集思广益绘宏图 数字赋能开新局——金年会双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
集思广益绘宏图 数字赋能开新局
——金年会双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会侧记
集团党委书记、董事长孙成坤来到代表中间
在大会第一讨论组——双阳矿、东守卫矿代表团 ，代表们正在热议报告内容 ，此时 ，集团党委书记、董事长孙成坤来到了他们中间 。
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“听到列位职工代表的座谈谈话深受启发 ，感应很是振奋 。特别是各项指标鼓舞人心 ，双矿公司产值100亿、利润10个亿的目标很有希望 ，只要各人真抓实干、一步一个脚印 ，一个月盯住一个月、一天盯住一天 ，就一定能完成目标 。”
孙成坤接着说道：“在报告中看到2021年职工人均人为水平大幅度提升 ，我发自内心地兴奋 ，更为你们感应骄傲和自豪 ，各项事情目标要通过各级干部职工配合努力才华实现 ，集团11支百万吨采煤队 ，双矿就占了7个 ，这百万吨采煤队的背后就意味着开拓、掘进和灾害治理各项事情均取得了不错的结果 ，和诸多辅助人员的辛勤支付和后勤包管密不可分 。2022年事情目标安排得很好 ，很具体很细致 。”
“全面打造‘数字双矿’ ，加速建成‘百亿级企业’ ，切适时代要求 ，切合公司实际 ，更顺应了职工对美好生活的神往 。”
职工代表、东守卫矿综一队队长李占军体现：“作为职工代表我感应很是荣幸 ，事情报告让我们看到了双矿的生长蓝图 ，更让我看到了2022年矿山生长离不开数字化 ，回去后我要让采煤队的职工都理解数字化的优势 ，为煤矿的生长孝敬我们的力量 。”
连续三年亏损今年开始扭亏为盈 ，被写进公司职代会事情报告率先实施“数字双阳”建设 ，掂掂肩上的担子 ，双阳矿党委书记李连仲体现：“要进一步夯实基础 ，提高治理水平 ，努力成为数字双矿的排头兵 ，抢抓生长机缘 ，跟上时代程序 ，集智集力做好效益经营 ，为公司生长孝敬力量 。”
职工代表、东守卫矿矿长王世芳从本矿实际出发 ，谈出了设想：“未来东守卫矿将深入落实好大会精神 ，以瓦斯治理示范矿、攻击地压示范矿、国家智能化示范矿等为引领 ，坚持开辟绿色‘解放区’ ，释放宁静产能 ，连续加速智能化建设程序 ，为双矿公司打造百亿级企业、实现高质量生长孝敬应有的力量！”
意志坚定 ，信心满满 ，思路清晰 ，代表们的话让陪同孙成坤的双矿公司两位主要领导宫延明、赵维国发自内心地露出笑容 。
首次提出“数字双矿”事情主线
连续四年宁静生产 ，六年来累计盈利33.5亿元 ，去年全力兜底包管省内煤炭供应和民生稳定 ，走过了低谷与辉煌之路的双鸭山矿业公司 ，在党的二十大召开之际 ，在双鸭山煤田开采一百周年的特殊时期 ，会以怎样的答卷交给社会各界呢？
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在双鸭山矿业公司二届二次职工代表大会召开之前 ，代表们提出议案47份 ，经归纳整理为26件 ，涵盖了宁静生产、经营治理、民生福利、革新生长等各方面 。
台上 ，公司党委副书记、副董事长、总经理赵维国代表公司作事情报告 。
“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，全面贯彻党的十九届六中全会和中央、省委经济事情集会精神 ，凭据集团事情集会和市第十二次党代会的总体安排 ，坚持稳中求进事情总基调 ，以推动高质量生长为主题 ，以实施‘数字双矿’建设为主线 ，以打造‘百亿级企业’为目标……”
站在实现“百亿级企业”战略目标攻坚期 ，站在推动企业实现高质量生长要害期 ，公司适时提出了“数字双矿”建设重大战略 ，锚定这一目标 ，又抽丝剥茧、厘清思路 ，提出‘六大目标’、安排‘九项重点事情任务’ ，全新的构划让代表们眼前一亮、心头一振——
