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从今年4月1日到11月30日 ，历时8个月的时间里 ，在百里矿区的井上井下 ，一场场赋能提素的“技术盛宴”如火如荼地展开 ，能工巧匠们在鸡西矿业公司精心搭建的平台上“论剑”：在新发矿西六采区101综采事情面 ，来自这个公司15个采煤队组的30名综采机司机、电液控液压支架工们在“实打实”的擂台上大展拳脚；在通达售电公司分赛区外线工竞赛中 ，选手们冷静应战 ，熟练完成作业程序 ，体现出了良好的职业素质和过硬的技术水平……时间定格住一个个精彩的瞬间 ，镜头锁住一张张坚定而自信的脸庞 ，参赛选手们在赛场上相互切磋强本事 ，在赛场下“反哺”技术爱岗敬业做孝敬。
2022年职工技术竞赛以“‘三五’工程强引领 赋能提素建功业”为主题 ，设立1个主赛区、9个分赛区 ，共70个工种在各自的“舞台”上一展风范。通过职工技术竞赛运动的开展 ，为宽大职工岗位建功施展才华搭建了平台 ，进一步引发了公司宽大职工学技术、练本事的热情 ，努力建设一支适应公司久远生长需要、叫得响、过得硬、树得住的实用型技术人才步队 ，为公司全面实现高质量生长提供坚强的步队支撑和包管。
厚植成才之沃土 ，精心搭建“大擂台”
开拓立异方能乘风破浪 ，敢于争先才华勇立潮头。这个公司高度重视职工技术竞赛事情 ，在总结连续14年举办职工技术竞赛经验的基础上 ，不绝立异竞赛模式 ，精心搭建展示技术的平台 ，发动宽大职工立足岗位学技增能的浓厚热情 ，厚植沃土让职工扎牢“技术基本”。
鸡矿公司从推进企业久远生长的高度出发 ，围绕探索企业在逐步推进机械化、自动化、信息化、智能化历程中 ，职工步队技术结构、技术需求、岗位变革等情况 ，且针对职工人数多、加入专业多、涉及工种多的特点 ，精心谋划竞赛结构 ，制定了《2022年“‘三五’工程强引领 赋能提素建功业”职工技术竞赛实施计划》和16个专业技术竞赛计划 ，通太过层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛计划 ，推动竞赛规范化、标准化、程序化开展。为确保竞赛运动顺利开展 ，公司建立了技术竞赛组委会 ，下设组委会办公室 ，卖力统筹协调、组织指导公司主赛区和分赛区竞赛运动。各单位党政工领导高度重视 ，亲自组织召开专题集会 ，精心安排交锋园地 ，合理安排生产接续 ，做到生产、交锋两不误 ，为推动公司竞赛向纵深生长提供了有力支撑。
今年为了使竞赛向更多的岗位延伸、向更多的职工延伸 ，公司对主赛区竞赛工种进行调解 ，在2021年竞赛工种主赛区18工种的基础上 ，机电专业新增加了PLC编程、焊工、吊车工3个工种；人力资源部新增加了薪酬、档案调配、组织技术、工伤包管、信息化5个工种；公司财务部新增加了会计、本钱、市场化3个工种 ，调解后公司主赛区设置29个竞赛工种 ，9个分赛区设置为42个竞赛工种 ，全年已完成共计70个工种的竞赛。
毫厘间彰显匠心 ，分秒内赛出实力
岂论是技术竞赛的主赛区照旧分赛区 ，竞赛现场都是紧张而猛烈 ，选手们个个亮出绝活 ，在一毫一厘间尽显匠心 ，在一分一秒内拼搏实力。
为了营造尊重劳动 ，重视技术 ，勉励发明 ，弘扬创立的技术竞赛气氛 ，矿区工会牵头统筹协调 ，各单位各级组织及相关专业部室通力相助、密切配合 ，实现了竞赛运动的宁静、科学、严谨、合理。各单位编发职工劳动和技术竞赛宣传提纲108个、班前大课宣讲227次 ，制作宣传板99块、悬挂口号139幅。矿工报社开设“匠心逐梦 技术强企”专栏 ，发刊23期 ，营造了“人人争当赛场能手 ，个个争做能工巧匠”的良好气氛。
鸡矿公司各单位通过层层选拔晋级 ，让更为优秀的选手登上公司技术竞赛的舞台。公司财务专业组织了426人的预选赛 ，通过优中选优有118人加入公司决赛。平岗矿财务科开展了会计、本钱和内部市场化的理论知识竞赛；瓦斯科开展了打钻工、瓦斯检查工和瓦斯抽下班的理论知识和井下实操竞赛。滴道盛和矿立井机电区组织开展了电工、焊工、钳工三个工种的技术竞赛……
