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扛起使命责任 夯实生长基本
鹤岗矿业公司扎实推进 “能力作风建设年”运动
鹤岗矿业公司把抓好能力作风建设 ，作为落实习近平总书记对我省重要讲话精神的真招实举 ，作为省委、省政府和集团公司党委交付的重大政治任务 ，作为加速推动企业革新解困生长的迫切需要 ，锚定目标、周密安排、精心组织 ，坚决以全体党员能力全面提升、作风向严向实的“铁肩膀”挑起新时代现代化新金年会全速生长的“硬担子” ，全面打响能力作风建设攻坚之战。
打铁必须自身硬,鹤矿公司党委坚持问题导向 ，聚焦解决干步队伍思想不解放、能力缺乏、作风不优等突出问题 ，以切实增强本事能力、落实“五细”要求、践行“三个好把式”为着力点 ，把“能力作风建设年”运动融入全年目标 ，融入重点任务 ，融入日常事情 ，强力推动公司上下能力作风建设取得实效。
鹤矿公司党委活化教育形式 ，依托理论学习中心组（扩大）学习视频集会为全体党员干部上了能力作风建设“第一堂课” ，组织寓目《金凤筑巢——鹤岗矿业公司鸟山煤矿开发建设史》宣传片 ，大力弘扬“进取、实干、贡献”百年鹤矿精神 ，以及在鸟山矿井开发建设历程中逐所体现出“信念坚定、百折不挠 ，科学严谨、攻坚克难 ，众志成城、砥砺前行”的优良品质 ，为企业全面抓好能力作风建设注入拼搏斗争、坚持坚守的精神力量。
在鹤矿公司党委示范引领发动下 ，下层各级党组织一级带着一级干、一级做给一级看 ，不绝推动各级领导干部提升能力、转变作风。
峻德矿党委将“能力作风建设年”运动与“破两关、两从严”运动相结合 ，倡树“一名党员就是一面旗帜” ，招呼全矿党员干部发挥先锋模范作用 ，印制1000份“‘破两关、两从严’走在前、做楷模见告书” ，以支部为单位进行下发 ，并以主题党日、党员大课等方法 ，组织全矿党员干部集中学习 ，引领党员干部破除“情感关”“人情关” ，“从严治理”“从严问责” ，切实纠正宁静治理中的不良民风 ，根治思想顽疾 ，摒弃宁静生产积弊 ，着力解决在宁静生产中麻痹大意、治理松懈 ，制度执行失之于宽、失之于软等问题。
“围绕实现企业宁静生长 ，峻德矿党委坚持统筹兼顾 ，把“能力作风建设年”运动与正在推进的全年重点事情任务结合起来 ，堵住治理漏洞 ，消除事故隐患 ，提能力、转作风、抓落实 ，坚决打好打胜能力作风建设攻坚战。”峻德煤矿党委书记孙佳川说。
集会室“煤炭销售公司党委反腐倡廉讲座”格外醒目 ，会场正中央正在播放《平“语”近人》教育片。这是煤炭销售公司党委组织寓目《平“语”近人》专题讲座的一个场景。与会党员干部认真聆听了主讲人从“从严治党 ，严明党的纪律”“深入落实中央八项划定精神 ，坚持不懈纠正‘四风’”“把权力关进制度的笼子里”“筑牢拒腐防变的思想品德防地”所作的领导讲座 ，让全体党员干部职工思想上受到洗礼和警醒。
煤炭销售公司党委书记郭文清体现 ，作风是能力的体现 ，通过警示教育 ，把从严监督问责的高压态势通报下去 ，坚持党风党纪一起抓 ，坚持惩办震慑、制度约束、觉悟提高一体发力 ，营造起风清气正、做事创业的企业气氛。
干部作风是政治生态的“晴雨表” ，干部作风好的企业 ，政治生态就好。能力作风建设靠个人努力 ，也要靠组织严格治理、强化包管、强力推动。
鹤矿公司党委坚持把严的主基调、实的总要求贯串能力作风建设全历程 ，坚持严要求、严整治、严查处 ，察实情、出拭魅招、求实效 ，压实责任、细化步伐、跟踪督办 ，确保能力作风建设各项目标任务准时限要求稳步推进、取得实效。