“聚焦‘三位一体’再发力 ，推动安高矿井建设上台阶 ；聚焦‘危害防备’再发力 ，推动合规经营上台阶 ；聚焦‘十大基地’再发力 ，推动科技兴企上台阶 ；聚焦‘四化项目’再发力 ，推动数字双矿建设上台阶 ；聚焦‘项目建设’再发力 ，推动可连续生长上台阶 ；聚焦‘精兵强企’再发力 ，推动三化步队建设上台阶”……
当进入分组讨论时 ，有的代表说 ，“数字双矿让我震撼” ，但都普遍感应压力很大 ，“营业收入80亿元 ，实现利润10亿元 ，历史上从未有过 。”
以新生长理念重构生长逻辑
“明者因时而变 ，知者随事而制 。”感应压力是配合的 ，但面对压力能不可实现、如何实现 ，成了代表们热议的话题 。
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职工代表、科技环保部部长韩国平谈话：“报告中几个数字是比较突出的 ，实际上由于保供任务 ，我们享受的市场红利并没有几多 ，现在年营业收入比去年增加了15亿 ，产值定到100亿 ，即是提前两年抵达‘百亿级企业’目标 ，感受增加的幅度大是有压力的 。但看了这个报告 ，看了9项重点事情 ，可以说阐释了这15个亿增长的凭据 。公司这几年对科技立异、科技创效很是重视 ，把科技经费提高到3% ，由科技环保部卖力建立节能减排及新能源研发配套基地 ，我们要努力发挥科技引领作用 ，凭据董事长提出的要求 ，争取科技孝敬率抵达50% ，创效抵达5个亿 。”
围绕经营指标 ，职工代表、人力资源部部长刘洪涛从劳动用工治理和薪酬分派上提出了建议：“采掘工首次实现年均人为10万元 ，这是以人为本 ，人为政策向采掘一线倾斜的体现 。公司将掘进效率从0.23提高到0.3 ，要提高掘进进尺 ，从我们人力资源部分来说 ，我们要发挥人力资源和人为杠杆作用 ，增强内部市场化分派 ，尤其增强五级市场治理 ，落实落细小班人为分派 ，真正从人才上、技术上适应数字矿山的要求 。”
作为生产战线的职工代表 ，生产技术部部长王社新站在生产的角度 ，解读完成报告指标的底气在哪里 。“原煤产量1170万吨 ，精煤由去年的180万吨增加200万吨 ，是经过到各矿调研的 ，目前双阳矿薄煤层开采每月可抵达30万吨 ，热值5000大卡 ，是精煤的标准 ，今年薄煤层开采将扩大到集贤矿、东守卫矿 ，已经上了三套设备 ，其中一组机组溜子已经支配出来 ，争取3月份再投入一套 。另外另有‘110工法’ ，三年一共留了30000米的道儿 ，这就是掘进 ，为接续提供了依据 。”……
职工代表、生长计划部部长严东吉从开辟绿色“解放区”这个角度 ，重新井建设的前景 ，介绍了双矿未来的前景 。现在新副井掘砌已抵达200多米 ，争取9月份完成新副井施工任务 ，实现与井下舷领悟 ；东荣三矿改扩建工程完成后 ，年产能将从180万吨增加到300万吨 ，另外 ，推动东守卫矿和双阳矿加速深部资源扩界划定、采矿权规模变换申请等事情 ，实现扩储增量目标 ，延长矿井效劳年限 。
职工代表、宁静生产指挥中心副主任(主持事情)朱峰则现场为各人解读了“四化”建设与“数字双矿”内涵与外延上的同与差别 。
意愿凝聚为意志 ，智慧迸发出光线 。力量空前汇聚 ，程序越发一致 ，再次步入主会场的职工代表们都还意犹未尽 。
正如同公司党委书记、董事长宫延明在讲话时指出的：“本次大会充分发挥民主 ，广泛凝聚共识 ，是一次高举旗帜、凝心聚力的大会 ，是一次担负使命、催人奋进的大会 。”
“让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，贯彻落实省委省政府和省国资委重大决策安排 ，在集团和市委市政府的坚强领导下 ，以史为鉴谋新局 ，勇毅前行谱新篇 ，奋力完成职代会确定的各项目标任务 ，以一流的事情业绩向党的二十大胜利召开献礼！”
凝心聚力再聚首 ，扬帆奋进正其时 ，大会落幕 ，征程再启 。我们期待着 ，我们斗争着 ，在全体干部职工的配合努力下 ，牢牢锁定生长偏向 ，坚定不移向“百亿级企业”目标迈进 ，奋力谱写新时代数字双矿建设新篇章 ，迎来高质量生长又一个崭新的春天！
（杨桂珠 陈泓宇 文/ 张宪臣 图）