经过选拔登上公司技术竞赛“舞台”的选手们 ，以“乱云飞渡仍从容”的信心定力、“不获全胜决不收兵”的决心韧劲 ，实现着自己的匠心梦。公司电机车司机技术交锋决赛在城山矿一水平事情面举行 ，18名参赛选手凭借娴熟的技术 ，冷静应战 ，一丝不苟地完成每一个办法 ，行动标准 ，“手到眼到口到” ，将平时在学习、事情中积累的知识和经验进行了充分展示 ，在定点停车中 ，个体员工将误差锁定小于1cm的规模 ，为其他选手树立了模范。地测（丈量）专业实操交锋在杏花矿举行 ，随着裁判的一声令下 ，参赛选手凭据抽签顺序展开猛烈角逐 ，缮写起始数据 ，架设仪器 ，视察数据……每一项流程都有条不紊 ，每一个环节都拿捏有度。裁判在参赛者旁不绝巡视 ，确保竞赛做到公正、公正、果真。在铁路运输部分赛区 ，来自铁路运输部的内燃机车司机、电力机车司机、内燃机车检修工、电力机车检修工、检车员、线上设备检修工等14个工种的115名选手加入了角逐。而在各个工种的笔试现场 ，即是一场静默的较量。在理论考试现场 ，选手们奋笔疾书、答题流利 ，信心满满 ，平静的考场里只能听见笔尖与试卷摩擦发出的“沙沙”声和监考老师巡场的脚步声。
以赛促学砺精兵 ，攒足劲头向未来
鸡矿公司始终将弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神贯串竞赛全历程 ，激励宽大职工学习技术、苦练技术 ，争当岗位技术能手和技术尖兵 ，为企业高质量生长注入新活力。通过政策激励叠加 ，助力人才培养 ，公司将对2022年技术竞赛涌现出的单位和个人进行奖励。
交锋岂止赛场 ，竞赛为了平时。经过在公司交锋大擂台上历练过的选手们 ，也都感伤颇深：杏花矿参赛选手王金亮说：“此次竞赛为我们提供了一个精炼业务、提升技术、相互学习借鉴的辽阔平台 ，在今后的事情中 ，我会倍加珍惜这次相互切磋技术的时机 ，苦练内功 ，不绝提高自己的技术水平。”通信公司信息中心技术员徐福海说：“通过加入此次盘算机技术交锋竞赛 ，增强了我们‘比、学、赶、超’的热情 ，在今后的事情中 ，我将以此次竞赛为契机 ，在本职岗位上建功立业 ，为矿山信息化建设孝敬我们年轻技术人员的全部力量。”隆昇发电公司城新发电站值班长姜延强说：“通过本次竞赛 ，使我的技术水平获得了全面提升 ，也认识到了自身差别。在今后的事情中 ，我要努力钻研理论知识 ，提升能力素质 ，打牢技术基本 ，为公司高质量生长孝敬力量。”……
公司坚持把技术竞赛的效果投入到宁静生产全历程 ，将技术立异与实践应用相结合 ，积极组织专业主干、技术能手和业务精英 ，开展技术攻关、发明创立和小改小革创效运动 ，推动了企业立异驱动生长。在省第十三届劳模表扬大会上 ，城山矿耿海龙、东山矿张学堂、东海矿徐长纪、平岗矿魏相龙四人被评为省第十三届劳动模范。在勉励立异方面 ，公司积极推进五�。ㄐ》⒚鳌⑿〈戳ⅰ⑿「镄隆⑿∩杓啤⑿〗ㄒ椋┑热褐谛粤⒁煸硕� ，营造“时时可立异、随处可立异、人人可立异”的立异气氛 ，2022年 ，公司组织永益公司、东山矿、新发矿等11个单位的37项结果加入省“五小”立异结果评��；截至目前 ，公司41个立异事情室申报立项141项、现已完建立项72项；7个立异事情室联盟申报立项116项、现已完建立项47项。在“安康杯”竞赛运动中 ，城山矿荣获2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜单位；东山矿智能化综采队张连伍班组荣获 2020-2021年度全国“安康杯”竞赛优胜班组。
沙场秋点兵 ，妙手任奔跑 ，在这场“技术盛宴”中 ，收获了经验 ，收获了结果 ，收获了希望 ，收获了力量。今年职工技术竞赛虽已落下帷幕 ，但一个个大工匠、技术能手 ，会在自己的岗位上当技术的“领路人”、做技术的“传承人” ，让技术之花开满矿区 ，为企业高质量生长孝敬不竭的力量。
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