金年会

鸡西矿业公司宁静技术培训中心

磨砺中彰显责任与继续

今年以来
，鸡西矿业公司宁静技术培训中心承办了全省煤矿企业卖力人培训、集团公司“一规程四细则”专项培训、鸡矿公司二三四级初复训、市危险化学品企业工伤预防培训等
，共培训学员10000多人次
，实现了多年大规模培训的“零”突破……这份结果单的背后
，既凝结着该公司党委对培训事情的重视和支持
，也反应出培训中心全体教职工的艰辛探索和支付
，更彰显了磨砺中赶超跨越的责任和继续。

看似寻常最崎岖
，成如容易却艰辛。凭据新修订的《煤矿宁静培训划定》要求
，这个培训中心开展培训的班次、培训学员数量
，与往年相比要减少一半以上。加之因新冠肺炎疫情的影响
，培训中心将所有培训教学都转为线上培训。近年来
，随着培训中心从事煤矿专业教学的老教师陆续退休
，新老教职员工接续的问题等
，这些都成为宁静技术培训中心生长的瓶颈。

着眼实际 拓宽培训渠道

面对重重困难
，这个培训中心党政一班人和全体教职工想尽一切步伐扭转被动的局面。生源减少
，他们就向外部拓展。今年以来
，在承办集团公司专项培训、鸡矿公司二三四级初复训基础上
，争取到了地方煤矿宁静培训份额；通过积极联系协调
，获得省民爆协会的支持
，完成鸡西、七台河、双鸭山等民爆“三大员”复训及线上培训事情；他们首次申请获批鸡西市危险化学品企业工伤预防能力提升专项培训资质
，连续借助“技术中国行动”职业技术提升、新型学徒制等政策拓展培训；瞄准辖区内工贸企业培训市场
，积极主动送教上门
，新争取迎春林业、桦南铁矿等培训
，立异培训方法
，扩大了辐射规模。

立异方法 组织线上教学

为了机动灵活地开展线上、线下相结合的培训教学
，这个培训中心通过与网络公司联系相同
，新购一批电脑条记本
，提升网络运行速度
，确保线上教学不卡不绝
，并开发网络报名系统软件
，充分利用“钉钉”平台展开教学
，实现了无接触培训报名和教学治理。同时
，他们还适时组织线下培训
，制定实施《疫情防控事情手册》
，组织全体教职工24小时值班值守
，认真落实“三看两查”防控步伐
，开展疫情防控应急演练
，全校教职工、保洁人员疫苗接种率达100%
，守住了疫情防控零熏染的目标。

自我加压 强化师资力量

“打铁必先自身硬”。今年以来
，培训中心积极开展“外引内培”事情
，建立培训教师人才库
，并聘请外部专业教师和公司内部老教师、在职技术人员
，担当煤矿专业部分教学任务
，有效解决了专业教师紧缺的问题。同时
，他们还强化校内教师培养
，组织加入市宁静治理能力素质提升培训班
，63人取得及格证书；组织加入煤炭行业职业能力水平评价培训
，共有10名教师取得高级考评员资格
，28名教师取得中级考评员资格；9名教师加入并通过了煤矿宁静培训师资复训学习等。培训中心坚持开展教研运动
，每两周开展一次果真课教学
，开设全员智能化建设知识、公牍应用写作、盘算机操作、“五知”文化等专题学习培训
，提升了全员职业素养
，拓宽了知识储备。

赢得主动
，赢得未来。这个培训中心以效劳企业生长、培育技术人才为己任
，坚持以“立德树人
，铸匠育才
，稳岗兴业
，平安和谐”为办学目标
，积极发挥“学为人师
，行为示范”“工学并举
，德技双修”的教风学风
，在磨砺中走出一条新路子
，实现了生长提升的新跨越
，为推动鸡矿公司宁静生长增添了一份新力量。