周遭公司：“建井文化”探寻
周遭人身上不乏“狼群”特征，离开时独立作战，相助时五指成拳，更重要的是具有“讲阵势、听招呼”的团结精神。
胸中有阵势
7个开拓项目部、2个特凿项目部、1个建井项目部，都围绕生产这个“大盘子”去落实，每个项目部又是一个相对独立的经营主体 ；虽然疏散作业，但当施工重大工程时，在哪个遇到难处时，都脱手相帮。
今年上半年东荣一矿技改工程启动，周遭公司担负了新副风井的施工任务。因为该项工程是全省百大工程，各方关注度高、期望值高，并且时间紧、工期长，人员、设备都要重新组织。其他项目部闻令而动，纷纷支援新建立的建井项第一项目部。东荣一矿项目部开来了平整园地所用的铲车�？悸堑侥抢锏卮ζ�，双阳项目部、东荣二矿项目部送来生活用品，帮这个“新家”添置家当。长年累月的施工积累，各项目部都“藏了”风钻、锚杆机、滑轮等不少“家底”，一旦哪个项目部需要，在矿方设备和质料调配的历程中，其他项目部的支援就先早早到位，包管正常生产。每个项目部遇到困难时都一样，其他项目部都不会袖手旁观。
至于为什么这么团结，一是老矿建人留下的古板，恒久野外作业，形成了团队作战的气氛。再一个是周遭公司近些年营造做事的政治生态，给想做事、能做事的人生长空间，并且“英雄不问来由”，各项目部经理放下了思想记挂。另外，在严峻的市场压力之下，周遭人需要品牌工程、形象工程。
月末经营指标对接，往往不是周遭公司给项目部“施压”，而是项目部经理之间相互加码。一次给东荣一矿项目部排计划，认为这里是下山、倾角大，处在破碎带上，计划定得不高。刚从这里调出的项目部经理李虎就地“揭老底”：“掌子面条件变好了，新上的履带式耙装机也管用，至少应该再加上50米。” 尽管他照旧现任东荣一矿项目部经理李文涛的亲叔叔，基础没考虑个人私情。事实证明李虎的提议是对的，没多久东荣一矿项目部就破了双矿公司纪录，大倾角下山-20度、11平方米断面、矿车运输，月进尺107米。计划会上还经� ；岱浩鹫庵智榭�，双阳矿项目部提出：别给集贤矿项目部加码了，他们施工条件实在太困难了，我们项目部这个月施工条件好，主动背50米进尺，减轻一下他们的担负。”
不是所有的事情面都适合快速组织生产，有的巷道就是危害系数高，只能小循环作业 ；为了包管圆班进尺，有确当班只能做生产准备，为下一班创立条件 ；当干部的，井下掌子头什么时候缺人什么时候顶上，大到设备，小到一颗螺丝都要时刻准备好，这些背后的心血和支付并不是用市场化人为就能结算得清楚的。
不等不靠，各人配合攻克难关，你说是为了生存也好，为了事业也罢，这就是周遭人的作风、建井人的文化。
心里有职工
在双矿，没有人比周遭公司更明白组建自己的正规队组其中的滋味了，外委队组一度占到三分之二，厥后给治理带来诸多毛病，周遭公司在双矿主要领导的支持下，痛下决心全部清退，自主招工组建正规队组。工人来自本市、周边地区、外省，东招一个、西招一个，所以周遭公司特别珍惜现有的职工步队，始终把“人”这一生产力中最为活跃、最有潜力的要素作为立企之本，多做合民意、聚民心、利久远、鼓士气的事，真正把“生长为了职工，生长依靠职工，生长结果与职工共享”体现到具体的事情上，形成较为紧密的相助关系，能够招进来、留得住。
对职工最体贴的人为问题，除了包管分派果真公正，在单价的制定上也充分征求工人意见。每次指标对接，都由项目部班子成员、段长代表、班长代表、工人代表坐在一起，凭据井下事情面坡度巨细、断面巨细、岩性差别一起来确定。遇到地质条件变革，运输受影响，断层多，总要酌情出台一些激励政策，包管职工人为收入。
特别在用人导向上，始终站在增进久远生长、可连续生长的高度，把党建作为引领不摆荡，把生产作为主攻不偏离，把培训牢牢抓在手上，让人才尽展其才，积贮了生长后劲，让职工看到希望，吸引职工留下来。外地恒久工有生长，外地短期工一样有前途，评优评先一视同仁，只来一年的，事情干得精彩照样上台披红戴花，甚至对外来职工还更“优厚”一些：在工程上尽量凭据他们的特长安排，如637（三组）擅长平巷施工，就尽量安排平巷工程，各方面包管充分，所以他们进尺快、效益好。并且春节时可以比外地职工放宽几天，来回路费报销，回去的时候带上外地特产，让他们感受到企业各人庭的温暖。
至于奖励政策，也要充分考虑是否抵达工人满意，如出勤奖，不是全月一评，而是按旬来统计 ；许多奖项是与双矿公司平行的，不怕工人多挣钱 ；发的奖品，只要在价格的上下限之间，买什么由职工说了算。新来的工人“水土不平”，总要给一段“养生期”，先由师傅带，干质量达标事情，就是“撇大锹”也能让工人维持温饱。等打眼、放炮这些技术看熟了、学会了，再上事情面，体现对工人的高度卖力任。
在做强主业的同时，周遭公司加速生长副业，建起了两栋温室大棚，还养猪、养鸡，自家种养的绿色食品作为奖品发给项目部，又可以安顿外来职工家属。据统计，2021年周遭公司职工人均收入9.84万元，同比增长1.57万元，增加幅度19%，提高了职工群众的获得感、幸福感、荣誉感，以不绝增进的民生福祉为高质量生长增添了新动能。