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七台河矿业公司铁东选煤厂党委深入贯彻落实习近平总书记在全国两会期间一系列重要讲话精神和全国两会精神，加大“五个力度”，稳中求进，推动企业高质量生长。
着眼于实质宁静化 加大整治步伐力度
他们强化责任落实和制度执行，依据新《宁静生产法》，连续完善宁静生产目标及宁静治理、宁静生产责任治理、宁静生产责任考核、宁静生产事故责任追究制度，逐级落实落靠领导干部包车间、包班组、包现场的包保责任制度,提高领导干部到车间一线解决问题质量，确保宁静生产。完善突发事故、防火防汛等应急预案，提高灾害预防能力，确保宁静稳定。严格执行宁静奖罚划定,确保各项宁静制度执行到位。强化隐患治理和现场治理。坚持开展“三违”和危害点专项排查治理会战，对所有隐患都要严格凭据闭合整改的要求，落拭魅整改，坚决做到不宁静不生产。坚持自下而上抓宁静,充分发挥直接卖力人现场指挥、班组长和安瓦检员现场把关作用，逐级消灭干惯了、习惯了的“三违”现象，制止零打碎敲事故。强化动态达标和宁静培训。坚持质量标准化动态达标和月份检覆按评制度，推动质量达标向作业标准化、治理标准化、职工行为标准化生长。加大宁静教育和培训力度，以“学习兴矿”为平台，做到线上线下培训两不误，提高职工操作技术和自主保安意识，确保兑规作业率100%。强化干部作风。从基础上解决事情走形式、治理权要化、靠嗣魅遮丑虚假化问题，依托激励奖�；�，转变干部作风，让真正下沉一线解决宁静问题的实干者不亏损，让实干精神发挥光大。
着眼于生产高效化 加大生产治理力度
他们增强生产准备和结构调解。他们把事情重心转移到生产准备、调解生产结构上，凭据生产计划，主行动为，增强相同协调，积极调入原料煤。出台科学洗煤生产计划，凭据每月调入原料煤情况，科学合理配比入洗，实现“两率”最大化。增强煤质煤量采制化治理。从源头抓起，完善煤质煤量治理制度，增上皮带秤，革新监控系统，治理煤质煤量。坚持批批采样，车车监测，严格执行扣矸扣水制度和以质计价制度，坚决做到采制化不造假、入厂原料煤不亏吨。进一步加大数质量考核力度，发明违规违纪行为，坚决处理，绝不迁就。常态化教育职工提高质量意识，完善班组劳动竞赛、小指标考核等激励政策，调动职工积极性，制止不作为导致种种质量事故的爆发。增强设备维护和新技术推广应用。在包管生产的前提下，有计划组织设备检修。今年将对原煤系统更新原煤分级筛，对重选系统更新3台直线振动筛、2台卧式离心机，对浮选系统进行精煤加压过滤机配套设备革新，完善工艺系统。要经常组织技术人员凭据生产需要探讨老化设备更新问题，积极引进新技术、新设备，提高生产效率。
着眼于治理严细化 加大开源节流力度
他们增强本钱治理,实现消耗治理严细化。从本钱组成项目入手，细化物资质料、介耗、药耗、新品投入等重点项目治理，严格按计划、按定额、按资金限额控制投入，努力压减不对理支出。坚持两级结合、科学储耗，严格控制自购物资采购。完善跟踪核销制度，盘活库存，增强修旧利废和自制加工，合理减少新品投入。增强用度治理，实现用度支出最低化。牢固树立过紧日子思想，完善电力制度，接纳针对性精准管控，杜绝维修试车现象。接纳躲峰压负荷和更换低压功率赔偿器等步伐，降低电耗。凭据用度治理步伐，严控修理费、租赁费、办公费、水费日常消耗情况，依托奖�；�，坚决杜绝不对理支出。增强制度执行，实现人力人为合理化。落实“三项制度”革新步伐，推进人为分派合理化，引导职工由“开人为”向“挣人为”转变，做到干到给到，多劳多得，公正公正。严格考勤制度，杜绝出工不着力现象，解决上花班和在职不干活挣全额人为问题，控制人工本钱。
着眼于智能高效化 加大人才培养力度
他们坚持依靠激励机制培养人。实施“师带徒”激励机制，建立“师带徒”对子，解决电焊工、比重司机、煤质化验工等重点岗位人才缺乏问题，培养更多复合型人才。
坚持发挥平台作用锤炼人。发挥劳模立异事情室、机电班小改小革运动室等平台作用，接纳“干中学、学中干”和“请进来、走出去”等方法，培养岗位多面手。坚持向技术型转变减少人。随着自然退休人员的增加和岗位从机械型向技术型转变的逐步深入，加速无人值守岗位革新速度，走“机械化换人、自动化减人、智能化少人”之路，优化一线岗位人力配置，增强企业生长活力和后劲。
着眼于厂区和谐化 加大民生改善力度
他们让职工收入与企业效益实现同步增长，人为增长向技术工种和苦脏累险工种倾斜，推行低收入职工兼职兼薪政策，增进职工增收。引进使用先进装备，进行无人值守岗位革新，降低危险系数，减轻工人劳动强度。制定出台激励机制，引发职工种种积极性主动性。坚持企务果真,维护职工群众的知情权、监督权和加入权。在开展种种文化运动中，多让一线职工加入，提高一线职工职位，提高职工尊严。准时发放劳动�；�，按期组织特殊工种体检，包管职工健康事情。让职工福利获得包管，凭据企业效益，提高职工班中餐补贴，提高饭菜质量。做好职工家庭状况兜底事情，对困难职工和患病职工，做好临时救助事情。时刻关注职工思想动态，着力解决职工操心事、烦心事、揪心事，全力打造平安和谐厂区。
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