积极开展作风大整治行动 ，突出年度性任务、针对性步伐、实效性导向 ，坚持“四项监督”统筹衔接 ，专责监督与外部监督协同发力。聚焦习近平总书记对我省重要讲话梳理的6个方面26项具体要求 ，建立台账、照单监督、对账销号�？拐纹笠挡涣甲鞣缱ㄏ罴喽� ，持之以恒纠治“四风” ，大力营造风清气正企业生长情况�？蛊笠导吐芍葱凶ㄏ罴喽� ，积极开展下沉式督导、嵌入式监督、随机式抽查 ，从《严肃集团会风会纪“十条划定”》和领导干部入井值班带班制度入手 ，大力整治党员干部“庸懒散慢浮”等行为 ，严肃查处脱岗漏岗、班中饮酒以及“出勤率、在岗率、专注率低”等问题 ，增进党员干部作风连续向好。
大力流通“信、访、网、电”举报渠道 ，凡涉及不良作风反应的问题线索 ，一律快查严办 ，一律深挖问题爆发的原因 ，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线、规范用权。在此基础上 ，实时启动巡察事情 ，将作风建设作为巡察重要内容 ，聚焦党中央、省委决策安排和集团、公司事情要求 ，以及职工群众反应强烈、区域性和行业性的突出问题 ，认真组织开展巡察事情 ，确保发明和整改系统性、深条理问题。
坚持为企情怀 增进民生福祉
鹤矿公司常态化开展“我为群众办实事”
为民初心是能力作风建设的基础宗旨 ，企业基本在职工、血脉也在职工 ，必须把职工放在心中最高位置 ，金年会鹤岗矿业公司始终以职工为中心 ，用心用力解决好职工“急难愁盼”的问题 ，在解决问题中提升能力、革新作风、让职工有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感和宁静感。
省委书记许勤讲话中指出 ，要以“六大专项行动”为抓手 ，聚焦解决“三大突出问题” ，其中重要一项就是损害职工利益问题 ，推动干部实现“六个明显转变”。在实际事情中 ，金年会鹤岗矿业公司坚持以职工为中心的思想 ，坚持生长为了职工、生长依靠职工、生长结果由职工共享 ，倾听一线职工心声 ，2021年 ，金年会鹤岗矿业公司10项实事实实在在地做到职工群众心坎上！在岗职工月人均收入5709元 ，同比增加956元。投入420万元改善职工生爆发活条件 ，帮扶困难职工 ，发放慰问金261万元 ，开展“金秋助学”运动 ，资助学生315名 ，2021年全年发放帮扶救助资金305万元 ，救助困难职工7200多人次 ，组织劳模和优秀职工赴五大连池、回龙湾带薪疗养休假。补欠4.2亿元职工种种欠款 ，等内容 ，在“我为群众办实事”满意度测评中 ，职工满意率抵达100%。
2022年 ，鹤矿公司凭据集团关于“建立常态化、长效化制度机制 ，不绝牢固拓展党史学习教育结果”的重要指示精神 ，常态化开展好“我为群众办实事”实践运动要求 ，将“我为群众办实事”实践运动与“能力作风建设年”运动相结合 ，确定“我为群众办实事”10项内容 ，其中涉及到职工的切身利益的内容就有6项内容 ，包括提高井下一下职工班中餐质量、改善职工通勤车情况、为井下一线职工送生日蛋糕等内容。
3月17日 ，在兴安矿综采一队区早班前 ，传来了《生日快乐歌》 ，当天是职工刘邦林51岁生日 ，在进行完班前礼仪和宁静培训后 ，只见他在戴着生日帽 ，工友为他齐唱生日祝福 ，刘邦林说像这样跟工友一起过生日的情景一生难忘 ，“原来过生日都是老妈和媳妇记着 ，自己有时候事情忙就忘了 ，现在企业也记着自己的生日 ，在生日当天送送蛋糕、祝福 ，感受企业就像自己家一样” ，刘邦林的幸福心情写在脸上 ，他说“最近生产紧 ，煤价好 ，生日当天就不断班了 ，和工友们一起把生日蛋糕分享分享。”
