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2022年，双鸭山矿业公司各级党组织和宽大党员干部以“防危害、保宁静、迎二十大”为主线，弘扬伟大建党精神、践行企业“建井”精神，上下同欲、攻坚克难，守正立异、砥砺奋进，主要指标泛起出“三稳、六增、一突破”的良好态势，宁静创出历史新水平，充分发挥了煤炭保供“压舱石”作用，在煤田开采百年之际实现了“产值突破百亿、进入全省百强”的重大战略目标，交上了一份令人振奋的优异答卷 。笔者从一个数字——“三”中解码双矿公司党委2022年的奋进历程 。
发挥“三个作用”：把偏向、管阵势、促落实 。2022年，双矿公司党委以“献礼党的二十大、迎庆煤田一百年”为动力，以“能力作风建设年”运动为契机，通过增强政治引领、思想武装、组织包管、廉政建设等，充分发挥党组织把偏向、管阵势、促落实作用，用高质量党建推动企业高质量生长 。贯彻落实“两个一以贯之”要求，坚持以政治建设为统领，切实把坚持党的领导、增强党的建设贯串企业高质量生长各环节、全历程 。进一步完善了党组织加入公司治理的运行机制，一体推进从严治党、从严治企 。公司2022年召开党委会14次，研究重大事项77件次，团结领导宽大干部职工，积极投身打造新时代“数字双矿”的生动实践，引领企业阔步前行 。
推动“三个入”：推动党的二十大精神入脑入心入行 。双矿公司各级党组织把学习宣传贯彻党的二十大精神作为目今和今后一个时期首要政治任务，通过“第一议题”、理论中心组、念书班等方法，深入学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等，公司两级领导班子在全面学习、全面掌握、全面落实上做楷模、打好样，引导全公司迅速掀起了学习贯彻党的二十大精神热潮，推动党的二十大精神入脑入心入行 。截至2022年末，这个公司各级党组织共开展中心组、党校、业校、“三会一课”等专题学习590余次、宣讲510多场，录制播发微视频10部，推出人物专访、专题报道等130余个 。结合企业实际，形成贯彻落实党的二十大精神的“双矿计划”，推动中国式现代化双矿实践，学出了精气神、学出了战斗力、学出了新作为 。
增进“三个转变”：思想大解放、能力大提升、作风大转变 。双矿公司各级党组织以“能力作风建设年”运动为契机，围绕落实“六要六不要”要求，制定了实施计划和7个配套计划，形成了包联制度和岗位责任考核步伐，针对7个方面突出问题，同步启动“七个聚焦七大专项行动”，深入开展“解放思想、高质量生长”大讨论等系列运动 。各级党员干部围绕“9+N”课题，研讨750余次，形成调研报告2685份；举办了党支部书记能力作风论坛、业务大讲堂，开展了“四种病、五种问题干部”大查摆，完成了攻坚难题195项，切实将增强和革新能力作风建设融入到各项事情之中，增进了思想大解放、能力大提升、作风大转变 。
推进“三个融合”：党建深度融合、链上党建融合、区域党建融合 。这个公司各级党组织坚持融入中心抓党建，抓好党建促生长，推动党建事情与生产经营深度融合，解决党建事情与业务事情“两层皮”问题 。一是推进党建事情与企业中心事情深度融合 。下发了“党建事情深度融合实施意见”，共八个方面，36条步伐，实施“党建+”模式，着力推进思想融合、事情融合、运动融合，促使下层党建事情与业务事情同频共振、相得益彰 。二是推进链上党建融合 。推行了供应链、效劳链两个试点，立异党建新模式，以党建赋能，强链兴企，以链上党建联建、共建、实现党组织间优势互补、专业间协同一致，统筹推进党建事情提质增效 。三是推进区域党建融合 �；剿鳌肮仓步ā⒆试垂蚕怼⑾嘀灿钡氖衅笮骰�，开展联学、联享、联办、联建、联动“五联”运动，突破区域壁垒，增进联盟双方党组织相互融合、统筹生长 。该公司25个下层党委均与所辖县区街道党组织建立了区域党建联盟 。
