金年会

双鸭山矿业公司东荣二矿党委：节后“收心归位” 转入“事情模式”

双鸭山矿业公司东荣二矿党委实时做好节后“收心”事情，坚决避免节后思想松、治理松、纪律松，切实做到思想到位、组织到位、事情到位、人员到位，确保节后宁静不松、纪律不乱、人心不散，凝心聚力做好下一步宁静生产事情。

“收心”会收住心。春节假期结束，这个矿实时组织召开由各单位卖力人加入的宁静调理会，剖析节后矿井面临的宁静生产形势，强调理后“收心”事情的重要性，招呼干部职工层层转达、层层发动、层层组织，带动调解美意态，追随治理到现场。与此同时，他们认真转达上级宁静事情指示精神，着重对追随、值班人员和要害岗位职工进行全方位宁静教育，坚决做到节后职工思想不稳定不上班、休息欠好不上班、喝酒后不上班，使每名职工实时从节日的气氛中走出来，以越发饱满的热情和实足的劲头，投入到各自事情中去。

“宁静”课安住心。他们认真抓好节后的班前排查事情，充分利用班前可视化教育系统组织职工学习宁静隐患治理步伐，熟悉避灾路线，抽查岗位标准流程和宁静确认，要求区队长、段长、班组长，率先垂范、以上率下，用心抓宁静，事情中多提醒，实时做好职工思想事情，对职工进行“收心”教育，向职工讲清生产任务形势，统一思想，明确职责。连续开展“班前五分钟”宁静警示教育运动，通过直观性的视觉攻击和细致入微的剖析讲解，培养职工的宁静“惯性”，时刻绷紧宁静生产这根弦。特别是针对回家返矿人员，进行岗前宁静教育，落实岗位职责，确保宁静事情万无一失。

查“薄弱”稳住心。他们在开工第一天，组织开展了全方位、全笼罩的宁静大检查，对各采掘事情面、边远所在和要害部分、重点岗位等进行检查，对查出的隐患除现场整改外，全部以定标准、准时间、定人员、定步伐的方法，抓好落拭魅整改，为节后职工迅速进入宁静生产正规循环作业创立条件。同时，增强薄弱人员排查事情，各单位通过视察、询问、丈量血压以及班中调岗等方法，摸清职工思想情况、事情状态、心理动态，尤其增强对“酒后人”、“疲劳人”、“激感人”等进行严格排查，把宁静不定心人“拦截”在上岗前。通过两项“薄弱”排查，形成了全笼罩、无漏洞的检查网络体系，切实包管了职工的宁静。