成员任期制和契约化治理的事情要求，强化组织领导，完善人岗匹配，严格任期治理，树牢绩效导向，科学设定指标，做到刚性兑现、迅速行动、周密组织、统筹推进，包管事情高起点起步、高质量推进、高标准完成
。同时，要以推进经理层成员任期制和契约化治理事情为契机，围绕生产经营指标测算体系及要领简直定、生产经营指标考核体系简直定、市场化薪酬简直定、经理层经营治理权限的科学界定、干部治理权限的划定和有关操作、监督体系的完善及实施六个方面进行再思考、再研究，并最终拿出成熟的针对性计划，务求革新取得实效
。

沈霆强调，新时代是斗争者的时代，经理层成员任期制和契约化治理的焦点要义，就是进一步激励领导团队继续作为、拼搏斗争
。各级领导干部要身体力行、率先垂范，以艰苦斗争、顽强斗争、不懈斗争的姿态，推动经理层成员任期制和契约化治理落地生根、开花结果，为实现新时代现代化新金年会目标展现更大继续、做出更大孝敬
。

鸡西矿业公司有关领导划分就公司经理层成员任期制和契约化治理事情进行了深入座谈交流，并提出了具体意见和建议
。