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鹤岗矿业公司峻德矿：“四化”培训提升全员综合素质
鹤岗矿业公司峻德矿紧密结合实际 ，扎实开展宁静教育培训事情 ，连续扩大宁静教育培训结果。全员宁静培训率、持证上岗率、培训建档率均达100% ，全员宁静素质不绝提升。
依法培训规范化。这个矿认真贯彻落实《煤矿宁静培训划定》等一系列宁静培训执规律则。各级治理人员、特殊工种人员、岗位人员均依法培训 ，持证上岗。突出培训实用性 ，在授课中 ，接纳实物使用演练、现场教学、旅行实验模型、可视化仿真培训等方法 ，使古板的理论教学、文字教学、课件图片教学 ，与实物教学、视频教学、动画教学有机结合 ，增进宁静培训质量提高；强化培衙魅针对性。制作了采、掘、开、机、运、通、装置、防冲各专业重要岗位、重要工序操作流程宁静生产微视频23个 ，通过全方位、针对性的培训 ，为规范职工岗位操作行为 ，提高职工岗位操作技术发挥了积极作用。今年前4个月 ，这个矿克服了疫情影响 ，举办培（复）训班23期、439人次。
反思培训多元化。这个矿党委深入开展宁静警示教育运动 ，建立了反思教育室。通过组织寓目警示教育片 ，时时敲响宁静警钟 ，提高了对宁静事情的认识和自我�；ひ馐�；这个矿副总以上领导坚持每年按期开展自我反思教育�Ｏ虏愀髑⒍又卫砣嗽� ，严重违章人员和宁静培训的学员 ，时�？狗此冀逃� ，用血的教训 ，警示自己。反思教育室建立以来 ，开展反思教育运动440余场次 ，8800余人次受到教育 ，有效地提高了干部职工的宁静生产意识。建设宁静警示电教室 ，将省内外煤矿灾害事故案例 ，通过图板形式进行展示。安顿了电子触摸屏和“卧式悬空翻书仪” ，整合宁静生产执规律则、事故案例、警示教育视频和自制的宁静生产微视频等方面资源。电教室建立以来 ，组织干部职工开展案例警示教育80余场次。这个矿增强违章人员教育转化 ，深入开展了严重“三违”人员开展处分、通报、教育、培训、反思、联保、帮带“过七关”运动 ，运动中做随处分有票据、通报有纪录、教育有影像、培训有试卷、反思有心得、联保有责任、帮带有条约 ，通过严肃开展严重“三违”人员过“七关” ，全矿轻伤率、违章起数逐年下降。今年1至5月 ，全矿一般违章起数、人数与去年同期相比下降了21.69%和27.5%。
专项培训系统化。这个矿突出各专项培训的实用性、针对性和指导性。针对攻击地压、水、火、瓦斯等灾害耦合叠加 ，他们组织开展攻击地压、煤与瓦斯突出、矿井水患治理等专项培训班18期 ，培训590人次；通过深入开展矿领导上讲台运动 ，提高了下层治理人员和技术人员的防灾意识和治灾能力。强化特殊区域、特殊人员宁静培训 ，组织专业技术人员开展强化事故征兆、应急防护、自救互救、自主保安等知识培训 ，增强灾害预防和突发灾害响应能力。对小绞车司机、电机车司机、输送机司机等特殊人员 ，结合“煤矿宁静技术可视化仿真培训系统” ，增强操作技术培训 ，今年以来 ，共培（复）训35期594人。
班前培训常态化。这个矿充分发挥前沿阵地作用 ，全面贯彻落实公司《煤矿班前宁静教育培训治理步伐》 ，并与矿党委“三学三查三创”系列运动紧密结合 ，各下层单位坚持开展“一日一题”、“一周一案”、“一月一考”班前培训运动；充分发挥网络平台作用。通过“学习兴矿”平台 ，深入学习“一规程三细则”、岗位必知必会知识 ，今年以来 ，全矿平台学习加入率始终抵达100%。这个矿把宁静危害分级管控《年度重大宁静危害清单》、《专项辨识评估结果》纳入班前培训 ，各生产、辅助单位全员学习了年度重大宁静危害清单 ，1500余名干部职工接受了专项辨识培训 ，使班前培训与宁静生产实际结合越发紧密；充分发挥电子监控作用 ，建立了班前教育培训监控系统 ，开展跟踪督导 ，确保班前教育正�；� ，班前教育培训质量明显提高。
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