“这样的场景 ，在鹤岗矿区基本上每天都在进行”。鹤岗矿区工会生活女工部部长房冬秋介绍说 ，给一线职工过生日 ，送生日蛋糕这项运动已经开展了五年多 ，井下一线6700多名职工都享受这项待遇 ，由矿区工会具体实施 ，保健食品公司卖力制作 ，保健食品公司平均每天制作三十到四十份生日蛋糕 ，送到职工班前 ，用奶油写上“矿工万岁”、“祝您生日快乐”等问候语。生日当天职工如果正常上班 ，下层单位特别奖励职工100元。今年在此基础上 ，矿区工会还精心印制带有生辰肖像的生日贺卡 ，附上生日寄语和宁静嘱托 ，职工生日当天必须带薪休假一天 ，享受当日正常出勤的人为待遇 ，同时还特别获得200元的生日红包 ，采区在职工班前为矿工送上祝福。各单位广播站电子屏播放生日职工姓名和祝福语。这一举措成为了煤炭企业体贴矿工的一道亮丽景物 ，也成为了矿区企业文化的一大特色。
职工身边的“小问题” ，容易被忽视。事情服湿了脏了能不可第一时间清洗烘干？井下能不可吃上可口的班中餐？女职工权益能不可获得包管？这些都是涉及到职工的切身利益 ，更能体现企业能力作风的切实转变。今年以来 ，鹤矿公司在体贴关爱职工上做了大宗事情 ，公司党委要求 ，井下一线职工在原有一年发放一套事情服的基础上 ，再发放一套新的事情服和纯棉线衣、线裤 ，并且统一标识 ，要求各下层单位对职工手套 ，袜套 ，毛巾等劳动� ；び闷钒丛率凳狈⒎诺耐� ，每月再为一线职工发放三块香皂 ，一瓶洗发香波。从关爱女职工身心健康出发 ，4月1日起 ，将女职工卫生用品费标准由原来的每人每月10元提高至50元标准 ，组织1763名女职工凭据每人近1500元标准进行健康体检。保健食品公司从体贴一线 ，改善班中餐做起 ，坚持元旦春节为一线职工送饺子 ，正月初七送面条 ，正月十五送汤圆 ，在日常事情中 ，他们还推行营养配餐周食谱 ，改善和调解班中餐品种花样。目前 ，保健食品公司按公司要求正在与供应商进行商洽 ，争取做到井下职工每人每天发放一盒补钙牛奶。
职工感受到的每一个小的变革 ，都是企业为增强职工幸福感做的努力 ，更是能力作风的转变。
强化步队包管 凝聚攻坚协力
鹤矿公司为企业高质量生长提供人才支撑
为政之要、莫先乎人 ，成事之要、要害在人。“能力作风建设年”运动究其基础 ，就是要铸造出一支素质过硬、作风扎实、勇于继续的干步队伍。
为确保“能力作风建设年”运动取得实效 ，鹤矿公司不绝夯实企业生长基本 ，以提升职工步队素质、推进企业技术立异为着力点 ，强力推进劳模立异事情室创立事情,将企业智能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技术巨匠和技术领军人物,充分发挥劳模示范引领作用,影响发动宽大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业革新立异转型生长的进程中来。
“目今 ，公司各劳模立异事情室紧紧围绕突破制约科学释放宁静经济产能的瓶颈问题 ，集智立异、协同攻关、传承技术 ，团结和发动宽大职工积极投身群众性立异实践 ，为企业的高质量开展‘能力作风建设年’运动起到了示范引领作用。”鹤矿公司总工办王亮亮说。
