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2022年，七台河矿业公司党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促生长，扎实推进“能力作风建设年”运动，党建事情和中心事情同谋划、同安排、同推进、同考核，各级党组织和党员领导干部在宁静生产经营等事情中的“主角”意识明显增强。
在推进党建事情与生产经营深度融合的同时，全面落实集团“三五”工程特色党建创立安排，七矿公司两级党委先后形成“先标优”三级联创和“智慧矿山党旗红”“大倾角上先锋行”“三双党建领航”等19个特色党建载体，新兴煤矿党委依托智能化建设发挥党的领导作用，被集团公司党委命名为党建示范点，铁东选煤厂党委坚持党建引领，实现企业增效、员工增收目标，被市委、集团公司党委、省国资委党委、省委四级党委命名为党建示范点；深化“四化两好”标准化党支部品牌创立，每季开展一次全笼罩考核评比，考核结果奖罚落实到支委班子成员，引发了聚焦主责主业、抓好党建引领的责任感、使命感，全年新增省国资委标准党支部64个，398个党支部全部被省国资委授牌，党建事情基础进一步夯实；坚持好干部标准，提拔80后初级副总师以上干部18名，10名全日制本科生进入下层班子，选送32名治理人员赴省委党校培训，营造了重才爱才良好气氛。
与党建事情业绩相呼应的是矿区生长跑出了加速度：2022年，七矿公司取得进尺增、两率增、销量增、收入增、利润增、税费增、人为增“七增”好结果。
经济“苏醒”首先想到的是惠及每名职工：常态化开展“我为群众办实事”实践运动，连续开展扶贫送温暖、“一帮一”结对子、金秋助学运动，增强“两堂一舍”治理，扎实做好职业病防治、劳动�；び闷贩⒎拧⒗湍Ｐ菁倭蒲仁虑�，办妥民生实事。一年来，他们补还民生欠账5.5亿元，职工取暖费、退休人员宁静基金等用度全部清零。1000多名采掘工年收入凌驾12万元，低收入群体同比减幅52%。安排252名采掘班段长及家属赴五大连池疗养，13件职工代表提案全部落实。发放扶贫慰问金、一元爱心、金秋助学款725万元，帮扶791户困难职工，资助172名矿工子女上学。
龙湖矿一采区701采煤队班长杨会军深有感伤地说：“补还民生欠账的清零工程惠及民生有温度，我和我的工友们感应很幸福。”
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