大兴“三风”：学习之风、调研之风、落实之风 。双矿公司各级党组织利用“学习强国”、“学习兴矿”“三会一课”等载体平台，强化全员学习提素 。为班组长以上干部5050人购发《三精治理》等书籍，撰写心得体会308篇，座谈交流3次，举办种种论坛，营造了浓厚的学习气氛 �？拱俑龉ぶ帧按笱啊⒋罅繁⒋蠼环妗痹硕�，常态化推进职业技术鉴定，全力打造“王牌步队、金牌班组、星级职工”，评选“金牌班长”292人次、“优秀职工”227名，发放奖励310万元 。充分发挥党员立异事情室等种种事情室产学研作用，开展科技攻关、解决生产难题 。2个事情室划分被评为省市级劳模和工匠人才立异事情室，1名职工被评为“黑龙江省工匠”、3名职工被评为2022年“双鸭山工匠” 。公司机关分上中下旬分专业分批集中深入各矿调研指导效劳，既提高了事情效率，又为下层减了负 。各项事情执行谁牵头谁卖力的原则，坚持跟踪问效，实行闭合治理，狠抓事情落实 。
打造“三化步队”：革命化、现代化、正规化 。双矿公司各级党组织深入贯彻落实习近平总书记关于新时期人才步队建设和工业工人步队建设的重要讲话精神，大力实施精兵强企战略，凭据“政治上包管、制度上落实、素质上提高”的总体思路，通过增强思想教育、培训提素、行为养成，打造一支信念坚定对企忠诚的革命化步队、紧跟时代守正立异的现代化步队、遵章守纪兑规作业的正规化步队，适应新时期企业革新生长需要 。在革命化步队建设上，教育引导宽大党员职工坚定理想信念，培育践行“忠诚、科学、严谨、精致”的建井精神，与企业同呼吸共命运 。在现代化步队建设上，大力培养高素质高技术的人才步队、国企工匠，运用好现代化准备和设备，加速“数字双矿”建设程序 。2022年，双矿公司拥有东北地区首台矿用盾构机“龙盾一号”，并显现了“巨大威力”，“龙盾一号”实现全断面一次破岩成巷，最高月份单进327米 。在正规化步队建设上，教育引导宽大职工兑规作业，大力推广采煤“三三制”、掘进“18+1”事情法，努力实现正规循环率、优良品率、开机率100% 。
评选“金牌三大员”：金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员 。2020年以来，双矿公司党委开展了金牌指导员、金牌效劳员、金牌宣传员评选运动，进一程序动了公司宽大党员干部、专业技术人员的事情积极性、主动性和创立性，形成“优者奖”的激励导向，增进宽大干部职工转变作风、继续作为，为下层提供优质高效效劳，推动企业高质量生长 。“优者奖”彰显新导向，吹响“做事者”集结号 。公司评选出的金牌“三大员”中有的是技术能手、有的是业务“大拿”、有的是系统“专家”、有的是专业“照料”、有的是党建“专家”，他们斗争在千尺井下，耕作在百里矿区，漫衍在各个岗位 。截至2022年末，公司已经开展了三届金牌“三大员”评选运动，共评选870余人次，经考核及格后，每人月奖励1000元，累计发放奖励资金1000余万元 。
打赢“三大攻坚战”：宁静生产、煤炭保供、信访稳定 。一是牢固树立“两个至上”理念，深入开展宁静教育月、宁静警示月运动，增强职工宁静思想教育和警示教育 �？埂暗吃鄙肀呶蕖ァ⑹痉兑熳骺！敝魈馐导硕�，引导宽大党员职工争当宁静宣传员、监督员、示范员，营造“时时讲宁静、人人抓宁静、随处保宁静”的浓厚气氛，2022年公司有8个月实现零伤害 。二是公司各级党组织深入开展“全党抓掘进”运动，建立“支前大队”，助力企业宁静生产 。教育引导宽大党员职工上标准岗、干标准活、结标准果，发挥工匠精神、打造精品工程 。建设营销铁军、摆活销售龙头，发挥了煤炭保供“压舱石”作用 。三是全面落实《信访事情条例》，坚持变“上访”为“下访”，流通信访渠道、化解矛盾积案，超前做好维稳事情，维护了矿区和谐稳定 。
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