目前 ，鹤矿公司已组建起丁宝国物探研究所、峻德煤矿“许晓林”电气事情室、兴安煤矿“冉照宝”电气自动化事情室、富力煤矿“王纪坤”电气自动化事情室以及益新煤矿技术立异事情室等各专业化劳模立异事情室26个 ，在企业实现宁静生长、科学释放宁静经济产能的征程中 ，发挥出不可替代的科技引航的作用。
既要用好人才也要引进人才 ，针对企业人才步队结构变革 ，鹤矿公司加速安排人才强企程序 ，积极出台优惠政策吸引人才 ，不绝增强公司对高校结业生的吸引力 ，制定下发《高校结业生招聘事情划定》 ，高校结业生来到公司自加入事情之日起三年当中每月生活补贴1000元 ，对新招聘外地结业生 ，除生活补贴外 ，实行住房补贴 ，每月补贴500元。同时 ，该公司每年招聘季提前到省内外专业院校加入春季、秋季招聘会 ，实时将企业用人需求与结业生就业意向进行对接 ，2019、2020年又在黑龙江科技大学就定向培养本科结业生153人 ，为公司专业技术人员步队注入了新鲜“血液”。
“当初跟我一批黑龙江科技大学采矿专业定向分派到鹤矿公司的学员生长的都挺好 ，已经有10多名走上了治理岗位。”今年35岁的兴安矿副总工程师刘洋介绍说 ，“原来自己是在采区当区长 ，治理的自己一个“小家” ，每个月只要把产量完成 ，把钱拿回来 ，给工人开人为就可以了 ，现在 ，从下层采区到兴安煤矿副总工程师这个岗位 ，自己的想法就纷歧样了 ，需要治理一个“各人” ，全矿三个采煤队要进行综合平衡 ，自己的视野也更宽了”。
鹤矿公司注重增强年轻干部实践锤炼 ，凭据集团《加速培养选拔优秀年轻干部实施意见》要求 ，大力开展机关、下层干部交流挂职事情 ，安排优秀年轻干部到生产一线和要害吃劲岗位挂职任职。组织没有下层事情经历的优秀年轻干部到条件艰苦、情况庞大的岗位 ，到事情任务重、富有挑战性的岗位 ，到生产一线岗位进行磨练。做实年轻干部“储备库” ，坚持专题调研、组织推荐和日常发明相结合 ，常态化发明调解各专业、各条理年轻干部 ，对在矿厂处一线吃劲岗位经过历练、实绩突出、群众公认、特别优秀的年轻干部实时提拔重用。
铁路运输部从提升党务人员事情执行能力、拭魅战能力入手 ，紧扣能力作风建设主线 ，依托《矿铁之声》内部刊物 ，搜集整合党务人员需要学习的内容 ，作为学习质料� ；怪种峙嘌翟硕� ，先后围绕“如何提高领导干部治理能力”“党员干部如何进一步提升事情落实能力”“国有企业党员干部应具备的能力”组织专人进行专题授课 ，引领党员干部能力提升、转变作风 ，有力推动企业生长取得新突破。
“通过对内部培训资料自学与专题集中学的方法 ，不绝提升党务人员剖析和区分问题的能力 ，发明息争决问题的能力 ，干好本职事情 ，规范从业行为 ，不绝推动“能力作风建设年”运动走深走实”铁路运输部司雷作为授课人员说出了开展党务人员培训的目的和意义。
铁路运输部对党务人员的培训 ，只是鹤矿公司干部能力素质提升大培训行动一个缩影。
鹤矿公司积极开展业务“讲学比练”运动 ，每月组织领导干部和业务技术主干讲规则、讲政策、讲业务 ，重点增强煤矿“一规程四细则”培训 ，开展宁静知识竞赛、宁静宣讲等运动 ；接纳线上线下、赛练结合等多种方法 ，组织开展交锋练兵 ，充分发挥国家、省级专家技师工匠、功勋科技事情者、“三优”人才、劳动模范尖兵和立异事情室技术引领作用 ；进一步完善企业专家库 ，为专家库专家发挥作用创立有利条件 ；坚持和完善“导师带徒”制度 ，充分发挥职工大学教育资质优势 ，全力做好已招收的财会、信息化专业人才培养事情 ，为企业革新生长提供强有力的人才包管和智力支持。
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